Хорошее месторейтинг на ЯндексеЗакроем дефицитные позиции в энергетике: инженеров РЗА, проектировщиков ЭС и электромонтёров с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем под генерацию, сети, сбыт и ТЭК: инженеры-энергетики, проектировщики ЭС, релейщики РЗА, электромонтёры, диспетчеры энергосистем, специалисты ПТО, теплоэнергетики, главные инженеры. Проверяем группы допуска по электробезопасности, удостоверения и аттестации Ростехнадзора до собеседования, ищем под ваш город, удалённый объект и вахту. Не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Инженер РЗА или проектировщик ЭС и электромонтёр на смену — это разный поиск, разные каналы и сроки. Линейный персонал закрываем потоком, инженеров и редких специалистов — точечно и прямым хантингом. На брифе разделяем потребность и считаем срок по каждой роли отдельно.
кто нуженГруппа допуска по электробезопасности II–V, удостоверения, аттестации Ростехнадзора, знание ПТЭ и ПУЭ — без этого человека нельзя пустить на объект. Проверяем группу допуска, удостоверения и аттестации до собеседования, чтобы вы не получили простой и предписание.
допускиПодстанция, ТЭЦ или сетевой участок часто стоят вдали от крупных городов, дефицит инженеров по регионам разный. Ищем под ваш город и объект, а если местных не хватает — подключаем прямой поиск и вахту из других регионов.
регионРабота под напряжением, на высоте, на действующих энергоустановках — это повышенная опасность и жёсткие требования по охране труда. Учитываем условия на старте, чтобы не присылать тех, кто не пройдёт по допускам и не возьмёт ответственность за участок.
безопасностьНезакрытый главный инженер или релейщик РЗА на действующем объекте — это прямой риск и предписание надзора, такие позиции ведём в приоритете. Набор бригады электромонтёров под новый участок — это объём, считаем за вышедшего. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный инженер РЗА или проектировщик ЭС на низкий оклад не пойдёт — таких специалистов на рынке мало и они нарасхват. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по городу и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплата
01Бриф и аудит вакансий — бесплатноРазбираем позиции, группы допуска и аттестации, тип объекта, график и город. Считаем стоимость подбора и цену открытых мест. Скажем честно, кого и за сколько реально найти под вашу энергетику при текущем дефиците инженеров.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск по предприятиям энергетики и базе инженеров и электромонтёров, работа с пассивными кандидатами, при дефиците в городе — вахта из других регионов. Скрининг строго по группе допуска и профилю объекта. Первых показываем уже через несколько дней.
03Проверка допусков, аттестаций и опытаПроверяем не на словах: группу допуска по электробезопасности, удостоверения и аттестации Ростехнадзора, опыт на конкретном типе оборудования и объектах, разбираем реальные кейсы. Для проектировщиков — проектный опыт, знание ПТЭ, ПУЭ и норм. Отдаём только тех, кого можно пустить на объект.
04Кандидат вышел на объектПомогаем согласовать оффер и довести до выхода — сильных инженеров на этом этапе часто перехватывают встречным оффером. Сопровождаем оформление, проверку допусков на месте и первый выход на объект. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке — на ответственных объектах как раз в первые недели видно, тянет человек участок или нет. Не прошёл или не вышел — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена незакрытой позиции не ложится на вас.
У большинства агентств стоимость спрятана за обтекаемой формулировкой, пока вы не оставите заявку. У нас модель открыта на странице: процент от оклада за инженерный состав, фикс за вышедшего электромонтёра. Считаем смету по вашим позициям за день и фиксируем её в договоре.
прозрачностьПустить на действующую энергоустановку человека без подтверждённой группы допуска — это предписание надзора, авария, травма. Поэтому смотрим группу допуска, удостоверения, аттестации Ростехнадзора и опыт на вашем типе оборудования до собеседования, а в шорт-лист идут только те, кого реально можно вывести на объект.
допускиИнженеров РЗА, проектировщиков ЭС и сильных электромонтёров на рынке мало, а подстанции и сетевые участки часто стоят вдали от городов — отклики с площадок такие позиции не закрывают. Идём в прямой поиск по предприятиям энергетики, выходим на специалистов, которые не ищут работу, при нехватке местных подключаем вахту из других регионов.
дефицит-активДо старта раскладываем, во что обходится незакрытая позиция и ошибка найма: 5–8 окладов плюс риск предписания и аварии на объекте повышенной опасности. Часто комиссия за подбор выходит дешевле одной недели простоя ответственного участка — это видно из расчёта.
ROIСамое частое опасение на рынке — заплатить вперёд и остаться без людей. Поэтому реальных кандидатов с разбором групп допуска, аттестаций и опыта вы видите до того, как примете решение, а цена закреплена в договоре. Платите за тех, кто вышел на объект.
без чёрного ящикаЕсли инженер или электромонтёр не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияПоказываем модель сразу: электромонтёров и линейный персонал считаем за вышедшего, инженеров и проектировщиков — процентом от оклада. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашим позициям считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыБез релейщика РЗА на действующей подстанции мы рисковали получить предписание уже на ближайшей проверке, а своих кандидатов в городе не было. Ребята вышли на специалиста через прямой поиск, плюс держали в запасе вахтовика. Группу допуска и аттестации Ростехнадзора подтвердили до того, как мы вообще с человеком встретились. Вышел, работает третий месяц.
Брали проектировщика ЭС и двух электромонтёров с IV группой под конкретное оборудование. Отдельно отмечу разбор по каждому кандидату: удостоверения, реальный опыт на нашем типе установок, а не строчки из резюме. Мы посмотрели людей до того, как что-то решать, поэтому на ответственный участок взяли спокойно.
Нам нужна была бригада электромонтёров на удалённый объект под пуск, а на таких участках первые недели всегда осыпаются. Расчёт шёл за тех, кто реально вышел, и в договоре была прописана замена цифрой. Один человек не задержался — подобрали другого без доплаты и споров. Для нас это сняло главный риск на пусковом периоде.
Закрывали специалиста ПТО и мастера участка. Расчёт прозрачный: линейный персонал фиксом за выход, инженеры процентом от оклада, всё в смете и в договоре. Проверку допусков прислали отдельным отчётом. Снимаю звезду за сроки — мастера под нашу узкую специфику искали дольше, чем хотелось бы, хотя честно предупредили об этом на брифе.
Энергетика
ЭнергетикаЭнергетика| Роль | Медиана | Вилка |
|---|---|---|
| Главный энергетик | 170 000 ₽ | 80 000–360 000 ₽ |
| Инженер-электрик | 130 000 ₽ | 65 000–260 000 ₽ |
| ГИП (энергетика) | 260 000 ₽ | 130 000–520 000 ₽ |
| Технолог (энергетика) | 140 000 ₽ | 70 000–290 000 ₽ |
| Сметчик | 135 000 ₽ | 65 000–280 000 ₽ |
| Директор по строительству | 450 000 ₽ | 230 000–1 000 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: электромонтёров и линейный персонал считаем фиксом от 25 000 ₽ за вышедшего, инженеров и проектировщиков — от 15% годового дохода, редких узких специалистов (релейщик РЗА, главный инженер) — отдельным фиксом. Работаем по договору, точную смету по вашим позициям считаем за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме. Проверяем группу допуска по электробезопасности II–V, удостоверения, аттестации Ростехнадзора, знание ПТЭ и ПУЭ, опыт на конкретном типе оборудования и объектах, разбираем реальные кейсы. Для проектировщиков смотрим проектный опыт и знание норм. В шорт-лист отдаём только тех, кого реально можно пустить на объект и кто возьмёт ответственность за участок.
Дефицит инженеров РЗА, проектировщиков ЭС и сильных электромонтёров сегодня по всем регионам, а объекты часто вдали от городов — на отклики с площадок надеяться нельзя. Идём в прямой поиск по предприятиям энергетики вашего региона, работаем с пассивными кандидатами, а если местных не хватает — закрываем позиции вахтой из других регионов. На аудите честно скажем, реально ли найти людей у вас и за какой оклад.
Да. Электромонтёров, электрослесарей и линейный персонал закрываем потоком, за вышедшего. Инженеров-энергетиков, проектировщиков ЭС, специалистов ПТО, релейщиков РЗА и главных инженеров подбираем точечно и под задачу. Если нужен именно инженерный состав, у нас под это отдельная страница — подбор инженеров. Линейный электротехнический персонал — подбор электриков.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от роли и дефицита в городе: бригаду электромонтёров в крупном городе — быстро, релейщика РЗА или проектировщика ЭС под удалённый объект — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашим позициям, а не «как получится».
На ответственных объектах в первые недели как раз видно, тянет человек участок или нет, поэтому мы ведём кандидата на испытательном сроке и считаем линейный персонал за вышедшего, а не за отклик. Если человек не вышел или не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Срок — 90 дней — прописан в договоре цифрой. Цена незакрытой позиции не ложится на вас.
Да. Удалённый объект, вахта, работа под напряжением и на действующих энергоустановках влияют на круг кандидатов, на требования по охране труда и на оклад, который придётся дать. Учитываем все условия и нужные группы допуска на брифе, чтобы не присылать тех, кто не пройдёт по допускам или откажется после оффера, и подбираем людей, готовых именно к вашему объекту и графику.
Свой отдел кадров хорошо закрывает поток типовых вакансий, но на дефицитных позициях — релейщик РЗА, проектировщик ЭС, главный инженер, вахта на удалённый объект — у него часто не хватает каналов и времени, а позиция при этом критична для надзора. Берём на себя именно такие позиции и пиковый набор бригад на новый участок, по SLA и с гарантией замены. На аудите честно скажем, что выгоднее закрыть самим, а что отдать нам.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансий и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, кого и за сколько реально найти в вашем городе и во сколько обходится незакрытая позиция на объекте. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.