Хорошее месторейтинг на ЯндексеБерём процесс подбора на себя — поток вакансий по SLA и гарантия замены в договоре
RPO — это аутсорс самого процесса найма, а не разовая закрытая вакансия. Выделенная команда рекрутёров ведёт ваш поток в нашей ATS, а вы видите воронку и отчётность в цифрах и разгружаете свою HR-команду. Стоимость и SLA зафиксированы в договоре.
RPO подключают, когда вакансий много и постоянно: масштабирование, открытие филиалов, пиковая нагрузка. Ведём поток на потоке — десятки позиций параллельно, а не одну закрытую вакансию.
потокПод ваш поток закрепляем команду, которая работает только на вас и погружается в ваши роли и отрасль. Не «менеджер на 30 клиентов сразу», а рекрутёры, которые знают ваши вакансии как свои.
командаВесь подбор ведём в нашей ATS: видите статус каждой вакансии, воронку, сроки и нагрузку рекрутёра. Раз в неделю — отчёт цифрами, чтобы вы отчитались руководству, а не пересказывали «вроде ищут».
прозрачностьЗабираем весь процесс — от заявки на вакансию до выхода и сопровождения на испытательном. Или только узкое место: сорсинг, скрининг, первичные интервью. Объём фиксируем в договоре, чтобы зоны ответственности не размывались.
объёмДоговариваемся о SLA: сколько вакансий ведём, за сколько даём первых кандидатов, какой срок закрытия по типам ролей. SLA прописан в договоре цифрой — это и есть предсказуемость, за которую платят RPO.
SLAВаши рекрутёры перестают тонуть в потоке и переключаются на то, что нельзя отдать наружу: онбординг, удержание, HR-бренд. Рутинный массив подбора берём мы — это и дешевле, и быстрее, чем добирать людей в штат под пик.
разгрузка
01Разбор потока вакансий — бесплатноСмотрим, сколько вакансий в работе, какие типы ролей, кто их ведёт и где затыки. Считаем, что выгоднее забрать на аутсорс, какую команду выделить и какой SLA реален именно под ваш поток.
02Выделяем команду и настраиваем ATSЗакрепляем рекрутёров под ваш поток, заводим вакансии в ATS, согласуем профили, этапы и доступы. Договариваемся о формате отчётности и точках контроля. Зоны ответственности и SLA фиксируем в договоре.
03Ведём вакансии на потокеКоманда параллельно ведёт ваши позиции: прямой поиск, скрининг, интервью, шорт-листы финалистов с комментариями. Вы видите статус каждой вакансии и воронку в ATS, а не ждёте «отчёт в конце месяца».
04Отчётность и контроль SLAРегулярный отчёт цифрами: сколько вакансий в работе, сколько закрыли, средний срок, нагрузка на рекрутёра. Сверяем факт с SLA из договора и корректируем приоритеты под ваши задачи. Никакого «чёрного ящика».
05Сопровождение и заменаВедём вышедших кандидатов на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Процесс работает на потоке без провалов.
Точечный подбор закрывает одну вакансию, массовый — разово набирает объём линейных. RPO другое: мы берём сам процесс найма на постоянной основе и ведём поток разных вакансий параллельно. Это про предсказуемость, а не про разовое закрытие.
процессRPO не заменяет ваш HR, а снимает с него рутинный массив подбора. Ваши рекрутёры занимаются онбордингом, удержанием и HR-брендом, а поток вакансий ведём мы. Часто это дешевле, чем добирать людей в штат под пиковую нагрузку.
разгрузкаГлавный страх аутсорса процесса — «отдам подбор и потеряю контроль». Поэтому весь поток ведём в ATS: статус вакансий, воронка, сроки и нагрузка видны вам в любой момент. Раз в неделю — отчёт цифрами, а не «вроде ищут».
контрольОбъём, SLA по потоку и стоимость абонемента прописаны в договоре цифрами. Вы заранее знаете, сколько вакансий ведём, за сколько даём кандидатов и сколько это стоит в месяц — без сюрпризов по ходу.
договорПостоянный поток ведём по абонементу — закреплённая команда и фиксированный объём в месяц. Под разовое масштабирование — проектом на срок. Модель подбираем под ваш поток, а не загоняем в один тариф.
модельЕсли кандидат не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена ошибки найма (5–8 окладов) не ложится на вас.
гарантияПоказываем модель сразу. Цена абонемента и SLA по потоку зафиксированы в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную модель под ваш поток вакансий считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026). RPO почти везде считают индивидуально и цену прячут.
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыОткрывали два новых цеха — поток вакансий вырос втрое, своя команда перестала вывозить. Отдали подбор на RPO: выделенная команда вела до 20 позиций параллельно. Главное — видела всё в ATS и отчёт цифрами, а не «ищем». SLA держали, всё по договору.
Перед сезоном открытий передали часть процесса — сорсинг и скрининг. Наши рекрутёры разгрузились и занялись онбордингом. Удобно, что забрали именно узкое место, а не весь подбор. Отчётность раз в неделю, никакого чёрного ящика.
Пиковая нагрузка по найму разработчиков, в штат добирать рекрутёров было дорого и долго. RPO закрыл вопрос: команда под наш стек, SLA по потоку в договоре. Отчитывалась руководству цифрами из их же ATS.
Брали RPO-проект под открытие хаба в новом регионе. Поток вели нормально, по срокам почти всё в SLA, пара сложных позиций затянулась — но честно предупредили заранее. По прозрачности и договору вопросов нет.
Логистика
IT
ТорговляБез звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку абонемента «от» по нашей открытой модели.
Точечный подбор закрывает одну вакансию под задачу. RPO — это аутсорс самого процесса найма на постоянной основе: выделенная команда ведёт поток ваших вакансий параллельно, в нашей ATS, с отчётностью и SLA. Берут RPO, когда вакансий много и постоянно — масштабирование, пиковая нагрузка, открытие филиалов, — и своя HR-команда не вывозит поток.
Массовый подбор — это разовый набор большого объёма линейного персонала под конкретную задачу: открыли точку, сезон, волна увольнений. RPO — про процесс: мы ведём поток разных вакансий (линейные, специалисты, руководители) на постоянной основе и отвечаем за сам конвейер подбора, а не за один разовый набор. Если нужен именно объём линейных разово — смотрите массовый подбор.
Постоянный поток ведём по абонементу — от 80 000 ₽/мес, точная сумма зависит от объёма вакансий, уровня позиций и того, какую часть процесса забираем. Под разовое масштабирование считаем проектом. Модель, объём и SLA по потоку фиксируем в договоре — по ходу цена не вырастет. Точную смету по вашему потоку считаем за 1 день.
Нет. Весь процесс ведём в ATS: вы в любой момент видите статус каждой вакансии, воронку, сроки и нагрузку рекрутёров. Раз в неделю — отчёт цифрами. Приоритеты по вакансиям задаёте вы, решение по кандидатам остаётся за вами. Это аутсорс рутины подбора, а не передача контроля.
Под ваш поток выделяем закреплённую команду, которая работает на вас и погружается в ваши роли, отрасль и требования. Не «менеджер на 30 клиентов сразу», а рекрутёры, которые знают ваши вакансии. Состав команды и зоны ответственности фиксируем при запуске.
Да. Можно отдать весь цикл — от заявки на вакансию до выхода и сопровождения, — а можно только узкое место: сорсинг, скрининг, первичные интервью. Объём фиксируем в договоре, чтобы зоны ответственности между вашей командой и нашей не размывались.
RPO не конкурирует с вашим HR, а снимает с него рутинный массив подбора на пиковой нагрузке. Ваши рекрутёры переключаются на онбординг, удержание и HR-бренд — то, что нельзя отдать наружу, — а поток вакансий ведём мы. Часто это дешевле и быстрее, чем добирать рекрутёров в штат под временный пик.
Если кандидат не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не на словах. Внутри RPO это работает на потоке: замена не выбивает процесс из графика, а ведётся как обычная вакансия в воронке.
Отвечает за кадровое оформление, удержание и HR-бренд. Разбирается в трудовом праве, оформлении иностранцев, воинском учёте и метриках эффективности подбора.
Аутсорсинг подбора (RPO)Разбор потока и расчёт модели — бесплатно. Покажем, что выгодно забрать на аутсорс, какую команду выделить и какой SLA реален. Стоимость и условия зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.