Хорошее месторейтинг на ЯндексеЗа подбором стоят люди с опытом: рекрутеры, хедхантеры и HR — каждый ведёт своё направление
Подбор для работодателей — это не «база резюме», а работа конкретных специалистов. 6 экспертов по направлениям: массовый поток, IT, топ-менеджмент, кадровое право и аналитика рынка труда. Каждый материал в блоге проверен профильным экспертом.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подбор
Строит конвейеры массового и сезонного подбора: склады, производство, ритейл, общепит. Запускал потоковый наём на объёмах в сотни линейных позиций в месяц.
Массовый подбор
Ведёт прямой поиск топ-менеджеров и редких специалистов: target-list, выходы на конкретных людей, переговоры на уровне совета директоров. Закрывал позиции CEO, COO и коммерческих директоров.
Executive Search
Нанимает разработчиков, DevOps, аналитиков и тимлидов. Понимает стек и грейды изнутри, ведёт оценку технических кандидатов вместе с нанимающими командами клиентов.
IT-рекрутинг
Отвечает за кадровое оформление, удержание и HR-бренд. Разбирается в трудовом праве, оформлении иностранцев, воинском учёте и метриках эффективности подбора.
Аутсорсинг подбора (RPO)
Ведёт зарплатную аналитику и обзоры рынка труда: дефицит кадров, зарплатные вилки, тренды найма по отраслям. На его данных строятся сметы и прогнозы по вакансиям.
Прогноз рынка труда 2026–2027За каждым направлением закреплён профильный эксперт: массовый подбор, IT, executive search, кадровое оформление, аналитика рынка. Вашу вакансию ведёт специалист по её типу, а не «свободный рекрутер из общего пула». На брифе вы знаете, кто отвечает за результат.
Статьи в блоге пишут не копирайтеры «по верхам», а эксперты-практики по теме: про массовый подбор — руководитель массового направления, про оформление и трудовое право — HR-директор, про зарплаты и рынок — аналитик. Под каждым материалом указан автор и дата обновления.
Опыт экспертов — от 9 до 18 лет в своих направлениях: от потокового найма линейного персонала до прямого поиска топ-менеджеров. Это не теория из учебника, а практика закрытия вакансий для работодателей каждый день.
Опишите вакансию через форму или позвоните — мы определим направление и подключим профильного эксперта. Бесплатный аудит вакансии, открытая цена и гарантия замены 90 дней в договоре.
Опишите позицию: определим направление, подключим профильного специалиста и пришлём открытую смету. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.