Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём 1С-программиста под ваши конфигурации с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем 1С-программистов и 1С-разработчиков под ваши конфигурации: УТ, ERP, ЗУП, БП, УНФ, Розница — доработки, обмены и интеграции, СКД, БСП, конвертация данных. Грейды от поддержки и доработок до архитектора 1С. Проверяем реальными задачами на стенде, а не «работал в 1С», выходим на пассивных кандидатов, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Человек на поддержку и типовые доработки и архитектор 1С, который проектирует обмены и нагруженный учёт, — разные люди, сроки и зарплаты. На брифе уточняем, кто реально вытянет ваш контур, и называем срок под этот грейд, а не «как получится».
грейдУТ, ERP, ЗУП, БП, УНФ, Розница — у каждой своя глубина. Программист по зарплате в ЗУП и тот, кто ведёт производственный учёт в ERP, — это разный опыт. От конфигураций и задач зависит, где искать и за сколько реально закрыть.
конфигурацииНа поддержку типовых УТ и БП кандидатов много, на ERP, проектирование обменов и архитекторов 1С — считанные на рынке. Под редкий профиль подключаем прямой поиск и пассивных кандидатов, которых сам не достанешь с отклика на HH.
редкостьГорящую вакансию (ушёл единственный 1С-ник, встал учёт, горит сдача отчётности или внедрение) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный 1С-разработчик на низкую вилку не пойдёт — он и так нарасхват и сидит на офферах от франчайзи и продуктовых команд. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по конфигурациям и грейду и подскажем, где вы теряете кандидатов.
вилкаПроверяем не строчку «работал в 1С» в резюме: даём реальную задачу на стенде по вашим конфигурациям, смотрим код, БСП, СКД, обмены. Чем тщательнее тех-скрининг — тем меньше риск взять того, кто «по резюме ведущий», а на деле правит только типовое.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем конфигурации, роль, грейд, задачи контура (доработки, обмены, отчёты СКД, сопровождение) и вилку. Считаем стоимость подбора и цену открытой позиции. Скажем честно, какого 1С-программиста и за сколько реально найти под ваш учёт и сроки.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск и работа с пассивными кандидатами — теми, кто сидит во франчайзи или на проекте и не висит в отклике на HH, но готов слушать сильный оффер. Скрининг строго по вашим конфигурациям и грейду. Первых подходящих показываем за несколько дней, а не через месяц.
03Тех-скрининг: реальная задача на стендеПроверяем не на словах и не по сертификатам в резюме: даём задачу на стенде по вашим конфигурациям, смотрим код, доработки, обмены, СКД, БСП. При необходимости учитываем 1С:Специалист и 1С:Эксперт, но решает не корочка, а решённая задача. В шорт-лист — только тех, кто реально тянет ваш контур.
041С-программист вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — сильные 1С-разработчики часто сидят на нескольких офферах, и здесь многие срываются. Сопровождаем на старте. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена остановившегося учёта не ложится на вас.
У многих агентств стоимость спрятана и её называют только после звонка и долгих расспросов. У нас модель открыта: 18% годового дохода по грейду и конфигурациям. Вы знаете, за что платите, ещё до того как взяли трубку.
прозрачностьС 1С главная ловушка в том, что «работал в 1С» написано в каждом резюме, а контур тянут единицы. Поэтому даём задачу на стенде по вашим конфигурациям и смотрим код, обмены, СКД. На одну строчку опыта или корочку 1С:Специалист в шорт-лист никто не попадёт.
квалификацияПеред стартом раскладываем, в какую сумму выльется неудачный 1С-программист: 5–8 окладов, остановленный учёт, сорванная отчётность и доработки, которые потом переписывают за самоучкой. На этом фоне комиссия за подбор обычно выходит дешевле, чем нанять не того и разгребать.
ROIСамый частый страх рынка — заплатить и остаться без кандидата. Мы выводим живых финалистов с разбором по конфигурациям и итогами задачи на стенде, и только потом вы решаете. Цена при этом уже стоит в договоре.
без чёрного ящикаЕсли 1С-программист не прошёл испытательный срок, замену подбираем бесплатно. Срок гарантии — 180 дней — стоит в договоре цифрой, его видно, а не приходится верить устным обещаниям.
гарантияСильные 1С-разработчики в отклике не сидят: они на проекте во франчайзи или на продукте и реагируют только на адресный оффер. Мы достаём их прямым поиском, поэтому в шорт-лист попадают люди, которых на HH вы не нашли бы.
пассивныеПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии 1С-программиста считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ по IT-подбору (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыПереезжали с УТ на ERP, нужен был человек, который потянет миграцию и производственный блок. На стенде дали кандидатам кусок нашего обмена — двое поплыли сразу, третий разобрал и предложил, как сделать чище. Его и взяли, релиз перенесли всего на неделю. Деньги и сроки прописали в договоре до старта.
Закрывали зарплатчика в ЗУП со сложными надбавками и вахтой — на HH висели одни джуны. Рекрутер вытащил разработчика, который как раз вёл вахтовый расчёт на прошлом месте. Скрининг был по нашим реальным начислениям, не по тесту из интернета. Вышел, отработал квартал, считает без ошибок.
Искали под стык 1С со складской системой, профиль узкий. Кандидатов показали четверых, разбор по каждому был подробный, с итогами задачи на стенде. Один тур затянулся из-за наших согласований, но это уже к нам вопрос. Человек вышел, обмены допилил, гарантия в договоре есть — спим спокойно.
Нам нужен был не звезда, а крепкий программист на поддержку Розницы и доработки под акции. Понравилось, что не впаривали архитектора за дорого, а подобрали ровно под наши задачи и грейд. Цену назвали открыто процентом, посчитали смету за день. Кандидат уже полгода у нас, тянет.
ITIT
IT| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Младший / без опыта | 60 000–90 000 ₽ |
| Опытный (middle) | 150 000–240 000 ₽ |
| Ведущий / Senior | 250 000–400 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 175 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 126 000 ₽ |
| Нижний Новгород | 105 000 ₽ |
| Казань | 103 250 ₽ |
| Красноярск | 101 500 ₽ |
| Новосибирск | 92 750 ₽ |
| Челябинск | 89 250 ₽ |
| Екатеринбург | 82 250 ₽ |
| Пермь | 80 500 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 18% годового дохода 1С-программиста, под архитектора и редкий контур — по отдельной модели. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим строчке «работал в 1С» и одной корочке. Даём реальную задачу на стенде по вашим конфигурациям — УТ, ERP, ЗУП, БП, УНФ, Розница, смотрим код, доработки, обмены, СКД, БСП, конвертацию данных. Сертификаты 1С:Специалист и 1С:Эксперт учитываем, но решает решённая задача, а не корочка. В шорт-лист — только тех, кто реально тянет ваш контур.
Сильные 1С-разработчики не сидят в отклике на HH — они на проекте во франчайзи или на продукте и слушают только адресный оффер. Мы выходим на пассивных кандидатов прямым поиском по конфигурациям, а не ждём отклика на вакансию. Поэтому находим тех, кого вы сами на джоб-бордах не достанете, особенно под ERP и архитектуру.
Если 1С-программист не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 180 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена ошибки найма (5–8 окладов плюс остановленный учёт и переписанные доработки) не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от конфигураций и грейда: поддержка типовых БП и УНФ — быстро, ERP, проектирование обменов и архитекторы 1С — дольше, там на рынке считанные люди. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Здесь мы про конкретную роль: кого подбираем — 1С-программист, 1С-разработчик, аналитик, консультант, архитектор 1С по конфигурациям и грейдам. Как мы это делаем — скорость под горящий контур, прямой поиск, доступ к пассивным кандидатам — подробно на странице IT-рекрутинг. Если у вас несколько IT-вакансий или нужен поток — начните оттуда.
Да. Подбираем под конкретику: УТ, ERP, ЗУП, БП, УНФ, Розница, доработки, обмены и интеграции, СКД, БСП, конвертация данных. Чем сложнее контур — ERP, производственный учёт, архитектура — тем больше упор на прямой хантинг, на рынке таких может быть считанные люди. Ищем того, кто уже работал именно с вашими конфигурациями, чтобы не переучивать с нуля. Это уточняем на брифе и проверяем задачей на стенде.
Свой 1С-ник хорошо ведёт текущий учёт, но на редком контуре, проекте внедрения или горящей замене часто упирается в потолок: нет выхода на пассивных кандидатов, не успевает за сроком. Мы подключаемся точечно на тех вакансиях, которые команда не вывозит, и работаем параллельно с ней. Если сомневаетесь — на аудите честно скажем, нужны мы здесь или нет.
Нанимает разработчиков, DevOps, аналитиков и тимлидов. Понимает стек и грейды изнутри, ведёт оценку технических кандидатов вместе с нанимающими командами клиентов.
IT-рекрутингАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого 1С-программиста и за сколько реально найти и во сколько обходится каждый день, пока учёт и доработки стоят без специалиста. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.