Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём персонал для фармацевтики и аптек с открытой ценой и гарантией замены прямо в договоре
Подбираем под профиль вашей компании: провизоров и фармацевтов в аптечные сети, заведующих аптекой и первостольников, медицинских представителей и КАМ для фармкомпаний, специалистов по регистрации ЛС и фармаконадзору, QA/QC под GMP. Проверяем фармобразование, сертификат и аккредитацию, мед.книжку, а у медпредов — знание препаратов и реальную базу клиентов, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Провизор-первостольник, фармацевт, заведующий аптекой, медицинский представитель, КАМ, региональный менеджер, специалист по регистрации ЛС или QA/QC под GMP — разные люди и разные сроки. На брифе уточняем, кто реально закроет вашу ставку, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
должностьАптечная сеть, дистрибьютор, производитель ЛС, фармкомпания или лаборатория — у каждого своя специфика. Под профиль и задачи ищем специалиста с релевантным опытом: первостольника под поток покупателей, медпреда под нужную терапевтическую группу, а не «фармацевта вообще».
профильРабота с лекарственными средствами регулируется: провизору и фармацевту нужны профильное образование, сертификат или аккредитация, действующая мед.книжка. Для производства — соответствие GMP, для дистрибуции — GDP. Ищем кандидата, который проходит под ваши требования, чтобы не было проблем с проверками.
допускГорящую вакансию (ушёл первостольник, некому открывать смену, простаивает линия или регион без медпреда) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильного провизора, дефицитного медпреда с базой или специалиста по регистрации ЛС на низкий оклад не переманить — их и так не хватает на рынке. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по специальности и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплатаПроверяем не только резюме: подлинность диплома и сертификата, статус аккредитации, действующую мед.книжку, опыт по профилю. У медпредов проверяем знание препаратов и реальную клиентскую базу врачей и аптек, а не слова. Чем тщательнее проверка — тем меньше риск взять специалиста, который подведёт.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем профиль компании, должность, требования к образованию и допуску (сертификат, аккредитация, мед.книжка, GMP/GDP), объём задач и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену открытой ставки. Скажем честно, какого специалиста и за сколько реально найти под ваш профиль.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и базой фармработников и медпредов. Скрининг строго по вашему профилю и требованиям к специальности. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка образования, сертификата, базы медпредаПроверяем не на словах: подлинность диплома и сертификата, статус аккредитации, действующую мед.книжку, опыт по профилю. У медицинских представителей проверяем знание препаратов и реальную клиентскую базу врачей и аптек. Отдаём только тех, кого можно допустить к работе.
04Специалист вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами, особенно медпреды, которых перекупают конкуренты. Сопровождаем на старте и при оформлении в штат. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена простоя аптеки или региона без медпреда не ложится на вас.
У многих агентств стоимость спрятана за обещанием посчитать индивидуально. Мы открываем модель сразу: процент от оклада зависит от уровня специалиста, и вы видите эту цифру ещё до того, как начнёте с нами говорить.
прозрачностьГлавный риск в фарме — поставить за первый стол человека без действующего сертификата или с поддельным дипломом, а в продажи — медпреда с пустой базой. Поэтому подлинность документов, статус аккредитации, мед.книжку и фактический охват врачей и аптек мы перепроверяем сами, по источникам.
квалификацияПеред стартом считаем, во что обходится незакрытая ставка: простой аптеки, упущенная выручка по смене, регион без медпреда и проваленный план продаж. Часто держать ставку пустой выходит дороже нашей комиссии — и эту арифметику мы показываем заранее.
ROIГлавный страх рынка — «возьмут деньги, а вакансию не закроют». Мы показываем реальных финалистов с разбором квалификации и проверенными документами до решения и фиксируем цену в договоре. Платите за понятный результат.
без чёрного ящикаЕсли специалист не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияПодбор для аптечной сети, дистрибьютора и производителя ЛС — разные задачи. Разбираемся в фармобразовании и допусках, требованиях GMP/GDP, в том, как переманивают медпредов с базой и почему текут первостольники. Поэтому не присылаем «не тех» и не тратим ваше время.
экспертизаПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии для аптеки или фармкомпании считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ нас хроническая нехватка провизоров — за лето открыли три новых аптеки, а закрывать смены некем. Передали все вакансии в «Адепту», закрепили рекрутера. За месяц вышли четыре первостольника, у каждого проверили сертификат и аккредитацию через реестр. Дальше работаем по подписке, своего HR на это не хватало.
Нужен был медпред с готовой базой по кардиологии в Поволжье. В резюме базу пишут все, проверить сложно. Здесь разобрали по врачам и аптекам, с кем человек реально работал и какой план держал. Финалистов показали с этим разбором, мы выбрали сами. Вышел, в первый же цикл подтянул визиты к врачам.
Искали специалиста по регистрации ЛС — специальность узкая, кандидатов на рынке мало. Срок ушёл больше, чем хотелось, честно предупредили сразу на брифе, без обещаний за неделю. Зато человек с опытом по нашему профилю и допусками, переучивать не пришлось. Цена и гарантия — цифрами в договоре. За скорость четыре, претензий к результату нет.
Прошлый заведующий ушёл к конкуренту, увёл за собой пару человек. Нам нужен был не просто провизор, а управленец, и тихо, без шума по рынку. Подобрали конфиденциально, проверили управленческий опыт и документы, показали отчётом. Кандидат прошёл испытательный, команду собрал заново. Гарантия замены в договоре нас и подкупила.
МедицинаМедицина
Медицина| Роль | Медиана | Вилка |
|---|---|---|
| Медицинский представитель | 125 000 ₽ | 70 000–250 000 ₽ |
| Региональный менеджер (фарма) | 240 000 ₽ | 130 000–520 000 ₽ |
| QC-инженер (фарма) | 130 000 ₽ | 65 000–270 000 ₽ |
| Начальник производства (фарма) | 230 000 ₽ | 80 000–360 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для фармацевтов и провизоров, фикс — для медпредов, руководителей и узких специалистов. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме. Проверяем подлинность диплома и сертификата провизора или фармацевта, статус аккредитации, действующую мед.книжку и опыт по профилю. У медицинских представителей дополнительно проверяем знание препаратов и реальную клиентскую базу врачей и аптек. В шорт-лист отдаём только тех, кого реально можно допустить к работе.
Поставить за первый стол человека без действующего сертификата или мед.книжки, а в продажи — медпреда с придуманной базой — главный риск для бизнеса: претензии при проверках и проваленный план. Поэтому проверяем подлинность документов и статус аккредитации до шорт-листа. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так риск не ложится на вас.
Если фармспециалист не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена простоя аптеки или региона без медпреда не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от роли: фармацевт или первостольник — быстро, медпред с нужной базой или специалист по регистрации ЛС — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Подбираем под профиль компании: провизоров и фармацевтов, заведующих аптекой и первостольников, медицинских представителей, КАМ и региональных менеджеров, специалистов по регистрации ЛС и фармаконадзору, QA/QC под GMP и аналитиков ОКК. Под каждую должность — своя проверка квалификации и своя модель цены. Какой специалист нужен именно вам — уточним на брифе.
Медпреда часто берут именно ради базы и знания терапевтической группы, но в резюме их легко приписать. Поэтому проверяем не на словах: разбираем знание препаратов, опыт по нужной терапевтической группе, реальный охват врачей и аптек в регионе и историю выполнения плана. Так вы не рискуете деньгами за красивое резюме без работающих контактов.
Да. Подбираем под конкретику: производитель ЛС, дистрибьютор, лаборатория. Ищем специалистов QA/QC, регистрации ЛС, фармаконадзора и складской логистики с опытом работы по требованиям GMP/GDP, чтобы не было проблем с проверками и переучивания с нуля. Требования и допуски уточняем на брифе и проверяем по документам и опыту.
Отвечает за кадровое оформление, удержание и HR-бренд. Разбирается в трудовом праве, оформлении иностранцев, воинском учёте и метриках эффективности подбора.
Аутсорсинг подбора (RPO)Аудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого фармспециалиста и за сколько реально найти под ваш профиль и во сколько обходится простаивающая ставка или регион без медпреда. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.