Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём медсестру и медбрата, которым можно доверить процедуры и пациентов с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем средний медперсонал под любой профиль: процедурные и палатные медсёстры, операционные сёстры и анестезистки, участковые, медсёстры в косметологии и стоматологии, старшая медсестра. Проверяем действующий сертификат или аккредитацию, медкнижку и реестр до собеседования, оцениваем владение манипуляциями, цена зафиксирована в договоре, не прошла испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Процедурная, палатная, операционная сестра, анестезистка, участковая или старшая медсестра — это разные люди, разные навыки и разные сроки. На брифе уточняем, кто реально закроет ваш пост, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
профильВнутривенные инъекции, работа с порт-системами, ассистенция на операции, наркозный мониторинг, аппаратные процедуры в косметологии — набор манипуляций определяет, кого ищем. Чем уже навык — тем активнее прямой поиск.
манипуляцииДействующий сертификат или аккредитация специалиста, медкнижка с актуальными отметками, диплом, отсутствие приостановок — без этого медсестра к работе не допущена. Проверяем по реестру и считаем срок с учётом числа кандидатов с актуальным допуском.
допускГорящий пост — простаивает процедурный кабинет, не с кем выводить смену, уходит операционная сестра — ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьОпытная процедурная или операционная сестра на низкий оклад не пойдёт — её разбирают быстро. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по профилю и подскажем, где вы теряете откликов и в каких сменах проблема.
зарплатаПроверяем не только резюме: действующий допуск по реестру и медкнижку, реальное владение манипуляциями, профильный опыт, ответственность и аккуратность в работе с пациентами. Чем тщательнее проверка — тем меньше риск для пациентов и для клиники.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем профиль, набор манипуляций, график смен, требования к допуску и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену незакрытого поста. Скажем честно, какую медсестру и за сколько реально найти под вашу клинику.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и медицинской базой среднего персонала. Скрининг строго по вашему профилю, манипуляциям и графику. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка сертификата, медкнижки и манипуляцийПроверяем не на словах: действующий сертификат или аккредитацию по реестру, медкнижку, диплом, отсутствие приостановок, профильный опыт и реальное владение манипуляциями. Отдаём только тех, кого можно допустить к пациентам.
04Медсестра вышла на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами. Сопровождаем на старте и при оформлении допуска. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошла — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Риск пустого поста и сорванной смены не ложится на вас.
У многих агентств стоимость прячется за обещанием посчитать индивидуально. Мы открываем модель на первом же разговоре: процент от оклада по профилю медсестры. До звонка понятно, во что вам обойдётся подбор.
прозрачностьСамый дорогой промах — поставить к процедурам медсестру без действующего сертификата или с просроченной медкнижкой. Поэтому каждого кандидата сверяем: сертификат, аккредитация, медкнижка, реестр. Резюме само по себе пропуском к пациентам не считаем.
допускДо старта вместе считаем, во что обходится открытая вакансия: простой процедурного кабинета, переработки оставшихся сестёр, риск сорвать смену. Часто месяц без сестры дороже нашей комиссии — вы видите эту арифметику до договора.
ROIКлиники боятся отдать деньги и остаться без сестры. Мы показываем живых финалистов с разбором квалификации, манипуляций и подтверждённым допуском ещё до того, как вы решились. Цена при этом уже стоит в договоре цифрой.
без чёрного ящикаМедсестра не прошла испытательный срок — подберём замену бесплатно. Срок гарантии 90 дней стоит в договоре цифрой, так что обещание держится не на словах.
гарантияМедсестра держит на себе процедуры, смены и контакт с пациентом, поэтому смотрим глубже навыков: проверяем реальное владение манипуляциями, аккуратность, готовность к графику и сменам, рекомендации с прежних мест. Риск ловим до выхода на пост.
спецификаПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии медсестры считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыЗапускали процедурный кабинет, нужна была сестра с уверенной внутривенной техникой и работой с порт-системами. Рекрутер не поленился прозвонить два прежних места и уточнить именно манипуляции. Девушка вышла через неделю, ставит даже сложных пациентов без нервов.
Искали операционную сестру под плановую хирургию, у нас высокие требования к ассистенции. Перед собеседованием получали справку: сертификат, реестр, опыт именно в операционной. Из четырёх кандидатов взяли третьего, стоит у стола уже пятый месяц, хирурги довольны.
Закрывали ставку палатной медсестры в сменный график, сами буксовали месяца два. Первого кандидата отклонили мы — не устроил по графику ночных, заменили спокойно. Подбор занял чуть дольше, чем обещали изначально, но сестра прошла испытательный без замечаний.
Нужна была медсестра под аппаратные процедуры и ассистенцию косметологу, с пониманием расходников и стерилизации. Отдельно проверяли реальный опыт на аппаратах, а не строчку в резюме. Девушка влилась быстро, кабинет не простаивал ни дня после открытия.
Медицина
МедицинаМедицина| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Без опыта | 60 000–90 000 ₽ |
| Опытная | 85 000–120 000 ₽ |
| Старшая медсестра | 120 000–160 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 85 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 61 200 ₽ |
| Нижний Новгород | 51 000 ₽ |
| Казань | 50 150 ₽ |
| Красноярск | 49 300 ₽ |
| Новосибирск | 45 050 ₽ |
| Челябинск | 43 350 ₽ |
| Екатеринбург | 39 950 ₽ |
| Пермь | 39 100 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для среднего медперсонала, фикс — для операционных, аппаратных сестёр и руководителей. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме. Проверяем действующий сертификат или аккредитацию специалиста по реестру, медкнижку с актуальными отметками, диплом и отсутствие приостановок. Сверяем профильный опыт и владение манипуляциями под вашу задачу. В шорт-лист отдаём только тех, кого можно допустить к пациентам.
Между «писала в резюме» и «уверенно делает» большая разница, особенно для внутривенных инъекций, порт-систем, ассистенции на операции и аппаратных процедур. Поэтому уточняем реальный опыт, прозваниваем прежние места и под ваш профиль проверяем именно те манипуляции, которые нужны на посту.
Риск поставить к пациентам сестру без действующего сертификата или с просроченной медкнижкой — серьёзная боль клиники, поэтому проверяем допуск, медкнижку и репутацию до выхода. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так риск для пациентов и проверок не ложится на вас.
Если медсестра не прошла испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Риск пустого поста и сорванных смен не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от профиля: палатная или процедурная — быстрее, операционная сестра, анестезистка или аппаратная медсестра — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
График — частая причина отказов и текучки, поэтому учитываем его сразу. На брифе фиксируем смены, ночные, сутки, совместительство, и отбираем кандидатов, кому такой режим подходит по жизни. Это снижает риск, что человек уйдёт через месяц из-за графика.
Старшая или главная медсестра — отдельный уровень ответственности: организация работы среднего персонала, учёт и хранение препаратов, соблюдение санэпидрежима и стандартов. Её подбираем глубже — с проверкой управленческого опыта — и считаем по отдельной модели. Подбор ведём конфиденциально.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какую медсестру и за сколько реально найти и во сколько обходится незакрытый пост. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.