Хорошее месторейтинг на ЯндексеВременный персонал: закроем смену, когда людей не хватает — без раздувания штата
Даём людей на срок, который нужен: сезонный пик, разовый проект, подмена на время отпуска, декрета или больничного. Платите за работу под задачу, а штат не растёт. Сроки и цену фиксируем в договоре, оформление и вывод за штат берём на себя.
Распродажи, предновогодний вал, урожай, летний поток — спрос вырастает на пару месяцев, а потом спадает. Брать людей в штат под пик дорого и потом некуда девать. Даём усиление ровно на сезон и снимаем его, когда волна прошла.
сезонОтпуск, декрет, длинный больничный, внезапное увольнение — участок оголился, а смены идут. Быстро ставим временного человека на место выпавшего, чтобы график и выручка не проседали, пока штатный не вернулся или вы не нашли постоянного.
подменаПереезд склада, инвентаризация, монтаж, выставка, разовая отгрузка — задача с понятным началом и концом. Берём людей под проект на нужный срок, без обязательства держать их дальше. Не вышел или не подошёл — меняем бесплатно по гарантии в договоре.
проект
01Разбор задачи — бесплатноУточняем, кто нужен, на какой срок и под какой график, разовый это всплеск или повторяющийся сезон. Считаем стоимость под задачу и цену сорванной смены. Сразу говорим, успеваем ли к вашей дате.
02Подбираем людей под срокПоднимаем базу проверенных временных работников и запускаем добор под объём. Под пик собираем сразу группу, под подмену — конкретного человека на участок. Первые подходящие выходят за несколько дней.
03Берём кадры и вывод за штат на себяОформляем людей, ведём документы и при необходимости держим их за штатом — связка с аутстаффингом. Вы не раздуваете штатное расписание и не возитесь с кадровой рутиной на временных.
04Доводим до выхода и держим графикПодтверждаем выход, напоминаем про дату и адрес, при сезонном объёме добираем волнами под график смен. Считаем результат по тем, кто реально встал на участок, а не по отправленным контактам.
05Замена и снятие после пикаНе вышел, не подошёл или сошёл раньше срока — меняем бесплатно по гарантии в договоре. Когда пик прошёл или проект закрыт, спокойно снимаем людей: никаких «лишних» в штате и выплат, которые некуда деть.
Главный смысл временного персонала — закрыть нагрузку, не заводя новых людей в штатное расписание. Платите за работу под проект или сезон, а когда пик прошёл, расходы уходят вместе с задачей. Никаких «лишних» сотрудников, которых потом некуда деть.
без раздувания штатаБерём кадровые документы и при необходимости держим людей за штатом — связка с аутстаффингом. Ваша бухгалтерия и кадры не тонут в оформлении временных, а ответственность за персонал лежит на нас.
аутстаффингВременный человек не вышел на смену, не подошёл или сошёл раньше срока — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не на словах, чтобы подмена не превратилась в новую дыру.
без рискаПик и подмена не ждут. Держим базу проверенных временных работников, поэтому первых подходящих показываем за 5 дней, а под сезонный объём добираем волнами под график смен.
скоростьСезон пошёл вверх — добираем людей под объём. Спрос упал, проект закрыт — снимаем смену без штрафов за «недогруз». Вы платите за фактическую нагрузку, а не держите запас людей на всякий случай.
гибкостьСрочный поиск подмены и сезонный добор съедают время руководителя и кадровика. Забираем поиск, прозвон и оформление временных на себя — ваша команда занимается работой, а не латанием графика.
разгрузкаПлатите за людей под задачу: смену, проект или сезон. Стоимость и условия фиксируем в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по объёму и сроку считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыСтарший пекарь ушла в декрет в самый неудобный момент, перед праздниками. Боялась, что встанет вся утренняя выпечка. Нашли подмену за четыре дня, человек спокойно отработал до выхода нашей сотрудницы. График ни разу не поплыл, что для нас тогда было главным.
Раз в квартал у нас большая отгрузка, штатных грузчиков не хватает, а держать лишних людей весь год смысла нет. Берём бригаду на три-четыре дня под завоз. В этот раз один не вышел утром, заменили его к обеду без скандала. Удобно, что оформление полностью на агентстве.
Под крупный городской фестиваль нужен был промо- и подсобный персонал на выходные, человек двадцать. В целом сработали хорошо, люди вменяемые и пунктуальные. Полбалла снимаю за то, что финальный список согласовали впритык, понервничала за день до старта. По людям претензий нет.
Брали сезонных рабочих на сбор и фасовку на полтора месяца. Объём дали, выводили волнами под наш график, это плюс. Из минусов: текучка в первую неделю всё-таки была выше, чем рассчитывал, часть людей отсеялась сама. Замены давали быстро, но осадок от первой недели остался, отсюда четвёрка.
Логистика
HoReCa
ТорговляБез звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» под ваш срок и объём.
Стоимость считаем под ваш срок и объём: разовая смена, проект или сезон. Работаем по договору, точную смету по объёму даём за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Когда задача закрыта, расходы уходят вместе с ней, а не оседают в постоянном штате.
Под пик или подмену брать человека в штат дорого и рискованно: пик пройдёт, а сотрудника придётся либо держать без нагрузки, либо увольнять. Временный персонал решает задачу на нужный срок — вы платите за фактическую работу, а штатное расписание и кадровая нагрузка остаются прежними.
Кадровые документы и при необходимости вывод людей за штат — на нас, это связка с аутстаффингом. Ваша бухгалтерия и кадры не возятся с оформлением временных, а ответственность за персонал лежит на агентстве.
Это одна из частых задач. Подбираем человека на конкретный участок на время отпуска, декрета или длинного больничного и ведём до выхода вашего штатного сотрудника. График и выручка не проседают, пока место временно оголилось.
Держим базу проверенных временных работников, поэтому первых подходящих показываем за 5 рабочих дней. Под сезонный объём добираем людей волнами под график смен, чтобы не было простоя. Если пик уже близко, на разборе честно скажем, успеваем ли к дате.
Подмена не должна превратиться в новую дыру. Если человек не вышел на смену, не подошёл или сошёл раньше срока — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Подробнее об условиях — на странице гарантий.
Под сезонный пик — распродажи, урожай, летний поток — запускаем добор несколькими волнами и держим нужный объём под график смен. Когда волна спала, спокойно снимаем людей: вы не платите за «лишних». Для регулярного сезонного потока подойдёт и массовый подбор.
Чаще всего это линейные роли под пик и проект: грузчики и разнорабочие, складские и упаковщики, продавцы и кассиры, промо- и подсобный персонал на мероприятия. Например, отдельно есть подбор грузчиков на смену и проект. По остальным позициям просто опишите задачу — подберём под срок.
Строит конвейеры массового и сезонного подбора: склады, производство, ритейл, общепит. Запускал потоковый наём на объёмах в сотни линейных позиций в месяц.
Массовый подборРазбор пиковой нагрузки и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, сколько людей и на какой срок реально нужно и во сколько обходится сорванная смена. Цену и сроки зафиксируем в договоре, оформление возьмём на себя, результат защитит гарантия замены.