Блог «Адепты»

Про подбор персонала — честно и по делу

Разбираем то, что важно работодателю до обращения в агентство: сколько это стоит, как считать выгоду и как не нарваться на «чёрный ящик». Без рекламы.

без воды и рекламыопыт практиков-рекрутёров5–7 минут на статью

Получить аудит вакансии

Экспертнодля бизнеса

Блог

Всё о подборе персонала — по темам, этапам и под вашу роль

Найм и воронка

Срочная вакансия: почему дороже и когда оправдано

Про подбор персонала — честно и по делу

Что полезно знать до заказа подбора

Что такое рекрутинг и кто такой рекрутёр

Сколько стоит ошибка найма и как её посчитать

Агентство или свой рекрутёр: что выгоднее в деньгах

Как выбрать кадровое агентство и не нарваться на «чёрный ящик»

Как составить заявку на подбор: бриф, который ускорит найм

Сколько времени занимает подбор сотрудника и от чего зависит срок

Онбординг и испытательный срок: как не потерять нового сотрудника

Как удержать ключевых сотрудников, чтобы их не переманили

Всё о подборе персонала — по темам, этапам и под вашу роль

Агентство или свой рекрутер: расчёт на цифрах за год

Агентство или штатный рекрутёр: что реально выгоднее в деньгах

ИИ в найме 2026: где реально помогает, а где создаёт проблемы

Аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг: какой формат закроет вашу задачу

Свой бухгалтер или аутсорс: что выгоднее малому бизнесу

Один неудачный сотрудник стоит вам 5–8 окладов — откуда цифра

Простой цеха: посчитайте, во что вам обходится нехватка людей

Срочная вакансия: почему дороже и когда оправдано

Прямой поиск руководителей: как это устроено

Что такое рекрутинг и кто такой рекрутёр — разбираем простыми словами

RPO простыми словами: когда аутсорс подбора выгоднее своего отдела

SLA на подбор: какие сроки и условия фиксировать в договоре

Воронка найма: 450 резюме → 1 выход, и что это значит

Cost per hire против цены ошибки: где экономия выходит дороже

Медперсонала нет: как клинике закрывать вакансии

Договор на массовый подбор: что прописать про объём, доходимость и замену

EVP простыми словами: почему выбирают именно вас

Цена подбора топа: за что платят при хантинге

Рабочий не вышел: как работает гарантия в массовом подборе

Как устроена гарантия замены кандидата

Каналы найма рабочих: что реально приводит людей

Как оформить сотрудника: трудовой договор, ГПХ или самозанятый

Сколько стоит закрыть разработчика и из чего складывается цена

План найма: как перестать нанимать в режиме пожара

Кадровый учёт для новичка: минимум документов при первом найме

Договор на подбор: на что смотреть до подписи

Оффер принят: как не потерять кандидата до первого дня

Бухгалтер в штат: как искать и как проверять, если сами в учёте не разбираетесь

Как найти инженера на производство: где искать и как удержать

Менеджер по продажам: где искать и как не ошибиться

Повар в ресторан: где искать и как проверять

Как работодателю найти сотрудника: гайд по всем способам найма

Первый наём в жизни: пошаговый план для новичка

Как нанять медсестёр в клинику: где искать и что проверять

Кандидат выбирает вас: как нанимать в дефицит

Ошибки при найме: как не потерять 5–8 окладов

Команда выросла — и начала уходить: что делать

По каким метрикам мерить кадровое агентство

Как оценить менеджера по продажам на собеседовании

Как оценить РОП на собеседовании и не нанять лучшего продавца вместо управленца

Сильные айтишники не ищут работу — как их достать

Как организовать массовый подбор у себя

Бриф на топ-менеджера: что описать, чтобы найти

HR-бренд с нуля: почему к вам начнут идти сами

Как продать вакансию тому, кого хотят все

Как проверить кандидата по закону — без нарушений и «пробива»

Звонок прежнему работодателю: что и как спрашивать

Подбор по шагам: что происходит после вашей заявки

Вырастить своего или нанять готового: считаем цену, скорость и риск

Риски найма: как застраховаться договором и проверкой

Линейный персонал перестаёт сбегать: 6 рычагов

Кадровый резерв: подушка от срочных вакансий

Оффер кандидату: что включить, чтобы согласились

Как составить профиль вакансии, по которому находят за неделю

Как составить заявку на подбор, чтобы найм пошёл быстро

Айтишник не уйдёт через полгода: что работает

Как удержать ключевых сотрудников, чтобы их не переманили

Закрыть вакансию быстрее: что зависит от вас

База кандидатов: актив, который снижает стоимость найма

Отраслевое агентство: почему специализация решает

Как выбрать кадровое агентство — критерии, красные флаги и вопросы до договора

Проект горит: как нанять специалиста, пока не поздно

Стартап дорос до HRD: как понять момент

6 сигналов, что подбор пора отдавать на сторону

Как заменить топ-менеджера тихо и не допустить утечки

KPI для рекрутера: какие ставить, чтобы не навредить

Сезонный пик: как набрать поток людей и не сорваться

Метрики подбора: какие цифры обманывают

Как устроена оплата кадровому агентству: 4 модели и выбор под задачу