Хорошее месторейтинг на ЯндексеНайдём управленца, которого нет в открытом доступе — тихо и под NDA
Сильные руководители не сидят на job-сайтах и не откликаются на вакансии. Мы выходим на них напрямую — хедхантинг закрытых кандидатов по конкретной задаче, с полной конфиденциальностью и расширенной гарантией замены в договоре. Смотрите также: подбор специалистов и руководителей и подбор на аутсорсе (RPO).
Не публикуем вакансию и не ждём резюме. Составляем карту рынка, находим конкретных людей на нужных позициях у конкурентов и смежных компаний, выходим на них лично. Кандидаты этого уровня в открытом доступе не появляются.
методРынок не должен узнать, что вы ищете замену или усиливаете команду, — это влияет на партнёров, инвесторов и текущего руководителя. Работаем под NDA, имя компании раскрываем кандидату только на финальном этапе и с вашего согласия.
конфиденциальностьНа топ-уровне резюме почти ничего не говорит. Смотрим управленческий трек, реальные результаты, репутацию на рынке, мотивацию к переходу и совместимость с вашей командой. Берём референсы по закрытым каналам.
оценка
01Погружение в задачу и NDAРазбираем не должность, а ситуацию: зачем нужен этот руководитель, какие результаты от него ждёте, с кем он будет работать. Подписываем NDA до обсуждения деталей. Договариваемся, как ведём поиск, чтобы он остался незаметным.
02Карта рынка и выход на кандидатовСоставляем карту рынка: где сейчас работают подходящие управленцы. Выходим на них напрямую и лично, аккуратно прощупываем готовность к разговору. Имя вашей компании пока не называем.
03Лонг-лист и короткий шорт-листИз лонг-листа отобранных кандидатов формируем шорт-лист из нескольких управленцев, готовых к предметному разговору. По каждому — управленческий трек, мотивация перехода, референсы и наша честная оценка рисков.
04Переговоры и выход на работуСопровождаем переговоры по офферу и условиям — на этом уровне сделка часто решается в деталях мотивации, а не в цифре оклада. Помогаем довести до выхода и мягко войти в должность.
05Сопровождение и заменаОстаёмся на связи в первые месяцы — адаптация топа критична. Если руководитель не сработался в гарантийный срок, бесплатно ищем замену. Срок — 180 дней — прописан в договоре цифрой.
NDA подписываем до того, как вы расскажете детали. Имя компании раскрываем кандидату только с вашего согласия. Поиск ведём так, что ни рынок, ни ваш текущий руководитель не узнают о вакансии до решения.
NDAСильные управленцы не ищут работу активно — их нужно находить и мотивировать на разговор. Прямой поиск даёт доступ к тем, кого нет ни на одном job-сайте и кого вы не найдёте откликами.
прямой поискЦена ошибки с топом — это стратегия компании, а не один оклад. Поэтому гарантия дольше обычной: 180 дней. Не сработался руководитель в этот срок — ищем замену бесплатно, условие в договоре.
гарантияExecutive search — работа под конкретную задачу, поэтому гонорар фиксируем суммой в договоре, а не туманным процентом. Сумму и условия называем после брифа, когда понятна сложность поиска. Гарантия замены — часть договора.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ по executive search (Ф1, 2026).
Обсудить гонорар по задаче
Ещё отзывыМеняли директора производства — задача деликатная, действующий не должен был узнать раньше времени. Вели всё тихо, под NDA, кандидата нашли у прямого конкурента. Вышел, работает второй год.
Искали коммерческого директора. Сами полгода смотрели отклики — пусто, на этом уровне люди по вакансиям не ходят. Здесь сделали карту рынка и вышли на сильных напрямую. Из шорт-листа выбрали за две встречи.
Ценно, что не давили процентом и не темнили с гонораром — назвали фикс после брифа. И что гарантия на руководителя длиннее обычной: для топа это правильно, ошибка тут дорогая.
Подбирали финансового директора в чувствительной для рынка ситуации. Конфиденциальность держали жёстко — имя компании кандидатам открыли только на финале, с нашего согласия. Без утечек.
Производство
IT
ТорговляТри вопроса о позиции — и увидите, как мы оценим задачу. Точный гонорар назовём после брифа и NDA.
Обычный подбор работает с теми, кто откликается на вакансию. Executive search — это прямой поиск: мы составляем карту рынка, находим конкретных управленцев на нужных позициях и выходим на них лично. Руководители такого уровня в открытом отклике не появляются — их нужно находить и мотивировать на разговор.
Нет. Подписываем NDA до обсуждения деталей. Поиск ведём так, чтобы ни рынок, ни ваш действующий руководитель не узнали о вакансии. Имя вашей компании раскрываем кандидату только на финальном этапе и с вашего согласия. Для замены действующего топа это ключевое условие.
Если руководитель не сработался в гарантийный срок — 180 дней — мы бесплатно ищем замену. Срок прописан в договоре цифрой. Гарантия на топ-позицию длиннее обычной не случайно: цена ошибки здесь — это стратегия компании, а не один оклад.
Работаем за фиксированный гонорар — от 300 000 ₽, точную сумму называем после брифа, когда понятна сложность поиска. Фикс честнее процента: вы заранее видите цифру в договоре и не зависите от того, какой оклад в итоге согласует кандидат. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Через карту рынка и прямой выход на конкретных людей — у конкурентов, в смежных отраслях, по закрытым рекомендациям. Это не база резюме, а адресный хантинг под вашу задачу. Оцениваем не по резюме, а по управленческому треку, результатам и референсам из закрытых каналов.
Executive search идёт дольше обычного подбора — это адресная работа по узкому рынку, а не разбор откликов. Срок зависит от уровня позиции и того, насколько узок рынок кандидатов. На брифе называем реалистичный срок по вашей задаче, а не «как получится».
Близко, но не одно и то же. Подбор директора — про конкретную должность и то, что за неё отвечает. Executive search — это метод: прямой поиск, хедхантинг и конфиденциальность, которым закрываются любые топ-позиции, не только директор. Если ищете именно директора — обе страницы вам в помощь.
Ведёт прямой поиск топ-менеджеров и редких специалистов: target-list, выходы на конкретных людей, переговоры на уровне совета директоров. Закрывал позиции CEO, COO и коммерческих директоров.
Executive SearchОбсудим задачу конфиденциально — до деталей подпишем NDA. Назовём фиксированный гонорар после брифа и предложим план прямого поиска. Гарантию замены закрепим в договоре.