Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём финансовый персонал по открытой цене, а замену на испытательном пропишем в договоре
Подбираем под профиль вашей компании: бухгалтеров и главных бухгалтеров, финансовых директоров, экономистов, казначеев, риск-менеджеров, кредитных специалистов и операционистов. Проверяем квалификацию и репутацию кандидата до собеседования, работаем конфиденциально, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Бухгалтер, главный бухгалтер, финдиректор, экономист, казначей, риск-менеджер, кредитный специалист или операционист — разные люди и разные сроки. На брифе уточняем, кто реально закроет вашу задачу, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
должностьБанк, финансовая компания, торговый или производственный бизнес — у каждого своя специфика учёта, отчётности и зоны ответственности. Под профиль и масштаб ищем специалиста с релевантным опытом, а не «бухгалтера вообще».
профильФинансист распоряжается деньгами и активами компании, поэтому к нему есть жёсткие требования: чистая репутация, отсутствие конфликтов на прошлых местах, готовность к материальной ответственности. Ищем кандидата, которому можно доверить ваши финансы.
ответственностьГорящую вакансию (ушёл главбух перед отчётностью, некому закрывать платежи, под угрозой сроки в ЦБ или налоговую) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный финдиректор или опытный главбух на низкий оклад не пойдут — их и так не хватает на рынке. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по должности и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплатаПроверяем не только резюме: профильное образование и опыт, реальный участок работы, рекомендации с прошлых мест, отсутствие тревожных сигналов по репутации. Для банков учитываем требования к деловой репутации. Чем тщательнее проверка — тем меньше риск пустить к деньгам не того.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем профиль компании, должность, участок учёта, зону ответственности и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену незакрытой позиции. Скажем честно, какого финансиста и за сколько реально найти под вашу задачу.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и базой финансовых специалистов. Скрининг строго по вашему профилю и участку работы. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка квалификации и репутацииПроверяем не на словах: профильное образование, реальный опыт по участку, рекомендации с прошлых мест, отсутствие тревожных сигналов по репутации и готовность к материальной ответственности. Для банков учитываем требования к деловой репутации. Отдаём только тех, кому можно доверить финансы.
04Специалист вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами. Сопровождаем на старте и при оформлении в штат. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена простоя позиции и риска для финансов не ложится на вас.
Когда у других агентств вы спрашиваете цену, в ответ часто слышите «рассчитаем по запросу». У нас цифра лежит на странице: процент от оклада зависит от уровня специалиста. Сколько будет стоить ваша вакансия, вы прикинете ещё до того, как наберёте наш номер.
прозрачностьСамое дорогое в финансах — допустить к счетам компании человека с приписанным опытом или мутной историей с прошлых мест. Поэтому за каждой строкой резюме стоит звонок бывшим работодателям, разбор реального участка работы и проверка репутации.
квалификацияДо старта раскладываем по полкам, во что выливается пустое кресло финансиста: задержанная отчётность, пени, платежи, которые некому проводить. Нередко выходит, что наша комиссия меньше одного месяца такого простоя со всеми его последствиями.
ROIРынок боится одного: «деньги возьмут, а кресло так и останется пустым». Поэтому живых финалистов с разбором квалификации и проверенной репутацией вы смотрите до того, как примете решение, а цена уже стоит в договоре. Деньги идут за результат, который вы держали в руках.
без чёрного ящикаЕсли специалист не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияПодбор финансиста или замена главбуха — чувствительная тема: рынок и текущий сотрудник не должны знать раньше времени. Ведём поиск тихо, без огласки вашей вакансии, особенно когда речь о руководящих финансовых позициях и банках.
конфиденциальностьПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыОткрывали отдел андеррайтинга с нуля, нужно было четыре человека за полтора месяца. Думала, не успеем к запуску продукта. Ребята подняли свою базу, обзвонили рекомендателей по каждому, принесли разбор на восемь финалистов. Четверых вывели, отдел стартовал в срок. На деловую репутацию по требованиям ЦБ кандидатов тоже проверили — это сняло головную боль с нашей службы безопасности.
У нас текли менеджеры по выдаче займов, набирали и теряли быстрее, чем обучали. Попросил агентство копнуть глубже в мотивацию и историю переходов, а не гнать поток резюме. Из присланных шести взяли троих, через испытательный прошли все. Отдельно отмечу: вилку по рынку нам пересобрали на брифе, мы реально недоплачивали и потому теряли откликов.
Закрывали позицию риск-менеджера, профиль довольно редкий — нужен был человек с опытом в деривативах. Шёл подбор дольше, чем мне хотелось, тут честная четвёрка за сроки. Но кандидата нашли именно того, кто разбирается в нашей специфике, а не «риск-менеджера вообще». Связку с финдиректором он прошёл без вопросов, работает второй квартал.
Меняли руководителя бэк-офиса, при этом действующий сотрудник пока был на месте — огласка убила бы всё. Поиск вели так тихо, что в коллективе никто не догадался. Показали трёх управленцев с проверенным опытом, разложили по каждому сильные и слабые стороны. Выбрали, передали дела спокойно. Условия и срок гарантии стояли в договоре цифрой, никаких сюрпризов по ходу.
Финансы
Финансы
Финансы| Роль | Медиана | Вилка |
|---|---|---|
| Финансовый аналитик | 175 000 ₽ | 80 000–380 000 ₽ |
| Риск-менеджер | 190 000 ₽ | 90 000–450 000 ₽ |
| Бухгалтер | 95 000 ₽ | 50 000–220 000 ₽ |
| Compliance-офицер | 185 000 ₽ | 90 000–420 000 ₽ |
| Актуарий | 200 000 ₽ | 100 000–450 000 ₽ |
| Андеррайтер | 165 000 ₽ | 80 000–360 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для бухгалтеров и экономистов, фикс — для главбухов и руководителей. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме. Проверяем профильное образование, реальный опыт по участку учёта, рекомендации с прошлых мест и отсутствие тревожных сигналов по репутации. Для банков учитываем требования к деловой репутации. В шорт-лист отдаём только тех, кому реально можно доверить финансы вашей компании.
Пустить к деньгам компании человека с раздутым опытом или тревожной историей — главный риск в финансах: сорванная отчётность, штрафы и прямые потери. Поэтому проверяем реальный опыт, рекомендации и репутацию до шорт-листа, учитываем готовность к материальной ответственности. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так риск не ложится на вас.
Если финансовый специалист не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена простоя позиции и риска для финансов компании не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от должности: бухгалтер или операционист — быстро, главбух или финдиректор с редким участком — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Подбираем под профиль компании: бухгалтеров и главных бухгалтеров, финансовых директоров, экономистов, казначеев, риск-менеджеров, кредитных специалистов и операционистов. Под каждую должность — своя проверка квалификации и репутации и своя модель цены. Какой специалист нужен именно вам — уточним на брифе.
Да. Замена главбуха или подбор финдиректора — чувствительная тема: рынок и текущий сотрудник не должны знать раньше времени. Ведём поиск тихо, без публичной огласки вашей вакансии, особенно на руководящих финансовых позициях и в банках. Конфиденциальность фиксируем в договоре.
Кадровик закрывает оформление и поток типовых вакансий. Дефицитные финансовые позиции — сильный главбух, финдиректор, специалист с редким участком — требуют прямого поиска и проверки репутации, на это у штатного кадровика нет ни времени, ни доступа к закрытым каналам. Мы берём такие позиции на себя и проверяем квалификацию и репутацию до шорт-листа. Если сомневаетесь — на аудите честно скажем, что выгоднее под вашу задачу.
Отвечает за кадровое оформление, удержание и HR-бренд. Разбирается в трудовом праве, оформлении иностранцев, воинском учёте и метриках эффективности подбора.
Аутсорсинг подбора (RPO)Аудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого финансиста и за сколько реально найти под ваш профиль и во сколько обходится незакрытая позиция. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены, поиск ведём конфиденциально.