Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём менеджеров по продажам и РОП, которые делают план с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем продажников под вашу модель: менеджер B2B/B2C-продаж, KAM, руководитель отдела продаж. Проверяем реальный трек: выполнение плана, средний чек, цикл сделки — а не красивые слова на собеседовании. Цена зафиксирована в договоре, не вышел на результат в испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Менеджер на входящий поток, активный B2B-продажник, KAM на ключевых клиентов или РОП — это разные люди, разные деньги и сроки. На брифе уточняем, кто реально закроет вашу задачу, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
уровеньПростой массовый продукт или сложная B2B-сделка с тендерами и долгим согласованием — ищут разных людей. Холодные продажи, работа с базой, проектные продажи — под каждую модель свой опыт. Разбираем это на брифе.
продуктПродажник коротких сделок и тот, кто ведёт сделку полгода на крупный чек, — несовместимы по навыкам. Сверяем ваш цикл и чек с реальным треком кандидата, чтобы человек не «сломался» о вашу специфику.
цикл сделкиГорящую вакансию (упал план, ушёл сильный продажник, открыли направление) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный продажник идёт туда, где видит понятный потолок дохода и адекватный оклад на старте. На аудите сверим вашу мотивацию и вилку с рынком и подскажем, где вы теряете сильных кандидатов на этапе оффера.
мотивацияПроверяем не самопрезентацию, а факты: выполнение плана по периодам, средний чек, конверсию, цикл сделки, причины ухода. Чем тщательнее проверка трека — тем меньше риск взять «продавца себя», а не продаж.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем продукт, модель продаж, цикл сделки, план и систему мотивации. Считаем стоимость подбора и цену открытой позиции — недополученную выручку, пока в отделе дыра. Скажем честно, какого продажника и за сколько реально найти под вашу задачу.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и базой продажников. Скрининг строго по вашей модели продаж и типу клиентов. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка реального трека продажПроверяем не на словах: выполнение плана по периодам, средний чек, цикл сделки, конверсию, причины ухода с прошлых мест. Разбираем реальные сделки из практики кандидата. Отдаём только тех, кто продаёт, а не рассказывает про продажи.
04Продажник вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — сильные продажники часто держат несколько предложений, и тут многие срываются. Сопровождаем на старте и в первые недели. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке — смотрим, выходит ли на план. Не вышел или ушёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена слабого продажника не ложится на вас.
Спросите у трёх агентств цену — и трижды услышите «всё посчитаем после брифа». У нас модель открыта до звонка: процент от оклада зависит от уровня продажника, и эту цифру вы видите заранее. Никаких сюрпризов в смете.
прозрачностьГлавный риск с продажником — взять того, кто продаёт себя, а не продукт. Поэтому проверяем факты: выполнение плана, средний чек, цикл сделки, конверсию по реальным кейсам кандидата, а не «по харизме на собеседовании».
трек продажПеред стартом показываем, во сколько обходится слабый продажник: невыполненный план, упущенные сделки, выгоревшая база — это куда дороже комиссии. Цена ошибки найма в продажах — 5–8 окладов плюс потерянная выручка.
ROIГлавный страх рынка — «возьмут деньги, а вакансию не закроют». Мы показываем реальных финалистов с разбором их трека продаж до решения и фиксируем цену в договоре. Платите за понятный результат.
без чёрного ящикаЕсли продажник не вышел на план в испытательный срок или ушёл — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияСильный менеджер не всегда становится руководителем — это разные роли. РОП должен строить систему, мотивировать команду и держать план отдела, а не закрывать сделки сам. Под управленческий уровень проверяем отдельно и считаем по своей модели.
рольПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии в продажи считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ нас отдел продаж выкашивало каждые полгода: брали бодрых ребят, через три месяца они выгорали на холодных звонках и уходили. Попросил подбирать с упором на выживаемость — кто на похожем продукте держался год-полтора. Из четверых кандидатов взяли двоих, оба до сих пор в команде, восьмой месяц пошёл.
Самое ценное — что не повелись на красивое резюме. Один кандидат на бумаге выглядел звездой, а когда стали разбирать его сделки по шагам, выяснилось, что план вытягивал один крупный клиент, доставшийся по наследству. Его отсеяли, предложили другого, поскромнее в словах, но с ровным треком. Этот и закрывает план третий квартал подряд.
Брал РОПа — задача была собрать отдел с нуля под новое направление. Долго не могли найти под наш длинный цикл сделки, искали дольше, чем я рассчитывал, недели на две выбились. Зато человек реально управленец: за квартал выстроил воронку, нанял трёх своих менеджеров. По срокам придрался бы, по результату вопросов нет.
Сомневалась, что под нашу специфику вообще кого-то найдут: продукт небыстрый, средний чек высокий, клиента надо вести месяцами. Перед стартом честно разобрали, какой опыт мне нужен, и не стали обещать невозможное. Кандидата проверяли по реальным сделкам — просили рассказать, как доводил долгую сделку до подписи. Вышел на план к концу испытательного.
Торговля
Торговля
Торговля| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Менеджер | 70 000–130 000 ₽ |
| Старший / KAM | 130 000–220 000 ₽ |
| РОП | 200 000–400 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 120 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 86 400 ₽ |
| Нижний Новгород | 72 000 ₽ |
| Казань | 70 800 ₽ |
| Красноярск | 69 600 ₽ |
| Новосибирск | 63 600 ₽ |
| Челябинск | 61 200 ₽ |
| Екатеринбург | 56 400 ₽ |
| Пермь | 55 200 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для менеджеров, фикс — для KAM и РОП. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивой самопрезентации. Проверяем факты: выполнение плана по периодам, средний чек, длину цикла сделки, конверсию, причины ухода с прошлых мест. Разбираем реальные сделки из практики кандидата под вашу модель продаж. В шорт-лист отдаём только тех, у кого за словами стоит трек.
Риск взять «продавца себя» вместо продаж — главная боль в этой нише, поэтому проверяем трек до оффера, а не верим собеседованию. Если кандидат не вышел на план в испытательный срок или ушёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так цена слабого продажника (невыполненный план плюс упущенная выручка) не ложится на вас.
Если продажник не прошёл испытательный срок или не вышел на план, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена ошибки найма в продажах (5–8 окладов плюс потерянная выручка) не перекладывается на вас.
Руководитель отдела продаж — это не «самый сильный продажник», а отдельная роль: построить систему, нанять и замотивировать команду, держать план отдела, а не закрывать сделки лично. Поэтому у РОП проверяем управленческий трек: как строил отдел, какие команды вёл, как выводил на план. Считаем по отдельной модели и подбираем глубже.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от уровня: менеджер на входящий поток — быстро, РОП или KAM на сложный B2B — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Да. Подбираем под конкретику: B2B или B2C, короткие сделки или длинный цикл с тендерами, активные продажи или работа с базой, ваш средний чек и тип клиентов. Ищем продажника, который уже продавал в похожей модели, чтобы он не «сломался» о вашу специфику. Это уточняем на брифе и проверяем по треку.
Линейный продавец в рознице и менеджер по продажам — разные задачи. Розничный поток мы закрываем массовым подбором по своей модели — под это у нас отдельная страница: подбор продавцов. Если же нужен менеджер на сделки, KAM или РОП — вы по адресу, эта страница как раз про них.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого продажника и за сколько реально найти и во сколько обходится открытая позиция в продажах. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.