Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём IT-персонал под ваш продукт: открытая цена и гарантия замены прямо в договоре
Закрываем весь спектр ролей в IT: разработчиков под стек, DevOps и SRE, QA, системных и бизнес-аналитиков, продактов, дизайнеров и IT-менеджмент. Работаем с продуктовыми и аутсорс-компаниями, стартапами и энтерпрайз-IT. Достаём пассивных кандидатов, которых нет в открытом отклике, и отсеиваем тех, кто не тянет стек, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Разработчик, DevOps, QA, аналитик, продакт, дизайнер или IT-руководитель — разные люди, разные каналы поиска и разные сроки. На брифе уточняем, кто реально закроет вашу задачу, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
рольJunior на массовом стеке и senior на узком фреймворке ищутся совершенно по-разному. Под конкретный стек, грейд и архитектуру вашего продукта подбираем специалиста с релевантным опытом, а не «программиста вообще».
стекВ узких нишах подходящих людей — считанные десятки на всю страну, и они не сидят в открытом отклике. По таким ролям подключаем прямой поиск и работу с пассивными кандидатами, а не ждём откликов с job-бордов.
дефицитГорящий проект (ушёл ключевой разработчик, сорвётся дедлайн, выгорает команда) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный senior на заниженную вилку не пойдёт — за него конкурируют сразу несколько компаний. На аудите сверим вашу вилку и формат (офис/гибрид/удалёнка) с реальными зарплатами по стеку и подскажем, где вы теряете откликов.
вилкаПроверяем не только резюме: реальный опыт по стеку, релевантность прошлых проектов, soft skills и мотивацию на переход. Чем тщательнее скрининг — тем меньше риск, что кандидат красиво звучит на собеседовании и не тянет на проекте.
скрининг
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем продукт, роль, стек, грейд, формат работы и вилку. Считаем стоимость подбора и цену горящего проекта. Скажем честно, какого специалиста и за сколько реально найти на рынке под вашу задачу.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск и работа с пассивными кандидатами, которых нет в открытом отклике, плюс наша база IT-специалистов. Скрининг строго по вашему стеку и грейду. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Технический скрининг и проверка опытаПроверяем не на словах: реальный опыт по стеку, релевантность прошлых проектов, мотивацию на переход и адекватность ожиданий. Отдаём в шорт-лист только тех, кого можно звать на ваше техническое интервью без пустой траты времени команды.
04Специалист вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе сильных IT-специалистов часто перекупают контр-оффером. Сопровождаем на старте и при оформлении. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена сорванного проекта и перегруза команды не ложится на вас.
Большинство IT-агентств прячут стоимость за «рассчитаем по запросу». Мы показываем модель до первого звонка: процент от годового дохода специалиста по уровню. Вы понимаете, за что платите, ещё до того, как мы начнём искать.
прозрачностьСильные IT-специалисты не сидят в активном поиске — их перекупают изнутри. Мы идём в прямой поиск и работаем с пассивными кандидатами по закрытым каналам, а не пересылаем вам отклики с job-бордов, которые вы и сами увидите.
каналыПеред стартом считаем, во что обходится незакрытая роль: съехавший релиз, перегруз команды, выгорание тех, кто тянет работу за двоих. Когда видишь эту сумму, комиссия за подбор обычно оказывается меньше, чем ещё месяц без нужного человека.
ROIГлавный страх рынка — «возьмут деньги, а вакансию не закроют». Мы показываем реальных финалистов с разбором опыта по стеку до решения и фиксируем цену в договоре. Платите за понятный результат.
без чёрного ящикаЕсли специалист не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияПодбор под IT — не то же самое, что массовый найм. Разбираемся в стеках и грейдах, отличаем продуктовую разработку от аутсорса, понимаем мотивацию разработчиков и где их искать. Поэтому не присылаем «не тех» и не тратим время вашей команды на пустые интервью.
экспертизаПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей IT-вакансии считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных IT-агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыНам был нужен Scala-разработчик — таких на всю страну десятки, и ни один не висит в открытом отклике. Ребята полтора месяца вели прямой поиск, выходили на людей через личные контакты. Привели двоих, оба прошли наше техинтервью с первого раза. Одного взяли, работает четвёртый месяц.
Раньше брали джунов на собеседовании, а на проекте выяснялось, что человек видел продакшен только на курсах. Здесь техскрининг кандидата делают до того, как он попадает к нам: гоняют по стеку, смотрят прошлые проекты. Из четырёх присланных троих позвали на финал — раньше такой конверсии не было.
Закрывали senior iOS на проект с горящим дедлайном. Первого финалиста показали быстро, но он отказался на этапе оффера — увели контр-оффером. Второй вышел и держится. Снимаю звезду за эту заминку, в остальном вопросов нет: цена названа заранее, гарантия замены в договоре цифрой.
Искали руководителя направления — позиция чувствительная, действующий человек ещё работал, светить вакансию нельзя. Поиск вели закрыто, кандидатов приносили без публикаций. Управленческий опыт проверили и показали отдельным разбором, а не «он хороший, берите». Вышел, команда приняла.
ITITIT| Роль | Медиана | Вилка |
|---|---|---|
| Разработчик ПО | 210 000 ₽ | 80 000–420 000 ₽ |
| DevOps-инженер | 225 000 ₽ | 90 000–460 000 ₽ |
| QA-инженер | 165 000 ₽ | 65 000–340 000 ₽ |
| Системный аналитик | 185 000 ₽ | 80 000–360 000 ₽ |
| Продакт-менеджер | 200 000 ₽ | 90 000–500 000 ₽ |
| UX/UI-дизайнер | 155 000 ₽ | 60 000–340 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 18% годового дохода специалиста, фикс — для senior и руководителей. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Да. По узким стекам подходящих людей на рынке мало, и они не сидят в открытом отклике. Поэтому подключаем прямой поиск и работу с пассивными кандидатами по закрытым каналам, а не ждём откликов с job-бордов. Ищем специалиста с релевантным опытом именно по вашему стеку, грейду и типу продукта.
Это главный риск IT-найма — взять человека, который проходит собеседование, но не справляется с реальными задачами. Поэтому до шорт-листа проверяем опыт по стеку, релевантность прошлых проектов и мотивацию, а не отдаём «по красивому резюме». Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так риск не ложится на вас.
Если IT-специалист не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена сорванного проекта и перегруза команды не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от роли: middle на массовом стеке — быстро, senior на узком фреймворке — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Закрываем весь спектр ролей в IT: разработчиков под любой стек, DevOps и SRE, QA, системных и бизнес-аналитиков, продактов и проджектов, дизайнеров и IT-менеджмент. Работаем с продуктовыми и аутсорс-компаниями, стартапами и энтерпрайз-IT. Под каждую роль — свои каналы поиска и своя модель цены. Кто нужен именно вам — уточним на брифе.
Подбор под IT — не массовый найм. Мы разбираемся в стеках и грейдах, отличаем продуктовую разработку от аутсорса, понимаем мотивацию разработчиков и где их реально искать. Поэтому идём в прямой поиск пассивных кандидатов, делаем технический скрининг до шорт-листа и не тратим время вашей команды на пустые интервью с «не теми».
Внутренний рекрутер закрывает поток типовых вакансий и работает с откликами. Дефицитные роли — senior на узком стеке, редкие специалисты — требуют прямого поиска и доступа к пассивным кандидатам по закрытым каналам, на что у штатного рекрутера часто нет ни времени, ни каналов. Мы берём такие позиции на себя и делаем технический скрининг до шорт-листа. Если сомневаетесь — на аудите честно скажем, что выгоднее под вашу задачу.
Нанимает разработчиков, DevOps, аналитиков и тимлидов. Понимает стек и грейды изнутри, ведёт оценку технических кандидатов вместе с нанимающими командами клиентов.
IT-рекрутингАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого специалиста и за сколько реально найти под ваш стек и во сколько обходится горящий проект без нужного человека. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.