Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём удалённых сотрудников по всей РФ и СНГ, а не только в вашем городе
Метод подбора на удалёнку: расширяем воронку за пределы вашего города, проверяем самоорганизацию и коммуникацию, а не только опыт в резюме. Оформление под вас — ТК, ГПХ или самозанятые. Цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Оператор поддержки и узкий бухгалтер на удалёнке — это разный рынок. По массовым ролям кандидатов много, по узким — приходится искать дольше. На брифе называем реалистичный срок именно под вашу вакансию, а не «как получится».
рольУдалёнка снимает привязку к городу, но не к времени. Если нужна работа в одном часовом поясе с командой — сужаем регион поиска. Скажем сразу, как это влияет на воронку и срок, и где разумно ослабить требование.
географияНа удалёнке человек сравнивает ваш оклад с предложениями со всей страны, а не только из своего города. Если вилка ниже рынка по роли — отклик проседает. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами и подскажем, где теряете кандидатов.
вилкаЧем точнее описаны задачи, формат работы, часы на связи и стоп-факторы — тем меньше «не тех» на собеседованиях. Профиль под удалёнку собираем на брифе вместе с тем, кто будет руководить сотрудником дистанционно.
профильНа удалёнке проваливается не тот, кто слабее по опыту, а тот, кто не вывозит работу без надзора. Проверяем самостоятельность, дисциплину и коммуникацию ещё на отборе — это то, чего обычная проверка резюме не покажет.
самоорганизацияПодбор на удалёнку — это расширенный поиск по регионам, скрининг по вашим критериям, проверка самоорганизации, шорт-лист финалистов с комментариями и помощь с оформлением. Не «пришлём пачку резюме», а доводим до выхода и ведём на испытательном.
объём работ
01Бриф по роли и аудит вакансии — бесплатноРазбираем профиль вместе с будущим руководителем: задачи, формат, часы на связи, регион поиска, стоп-факторы. Сверяем вилку с рынком по роли. Скажем честно, реально ли закрыть такую вакансию на удалёнке и за какой срок.
02Первые подходящие кандидатыРасширяем поиск за пределы вашего города — по всей РФ и СНГ. Скрининг строго по вашим критериям, плюс проверка самоорганизации и коммуникации. Первых подходящих показываем за несколько дней, пока место не простаивает.
035–7 проверенных финалистовОтдаём не поток откликов, а короткий список финалистов с комментариями рекрутера: сильные стороны, релевантный опыт, как держит коммуникацию и насколько самостоятелен. Воронку отбора показываем в цифрах.
04Сотрудник вышел и оформленПомогаем согласовать оффер и оформить отношения под вас — ТК, ГПХ или самозанятый. Доводим кандидата до выхода и сопровождаем на старте: удалённый онбординг легко проседает без участия. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой.
У большинства агентств стоимость подбора прячется за фразой «обсудим индивидуально». У нас она на странице: 15% годового дохода сотрудника. Открываете прайс — и сразу видите, во что обойдётся вакансия. Смету по вашей роли считаем за день, без переговоров о цене вслепую.
прозрачностьУдалёнка снимает потолок «кто есть в нашем городе». Мы ищем по всей РФ и СНГ, поэтому под одну роль воронка шире, а подходящий человек находится быстрее. Это то, что закрытый поиск по местному рынку обычно не даёт.
охватНа удалёнке тонет не тот, кто слабее по навыкам, а тот, кто не работает без надзора. Мы проверяем самостоятельность, дисциплину и то, как человек держит коммуникацию письменно и на созвонах — ещё до того, как он дойдёт до вас.
качествоЕсли сотрудник не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах». Цена ошибки найма на удалёнке не ложится на вас.
гарантияОформление подбираем под вас: трудовой договор, ГПХ или самозанятый — со своими плюсами по налогам и рискам. Подскажем, как завести удалённого человека в работу, чтобы первые недели не прошли впустую и он не «потерялся».
оформлениеПодбираем на удалёнку IT, поддержку, продажи, операторов, бухгалтерию и другие роли, которые реально вести дистанционно. Профиль уточняем вместе с будущим руководителем, чтобы на собеседования доходили только релевантные, а не случайные кандидаты.
экспертизаПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей роли и формату считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыВ своём городе хорошие операторы поддержки закончились, зарплаты на местном рынке улетели. Открыли поиск на всю страну через ребят — за неделю было пятеро живых кандидатов из четырёх регионов. Двоих взяли на удалёнку, оба до сих пор работают. Отдельно зачёт за то, что прогнали их на самостоятельность, а не просто резюме переслали.
Искали бухгалтера на участок на удалёнку, и я заранее боялась, что пришлют людей, которые на дистанционке расплывутся. Тут отбор был с упором на дисциплину и созвоны: видно было, кто реально держит коммуникацию. Помогли оформить через самозанятость, посчитали, как это выгоднее по налогам. Вышло чисто.
Нужны были менеджеры продаж на удалёнку, причём в одном часовом поясе с нашим колл-центром. Сразу сказали, что часовые пояса сузят воронку, и предложили адекватный регион. За девять дней дали шорт-лист с нормальными комментариями по каждому, а не отписку. Договор подписали онлайн, по деньгам ровно как назвали на старте.
Собирали распределённую команду из трёх человек на удалёнку под новый проект. Первого нашли быстро, по второй роли пришлось ждать дольше — честно предупредили, что профиль узкий. Один кандидат сорвался на старте, но замену по гарантии подобрали без доплат. Скорость по узкой роли можно было выше, остальное без претензий.
IT
ФинансыТорговляБез звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: 15% годового дохода сотрудника, для узких ролей — фикс. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии и формату за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Этот страх снимаем прозрачностью и гарантией: показываем реальных финалистов до решения — вы видите, кого подбираем. Цену и сроки закрепляем в договоре. Если сотрудник не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока. Никакого «чёрного ящика».
Если кандидат не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. На удалёнке цена ошибки найма особенно неприятна, и она не ложится на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от роли и от того, привязаны ли вы к часовому поясу: массовые роли по всей стране — быстро, узкие и с жёсткой привязкой к поясу — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии.
На удалёнке проваливается не тот, кто слабее по опыту, а тот, кто не работает без надзора. Поэтому на отборе мы проверяем самостоятельность, дисциплину и то, как человек держит коммуникацию письменно и на созвонах. До вас доходят только те, кто реально приспособлен к дистанционной работе, а не просто хорошо выглядит в резюме.
Удалёнка снимает привязку к городу, поэтому ищем по всей РФ и СНГ — воронка шире, чем по местному рынку. Если нужна работа в одном часовом поясе с командой, сужаем регион поиска и сразу говорим, как это влияет на срок. Подскажем, где разумно ослабить требование, а где оно критично.
Да. Оформление подбираем под вашу ситуацию: трудовой договор, ГПХ или самозанятый — у каждого свои плюсы по налогам, рискам и удобству. Подскажем, что выгоднее в вашем случае, и поможем не споткнуться на удалённом онбординге, чтобы первые недели человек не потерялся.
Свой рекрутер и агентство не конкурируют. Мы закрываем удалённые, узкие и сложные вакансии, по которым нужен поиск за пределами вашего города, и берём на себя проверку самоорганизации и помощь с оформлением. Часто это дешевле и быстрее, чем нагружать внутреннюю команду незнакомым форматом подбора.
Нанимает разработчиков, DevOps, аналитиков и тимлидов. Понимает стек и грейды изнутри, ведёт оценку технических кандидатов вместе с нанимающими командами клиентов.
IT-рекрутингАудит удалённой вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, реально ли закрыть такую роль на удалёнке и во сколько обходится каждый день, пока место пустует. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.