Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём кассиров, которые доходят до смены и не путаются на кассе с первого дня по открытой цене и с гарантией замены в договоре
Набираем кассиров, кассиров-операционистов и старших кассиров под вашу точку и кассовую систему. Отбираем тех, кто реально выйдет на смену, спокойно работает с ККТ и не сбежит в первую неделю, цена за вышедшего зафиксирована в договоре, не вышел или не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Кассир, кассир-операционист или старший кассир — разные люди, разная ответственность и разный отбор. На брифе уточняем, кто реально закроет вашу кассу и материальную ответственность, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
рольСупермаркет, АЗС, общепит, прикассовая зона, магазин у дома — разный темп очереди и нагрузка на кассу. От формата зависит, кого искать и насколько строго проверять на скорость, точность расчётов и стрессоустойчивость к потоку.
форматСменный график, ночные смены на АЗС, удалённость точки от транспорта прямо влияют на доходимость. Сверяем условия с реальностью района и подбираем тех, кому удобно ездить на смены — они и удерживаются дольше.
графикОткрытие точки или сезонная волна (НГ, лето) — это поток вакансий, ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Один кассир на замену — точечно. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
объёмХороший кассир с материальной ответственностью на низкий оклад не пойдёт — текучка в рознице высокая, людей разбирают быстро. На аудите сверим вашу вилку и ставку с рынком и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплатаПроверяем не только «вышел на собеседование»: опыт работы с онлайн-кассой и эквайрингом, готовность к материальной ответственности, причины ухода с прошлых мест, точность и собранность. Чем тщательнее отбор — тем меньше у вас простоев кассы и пересортицы.
отбор
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем формат точки, кассовую систему, график смен, объём набора и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену открытой кассы. Скажем честно, каких кассиров и за сколько реально набрать под вашу точку.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с откликами и базой кассиров ритейла. Скрининг строго под ваш формат, график и кассовую систему. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Отбор на доходимость и работу с ККТГлавная боль ритейла — кандидат не дошёл до смены или сбежал в первую неделю, не разобравшись с кассой. Поэтому проверяем не только опыт, а реальную мотивацию, отношение к графику, опыт с онлайн-кассой и эквайрингом, готовность к материальной ответственности. Отдаём тех, кто действительно выйдет и встанет за кассу.
04Кассир вышел на сменуСопровождаем кандидата до выхода и подтверждаем выход на смену — на этом этапе в ритейле многие срываются. Держим связь в первые дни, когда текучка самая высокая и идёт привыкание к кассе. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не вышел или не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Простаивающая касса и повторный набор не ложатся на вас.
У многих агентств стоимость спрятана, узнаёшь её только после долгих переговоров. Мы называем модель сразу: цена за вышедшего кассира. Вы понимаете, за что платите, ещё до первого разговора.
прозрачностьГлавный риск в ритейле — кандидат не дошёл до смены или ушёл в первую неделю, так и не разобравшись с кассой. Поэтому на отборе разбираем мотивацию, отношение к графику и причины ухода с прошлых мест. Поток ради объёма нам не нужен — нужен тот, кто встанет за кассу.
доходимостьПеред стартом считаем цену простаивающей кассы и постоянной текучки: очереди и потерянные покупатели, перегруз остальных кассиров, бесконечный повторный набор и обучение работе с ККТ. Часто это дороже, чем один раз подобрать человека через нас.
ROIГлавный страх рынка — заплатишь, а людей не получишь. Поэтому показываем реальных кандидатов до того, как вы решите, и фиксируем цену за вышедшего в договоре. Деньги идут за результат, который вы уже видели.
без чёрного ящикаЕсли кассир не вышел или не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияОткрытие точки, сезон или волна увольнений — это много однотипных позиций в сжатые сроки. Ведём набор потоком и закреплённым рекрутером, чтобы кассы не простаивали, а вы не нанимали в авральном режиме.
потокПоказываем модель сразу: цена за вышедшего кассира. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыПеред майскими разом уволились два кассира в одном магазине, очереди до улицы, остальные на грани. Позвонила утром, к концу недели вышли двое — оба с опытом онлайн-кассы, вводить почти не пришлось. Отдельно отмечу, что вилку по зарплате нам поправили: с нашей старой ставкой откликов почти не было, подсказали где.
Ночные смены на заправке у трассы — вечная головная боль, далеко от города, желающих мало. Кандидатов давали дольше, чем я рассчитывал, тут честная четвёрка. Но искали именно под наш график, а не кого попало: из троих двое работают четвёртый месяц, для ночной АЗС это хороший результат.
Кассир у нас ещё и на витрине, и кофе пробивает — нужен был расторопный и приветливый, не просто человек за кассой. На брифе это разобрали подробно, прислали четверых, троих взяли. Понравилось, что показали цифры: во что нам реально обходится текучка с обучением каждого новенького.
Брали старшего кассира на инкассацию и зону касс — позиция, где промахнуться с человеком дорого. Проверяли его основательно: прошлые места, причины ухода, как с деньгами. Дали подробный отчёт по кандидату, мы спокойно приняли решение. Прошёл испытательный, ведёт смену.
ТорговляТорговля
Торговля| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Без опыта | 50 000–70 000 ₽ |
| Опытный | 65 000–90 000 ₽ |
| Старший кассир | 90 000–120 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 65 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 46 800 ₽ |
| Нижний Новгород | 39 000 ₽ |
| Казань | 38 350 ₽ |
| Красноярск | 37 700 ₽ |
| Новосибирск | 34 450 ₽ |
| Челябинск | 33 150 ₽ |
| Екатеринбург | 30 550 ₽ |
| Пермь | 29 900 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 25 000 ₽ за вышедшего кассира, на поток и открытие точки — выгоднее за человека. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Главная боль ритейла — кандидат не дошёл до собеседования или сбежал в первую неделю. Поэтому проверяем не только опыт: реальную мотивацию, отношение к сменному графику, удобство дороги до точки и причины ухода с прошлых мест. Сопровождаем до выхода и держим связь в первые дни. Отдаём тех, кто действительно выйдет и встанет за кассу.
Спрашиваем на отборе про опыт с онлайн-кассой, эквайрингом и кассовыми системами, точность расчётов и собранность под потоком. Большинство современных ККТ типовые — кассиру с опытом нужен короткий ввод в вашу систему. Если касса специфичная, учитываем это при подборе и закладываем время на адаптацию.
Кассир и старший кассир работают с наличными, инкассацией и материальной ответственностью, поэтому отбираем на надёжность: уточняем опыт работы с кассой и деньгами, причины ухода с прошлых мест, отношение к точности расчётов. Договор о материальной ответственности вы оформляете сами на своей стороне — мы даём кандидата, готового её на себя взять.
Текучка в первые недели — главная проблема ритейла. Поэтому отбираем на удержание, а не «для объёма». Если кандидат не вышел или не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так простаивающая касса и повторный набор не ложатся на вас.
Если кассир не вышел или не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена простаивающей кассы и повторного набора не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Если нужен поток под открытие точки или сезон — ведём набор параллельно несколькими каналами, чтобы закрыть смены в срок. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Да. Подбираем под конкретику: супермаркет, АЗС, общепит, прикассовая зона, магазин у дома — везде разный темп очереди и требования к кассиру. Под АЗС и ночные смены ищем тех, кому такой график удобен, — они и удерживаются. Это уточняем на брифе и проверяем при отборе.
Кассир работает на кассе с расчётами, ККТ и материальной ответственностью — здесь важны точность, скорость и собранность под потоком. Продавец-консультант ведёт покупателя в зале и помогает с выбором — это другой акцент в отборе. Если вам нужен именно зал и консультация, у нас под это подбор продавцов.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, каких кассиров и за сколько реально набрать и во сколько обходятся простаивающая касса и текучка. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.