Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодбор персонала с открытой ценой и гарантией замены
Мы строим агентство, которое не стыдно показать работодателю изнутри: цену называем сразу, кандидатов вы видите до решения, а гарантия замены прописана в договоре цифрой. Здесь — про то, как устроена эта работа и почему ей можно доверять.
«Адепта» — кадровое агентство, которое подбирает персонал по всей России. Работодатель платит нам за закрытую вакансию и вышедшего сотрудника, а не за факт поиска. Из этого выросли три опоры нашей работы: открытая цена, посчитанная выгода и гарантия замены в договоре.
Чаще всего работодатель боится двух вещей: что деньги возьмут, а вакансию так и не закроют, и что на позицию приведут случайного человека. Поэтому мы держим процесс на виду. Стоимость называем до первого звонка. Финалистов вы оцениваете сами и решаете, кого звать на работу. Воронку отбора показываем цифрами: сколько резюме посмотрели, скольких отсеяли и по какой причине.
Вакансию у нас ведёт не «универсальный менеджер на потоке», а рекрутер с экспертизой в вашей отрасли и должности — он знает, где искать именно ваших кандидатов. За работой стоит закреплённый руководитель подбора, который отвечает за результат и условия по договору.
Руководитель подбораКадровое агентство «Адепта» · отвечает за подбор и условия по договоруЭксперт «Адепта» · 2026видите модель оплаты ещё до того, как наберёте нам
не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену
закреплённый специалист с экспертизой в вашей отрасли
У нас простая модель оплаты: процент от оклада для специалистов или фикс для редких и руководящих позиций. Вы видите её на старте и понимаете, за что платите, ещё до первого разговора.
прозрачностьПеред стартом показываем, во сколько обходится день открытой вакансии и ошибка найма — это 5–8 окладов сотрудника. Часто наша комиссия дешевле, чем терять выручку и время на самостоятельный поиск.
ROIЦену и условия мы фиксируем в договоре, а результат защищаем гарантией: не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии стоит в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияВакансию ведёт рекрутер, который разбирается в вашей отрасли и должности — производство, IT, ритейл, финансы, медицина. Он знает, где искать именно ваших кандидатов и на каких словах в резюме стоит задержаться.
экспертизаВы получаете не 200 откликов «разбирайтесь сами», а короткий список из 5–7 проверенных финалистов с комментариями рекрутера. Видно, сколько резюме просмотрели, скольких отсеяли и почему.
без чёрного ящикаВсе условия, цена и сроки закреплены в договоре — по ходу работы цена не вырастет. Платёж — по договору, без сюрпризов и без «дорасчётов потом».
договор
Стаж 14 лет
Стаж 11 лет
Стаж 18 лет
Стаж 9 лет
Стаж 16 лет
Стаж 12 лет
Ещё отзывыНужен был сменный мастер на цех, у меня горел заказ, а свои объявления приводили в основном людей без опыта. Рекрутер сразу спросил про график и реальную зарплату на рынке, без обещаний на словах. Через десять дней вышел человек, который уже работал на похожем оборудовании.
Подбирали территориального управляющего на пять точек. Получила не двадцать резюме, а троих кандидатов с короткой запиской по каждому: где силён, где придётся доучивать. Сэкономило мне кучу собеседований, выбрали второго.
Искали руководителя склада. Первый финалист на собеседовании оказался слабее, чем по резюме, и я уже занервничал. Но рекрутер быстро привёл ещё двоих, одного взяли. Чуть дольше, чем рассчитывал, отсюда четвёрка, но человек подошёл.
Долго не могли закрыть администратора со знанием медицинских программ. Понравилось, что в договоре прямо стоял срок гарантии — когда первая девушка через месяц уволилась по семейным, нам бесплатно нашли замену, спорить не пришлось.
Брали middle-фронтендера. Цену проговорили на первом созвоне и записали в договор, никаких пересчётов потом не было. Кандидата показали с тестовым заданием на руках, я смог оценить код до оффера.
Доверие мы не просим на словах, а закладываем в работу. Цену показываем до первого звонка, реальных финалистов вы видите до решения, а условия и гарантию замены фиксируем в договоре цифрой. Воронку отбора отдаём в цифрах — сколько просмотрели и почему отсеяли. Проверить нас просто: начните с бесплатного аудита вакансии, без обязательств.
Кадровое агентство «Адепта» специализируется на подборе персонала и работает с работодателями по всей России — от точечного подбора специалистов до массовых позиций и executive-поиска. Мы намеренно не меряемся «тысячами закрытых вакансий» в рекламе: важнее, что по каждой вакансии вы видите кандидатов, цену и гарантию заранее.
Подбираем под разные отрасли — производство, IT, ритейл, финансы, медицина, услуги. Принцип один: вакансию ведёт рекрутер, который понимает именно вашу сферу и должность и говорит с кандидатами на их языке. Если по нише нужен прямой поиск и работа с теми, кто не ищет работу активно, — идём в него.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для специалистов, фикс — для редких и руководящих позиций. Точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем в договоре — по ходу она не вырастет. Платёж — по договору, условия обсуждаем на старте.
Если кандидат не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней (для руководителей дольше) — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Так цена ошибки найма не ложится на вас.
Начните с бесплатного аудита вакансии: посмотрим вашу позицию, рынок и зарплату и честно скажем, за сколько её реально закрыть. Это ни к чему не обязывает. Дальше — фиксируем цену и условия в договоре и приступаем к подбору.
Лучший способ узнать агентство — дать ему вашу вакансию. Посмотрим позицию, рынок и зарплату и честно скажем, за сколько её реально закрыть. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.