Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём охранников, которые выйдут на пост и не уснут. Цена открытая, замена прописана в договоре
Подбираем охранников под ваш объект: охранник ЧОП, контролёр КПП, сотрудник службы безопасности, старший смены. Проверяем удостоверение ЧО, разряд, лицензию и чистоту до собеседования, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Охранник в ТЦ, на складе, в офисе, на стройке или на производстве — разные требования и разный дефицит на рынке. Где-то нужен контролёр КПП с пропускным режимом, где-то — наблюдение за залом и витринами. На брифе уточняем, кто реально закроет ваш объект, и называем срок под эту задачу, а не «как получится».
объектСутки через трое, дневные или ночные смены, вахта, скользящий график — от этого зависит, кого искать и кто согласится. Один охранник на пост или бригада под круглосуточную охрану — решаем на брифе, исходя из ваших постов и количества смен.
графикОхранник 4-го разряда без спецсредств, 5-6 разряд с допусками, контролёр без удостоверения ЧО на пропускной режим — у каждого своя зона и своя ставка. Ищем человека с нужным разрядом и действующим удостоверением именно под ваши требования к посту.
разрядГорящую вакансию (пост встал, охранник ушёл, объект без охраны) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьДисциплинированный трезвый охранник на низкий оклад не пойдёт — на дефицитном рынке его перехватят за день. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по разряду и графику и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплатаПроверяем не только удостоверение: действующую лицензию ЧО и разряд, трезвость и дисциплину по рекомендациям, чистоту (судимости, долги, причины ухода с прошлых объектов). Чем тщательнее проверка — тем меньше риск, что пост окажется пустым, а человек пьяным.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем тип объекта, уровень поста, график, требования к разряду и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену пустого поста. Скажем честно, каких охранников и за сколько реально найти под ваш объект.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с базой охранников и контролёров, каналы под линейный персонал. Скрининг строго по вашему объекту и графику. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка удостоверения, разряда, дисциплины и чистотыПроверяем не на словах: действующее удостоверение ЧО и нужный разряд, лицензию, трезвость и дисциплину по рекомендациям с прошлых объектов, чистоту по базам — судимости, долги, причины увольнения. Отдаём только тех, кому можно доверить пост.
04Охранник вышел на постПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на линейных позициях многие отваливаются на этом этапе или не доходят до смены. Сопровождаем на старте и при заступлении на пост. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл или сбежал в первую неделю — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена пустого поста не ложится на вас.
У многих агентств стоимость спрятана за «рассчитаем по запросу». Мы говорим модель в первом же разговоре: процент от оклада или фикс за вышедшего охранника. Вы понимаете, за что платите, ещё до звонка.
прозрачностьГлавный риск с охранником прост: удостоверение просрочено, разряд завышен в анкете, человек пьёт или спит на посту. Поэтому подтверждаем подлинность удостоверения ЧО, разряд, трезвость и дисциплину по рекомендациям. Красивая анкета сама по себе нас не убеждает.
проверкаПрежде чем стартовать, считаем цену неправильного охранника: пустой пост, кражи на объекте, ЧП в смену, проблемы с имуществом — это набегает на пять-восемь окладов. Нередко наша комиссия выходит дешевле, чем нанять не того и потом разгребать.
ROIГлавный страх рынка — «возьмут деньги, а вакансию не закроют». Мы показываем реальных финалистов с разбором разряда и проверки до решения и фиксируем цену в договоре. Платите за понятный результат — вышедшего на пост охранника.
без чёрного ящикаЕсли охранник не прошёл испытательный срок или сбежал в первую неделю — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияЛинейный подбор — это про текучку и невыходы: человек согласился, но не доехал до поста, и объект остался без охраны. Мы работаем с потоком кандидатов и доводим до выхода, чтобы график смен не сыпался, а посты не пустовали.
потокПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии охранника считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ нас на въезде поймали охранника с поддельным удостоверением — пришлось срочно закрывать два поста на входной группе. Ребята из «Адепты» сами пробили подлинность по реестру, прислали четверых с действующим разрядом. Двоих взяли, стоят с марта. Деньги обсудили в первый же день, в смете ничего потом не доросло.
Нужен был старший смены на склад с пропускным режимом и опытом работы с видеонаблюдением. Кандидата нашли, опыт реальный, на собеседовании всё подтвердилось. Минус: первый, кого показали, не подошёл по графику вахты, искали повторно ещё неделю. В итоге закрыли, но рассчитывала быстрее. Четыре.
Текучка на заправках была дикая, операторы и охрана менялись каждый месяц. Перевели подбор охраны на них целиком: рекрутер закреплён, кандидаты идут потоком, до смены доходят почти все. За полгода заменили по гарантии только одного, кто запил. Остальные держатся.
Понадобился один спокойный охранник на ресепшен бизнес-центра, дневные смены, чтобы общался с арендаторами нормально, а не сидел букой. Подобрали ровно такого со второго кандидата. Проверку по судимостям и долгам прислали отдельным файлом — для арендаторов это важно. Работает у нас третий месяц.
СтроительствоПроизводство
Торговля| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Без лицензии | 50 000–75 000 ₽ |
| Лицензированный | 75 000–115 000 ₽ |
| Старший смены / нач. охраны | 115 000–160 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 70 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 50 400 ₽ |
| Нижний Новгород | 42 000 ₽ |
| Казань | 41 300 ₽ |
| Красноярск | 40 600 ₽ |
| Новосибирск | 37 100 ₽ |
| Челябинск | 35 700 ₽ |
| Екатеринбург | 32 900 ₽ |
| Пермь | 32 200 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода или от 25 000 ₽ за вышедшего на пост охранника на объёме. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивой анкете. Проверяем подлинность удостоверения частного охранника и нужный разряд (4, 5, 6), действующую лицензию, а также дисциплину и трезвость по рекомендациям с прошлых объектов и чистоту по базам: судимости, долги, причины ухода. Отдаём в шорт-лист только тех, кому реально можно доверить пост.
Риск с охранником — это пустой пост, кражи, ЧП в смену и проблемы с имуществом, поэтому проверяем не только удостоверение, но и надёжность: дисциплину, трезвость, рекомендации, причины ухода с прошлых объектов. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так цена пустого поста и ошибки найма не ложится на вас.
Если охранник не прошёл испытательный срок или не доехал до смены — мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена пустого поста и ошибки найма (до 5–8 окладов) не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от уровня: охранник 4 разряда на дневной пост — быстро, сотрудник СБ с допусками или старший смены — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Да. Если нужен объём — от 5 охранников и больше — ведём по модели массового подбора: держим поток кандидатов и доводим до выхода, чтобы график смен не сыпался и посты не пустовали. Под эту задачу у нас отдельная страница — массовый подбор персонала.
Да. Подбираем под конкретику объекта: работа с видеонаблюдением, пропускной режим на КПП, наблюдение за торговым залом и витринами, досмотр. Ищем охранника, который уже работал на таком объекте, чтобы он понимал инструкции и действия при ЧП с первой смены. Для торговли у нас есть отдельная отраслевая страница — подбор персонала в торговлю.
Самому реально найти охранника, но на дефицитном рынке дисциплинированные и трезвые уходят за 3–5 дней, а поток откликов надо отсматривать и проверять удостоверения и рекомендации — на это уходит время, пока пост пустой. Мы берём проверку удостоверения, разряда и дисциплины на себя и доводим до выхода. Если сомневаетесь — на аудите честно скажем, выгоднее искать самим или через нас под ваш объём.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, каких охранников и за сколько реально найти и во сколько обходится пустой пост. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.