Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём продавцов, которые доходят до смены и держатся дольше первой недели, с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Набираем продавцов-консультантов, кассиров и старших продавцов под ваш формат торговли. Отбираем тех, кто реально выйдет на смену и не сбежит в первую неделю, цена за вышедшего зафиксирована в договоре, не вышел или не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Продавец-консультант, кассир или старший продавец — разные люди и разный отбор. На брифе уточняем, кто реально закроет ваш зал и кассу, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
рольМагазин одежды, электроника, продукты, прикассовая зона, шоурум — разный темп и разные требования к продавцу. От формата зависит, кого искать и насколько строго проверять на работу с потоком и кассой.
форматСменный график, выходные, удалённость точки от транспорта прямо влияют на доходимость. Сверяем условия с реальностью района и подбираем тех, кому удобно ездить — они и удерживаются дольше.
графикОткрытие точки или сезонная волна (НГ, лето) — это поток вакансий, ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Один продавец на замену — точечно. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
объёмХороший продавец на низкий оклад без понятного процента не пойдёт — текучка в рознице высокая, людей разбирают быстро. На аудите сверим вашу вилку и ставку с рынком и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплатаПроверяем не только «вышел на собеседование»: опыт в рознице, отношение к сменам и плану, причины ухода с прошлых мест, реальную готовность работать. Чем тщательнее отбор — тем меньше у вас пустых смен.
отбор
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем формат торговли, график смен, объём набора и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену открытой позиции. Скажем честно, каких продавцов и за сколько реально набрать под вашу точку.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с откликами и базой продавцов розницы. Скрининг строго под ваш формат и график. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Отбор на доходимость и удержаниеГлавная боль розницы — кандидат не дошёл до смены или сбежал в первую неделю. Поэтому проверяем не только опыт, а реальную мотивацию, отношение к графику и причины ухода. Отдаём тех, кто действительно выйдет и останется.
04Продавец вышел на сменуСопровождаем кандидата до выхода и подтверждаем выход на смену — на этом этапе в рознице многие срываются. Держим связь в первые дни, когда текучка самая высокая. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не вышел или не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Пустая смена и повторный набор не ложатся на вас.
У большинства агентств вместо суммы — «рассчитаем по запросу», и узнаёте вы её только после звонка менеджера. Мы кладём модель на стол сразу: цена за вышедшего продавца. Считать в уме скрытые наценки не придётся.
прозрачностьВ рознице главный риск — кандидат пропал перед выходом или ушёл в первую неделю. Поэтому на собеседовании разбираем мотивацию, удобство графика и почему человек ушёл с прошлого места. Тех, кто откликнулся просто «на всякий случай», отсеиваем до того, как они дойдут до вас.
доходимостьПеред стартом показываем, во сколько обходится пустая смена и постоянная текучка: недополученная выручка, перегруз остальных, бесконечный повторный набор и обучение. Часто наша работа дешевле, чем крутить эту карусель самим.
ROIГлавный страх рынка — «возьмут деньги, а людей не дадут». Мы показываем реальных кандидатов до решения и фиксируем цену за вышедшего в договоре. Платите за результат, а не за обещания.
без чёрного ящикаЕсли продавец не вышел или не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияОткрытие точки, сезон или волна увольнений — это много однотипных позиций в сжатые сроки. Ведём набор потоком и закреплённым рекрутером, чтобы график смен не зиял дырами, а вы не нанимали в авральном режиме.
потокПоказываем модель сразу: цена за вышедшего продавца. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ нас вечно горели смены в трёх точках сразу, своя кадровичка не успевала. Передали подбор сюда — присылали ребят пачками, я только собеседовала финал. За месяц закрыли все четыре дырки, две девочки до сих пор работают. Удобно, что цена шла за того, кто вышел.
Брал двух консультантов в торговый зал. Один зашёл идеально, второй после двух недель сказал, что не его — заменили без вопросов, но второго ждал дольше, чем хотелось. По итогу оба места закрыты, претензий нет. Снял балл только за паузу с заменой.
Искали первостольников, а это не любой продавец — нужен фарм и аккуратность с кассой. Думала, придётся объяснять долго, но рекрутер сам задавал правильные вопросы кандидатам. Из присланных взяла трёх из пяти, все вышли в график. Спасибо, что не гнали поток ради галочки.
Нужен был один человек в зал, но толковый — у нас средний чек большой, случайные люди не тянут. Прислали четверых, троих позвал на встречу. Взятый парень закрыл испытательный и поднял продажи в выходные. Договор подписали удалённо за день, всё прозрачно.
Торговля
Торговля
Торговля| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Продавец-кассир / стажёр | 55 000–75 000 ₽ |
| Продавец-консультант | 75 000–100 000 ₽ |
| Старший продавец / администратор | 100 000–140 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 80 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 57 600 ₽ |
| Нижний Новгород | 48 000 ₽ |
| Казань | 47 200 ₽ |
| Красноярск | 46 400 ₽ |
| Новосибирск | 42 400 ₽ |
| Челябинск | 40 800 ₽ |
| Екатеринбург | 37 600 ₽ |
| Пермь | 36 800 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 25 000 ₽ за вышедшего продавца, на поток и открытие точки — выгоднее за человека. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Главная боль розницы — кандидат не дошёл до собеседования или сбежал в первую неделю. Поэтому проверяем не только опыт: реальную мотивацию, отношение к сменному графику, удобство дороги до точки и причины ухода с прошлых мест. Сопровождаем до выхода и держим связь в первые дни. Отдаём тех, кто действительно выйдет и останется.
Текучка в первые недели — главная проблема розницы. Поэтому отбираем на удержание, а не «для объёма». Если кандидат не вышел или не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так пустая смена и повторный набор не ложатся на вас.
Если продавец не вышел или не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена пустой смены и повторного набора не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Если нужен поток под открытие точки или сезон — ведём набор параллельно несколькими каналами, чтобы закрыть смены в срок. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Да. Открытие точки или сезонная волна — это много однотипных позиций в сжатые сроки. Под такой набор ведём поток вакансий закреплённым рекрутером по модели массового подбора — за вышедшего, чтобы график смен не зиял дырами.
Да. Подбираем под конкретику: магазин одежды, электроника, продукты, прикассовая зона, шоурум — везде разный темп и требования к продавцу. Ищем тех, кто уже работал в похожем формате и потянет ваш поток и кассу. Это уточняем на брифе и проверяем при отборе.
Продавец-консультант работает в зале и на кассе с потоком покупателей — здесь важны доходимость, удержание и сервис. Менеджер по продажам ведёт B2B-сделки и план — это другой отбор и другая модель. Если вам нужен именно продажник в офис, у нас под это подбор менеджеров по продажам.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, каких продавцов и за сколько реально набрать и во сколько обходятся пустые смены и текучка. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.