Хорошее месторейтинг на ЯндексеНайдём IT-специалиста под ваш стек, пока проект ещё горит
Метод IT-подбора под конкретный стек и грейд: идём в прямой поиск и к пассивным кандидатам, которых нет в открытом отклике. Цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней. Смотрите также: подбор специалистов и подбор удалённых сотрудников.
Java middle и Senior Rust под нагруженный финтех — это разный рынок. По одним технологиям кандидатов десятки на страну. На брифе называем реалистичный срок именно под ваш стек, а не «как получится».
стекЕсли горит дедлайн и команда без человека выгорает — ведём вакансию в приоритете и подключаем больше каналов поиска. Срочность влияет на срок и интенсивность хантинга, не на гарантию.
срочностьСильные разработчики чаще пассивны и сравнивают офферы. Если вилка ниже рынка по стеку — они не перейдут. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по технологии и подскажем, где теряете отклик.
вилкаЧем точнее описаны задачи, технологии, формат работы и стоп-факторы — тем меньше «не тех» на собеседованиях у вашей команды. Технический профиль собираем на брифе вместе с тимлидом.
профильЛучшие разработчики не висят в открытом отклике — они работают и не ищут. Под редкие роли идём в прямой поиск, выходим на пассивных кандидатов и продаём им вашу задачу, а не просто скринуем резюме.
пассивныеIT-подбор — это прямой поиск, технический скрининг по вашим критериям, интервью и шорт-лист финалистов с комментариями. Не «пришлём пачку резюме», а доводим до выхода кандидата и ведём на испытательном.
объём работ
01Бриф со стеком и аудит вакансии — бесплатноРазбираем технический профиль вместе с тимлидом: стек, грейд, задачи, формат, стоп-факторы. Сверяем вилку с рынком по технологии. Скажем честно, реально ли закрыть такую роль и за какой срок.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск и работа с пассивными кандидатами, которых нет в отклике. Технический скрининг строго по вашим критериям. Первых подходящих показываем за несколько дней, пока проект ещё горит.
035–7 проверенных финалистовОтдаём не поток откликов, а короткий список финалистов с комментариями рекрутера: сильные стороны, релевантный опыт по стеку, мотивация перехода и риски. Воронку отбора показываем в цифрах.
04Разработчик вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе сильные часто получают контр-оффер и срываются. Сопровождаем на старте. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой.
У большинства агентств стоимость IT-подбора прячется за фразой «обсудим индивидуально». У нас она на странице: 18% годового дохода специалиста. Открываете прайс — и сразу видите, во что обойдётся вакансия. Считать смету тоже умеем за день, без переговоров о цене вслепую.
прозрачностьСильные разработчики не сидят в открытом отклике — они работают и не ищут. Мы выходим на пассивных кандидатов через прямой поиск и продаём им вашу задачу. Это то, что внутренний рекрутер на потоке вакансий обычно не вывозит.
доступКогда дедлайн горит, а команда выгорает без человека — счёт идёт на дни. Первых подходящих показываем за 5 дней. Сильные кандидаты уходят с рынка за неделю — мы успеваем, пока проект ещё горит.
скоростьЕсли разработчик не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии для IT — 180 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияСкринуем не по ключевым словам в резюме, а по реальному опыту со стеком и задачами. Показываем воронку: сколько кандидатов нашли, скольких отсеяли и почему. Вы получаете 5–7 финалистов, а не 200 откликов «не тех».
качествоВакансию ведёт человек, который разбирается в стеках и грейдах и знает, где живут нужные кандидаты. Технический профиль уточняем вместе с вашим тимлидом, чтобы на собеседования к команде доходили только релевантные, а не случайные люди по совпадению слов в резюме.
экспертизаПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашему стеку и грейду считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыНужен был senior Kotlin под мобильное ядро, а в отклике сидели одни джуны. Ребята вышли на тех, кто вообще не искал работу: написали троим, двое дошли до финала. Взяли одного, он уже в проде. Что подкупило — на брифе сразу сказали, по каким технологиям рынок пустой, и не обещали невозможного.
Закрывали инженера по платёжной интеграции — стек узкий, людей на всю страну по пальцам. Воронку показывали в цифрах: кого нашли, кого отсеяли и за что. Тех-скрининг был по делу, не по галочкам в резюме, поэтому к нашим тимлидам дошли только те, с кем реально стоило говорить.
У нас разом ушли двое фронтов на React в разгар трёх проектов. Своего эйчара нет в принципе. За девять дней дали шорт-лист из пяти человек с нормальными комментариями, не отпиской. Двоих взяли. Договор подписали онлайн, по деньгам ровно столько, сколько назвали на старте.
Брали data-инженера на Spark под проект для заказчика, сроки поджимали. Первого кандидата нашли быстро, но он сорвался на контр-оффере — со вторым уже довели до выхода и подстраховали на старте. Скорость можно было чуть выше, а вот разбор кандидатов и сопровождение — без нареканий.
ITITITБез звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: 18% годового дохода специалиста, для редких стеков и узких профилей — фикс. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии и грейду за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Этот страх снимаем прозрачностью и гарантией: показываем реальных финалистов до решения — вы видите, кого подбираем. Цену и сроки закрепляем в договоре. Если разработчик не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока. Никакого «чёрного ящика».
Если кандидат не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии для IT — 180 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Так цена ошибки найма (а для сильного разработчика это особенно дорого) не ложится на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от стека: распространённые технологии — быстро, редкие — дольше, там кандидатов считанные десятки на страну. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей роли, а не «как получится».
Сильные разработчики чаще всего работают и не ищут — в открытом отклике их нет. Мы идём в прямой поиск, выходим на пассивных кандидатов и продаём им вашу задачу: проект, стек, команду, условия. Это то, что внутренний рекрутер на потоке вакансий обычно не вывозит по времени.
Скринуем не по ключевым словам в резюме, а по реальному опыту со стеком и задачами. Вы получаете не 200 откликов «не тех», а короткий список из 5–7 проверенных финалистов с комментариями. Показываем воронку отбора в цифрах. Финальное техническое решение по кандидату — за вашей командой.
Да. Вакансию ведёт рекрутер, который понимает IT-роли, стеки и грейды и знает, где живут нужные кандидаты. Технический профиль уточняем вместе с вашим тимлидом, чтобы не носить нерелевантных. Не «универсальный менеджер на потоке», а специалист под IT-задачу.
Свой рекрутер и агентство не конкурируют. Мы закрываем горящие, редкие и сложные вакансии, которые внутренняя команда не вывозит, и даём доступ к пассивным кандидатам, которых нет в открытом отклике. Часто это дешевле, чем держать в штате узкого IT-рекрутера под разовую задачу.
Нанимает разработчиков, DevOps, аналитиков и тимлидов. Понимает стек и грейды изнутри, ведёт оценку технических кандидатов вместе с нанимающими командами клиентов.
IT-рекрутингАудит IT-вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, реально ли закрыть такую роль и во сколько обходится каждый день, пока команда без этого человека. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.