Хорошее месторейтинг на ЯндексеЗакроем дефицитные позиции на производстве: рабочих и ИТР, с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем под завод и цех: станочники, сварщики, операторы ЧПУ, слесари — и ИТР: инженеры, технологи, мастера. Проверяем разряды и допуски до собеседования, ищем под ваш город и сменный график, цена зафиксирована в договоре. Не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Станочник на смену и инженер-технолог — это разный поиск, разные каналы и сроки. Рабочих закрываем массово и потоком, ИТР — точечно и под задачу. На брифе разделяем потребность и считаем срок по каждой роли отдельно.
кто нуженСварщик НАКС, оператор конкретной стойки ЧПУ, слесарь нужного разряда — навыки кандидата должны совпасть с вашим оборудованием. Проверяем разряды, аттестации и допуски до собеседования, чтобы вы не учили с нуля.
квалификацияРабочие синие воротнички ищут работу рядом с домом, дефицит по регионам разный. Ищем под ваш город, а если местных не хватает — подключаем прямой поиск и вахту из других регионов.
регионДвухсменка, ночные, вахта 15/15, вредный участок 3.1–3.4 — это влияет на круг кандидатов и на оклад, который придётся дать. Учитываем условия на старте, чтобы не присылать тех, кто откажется после оффера.
графикГорящий заказ или простой линии ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Набор бригады под новую смену — это объём, считаем за вышедшего. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный сварщик или оператор ЧПУ на низкий оклад не пойдёт — синие воротнички сегодня нарасхват. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по городу и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплата
01Бриф и аудит вакансий — бесплатноРазбираем позиции, разряды и допуски, оборудование, график и город. Считаем стоимость подбора и цену открытых мест. Скажем честно, кого и за сколько реально найти под ваше производство при текущем дефиците.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск по заводам и базе синих воротничков и ИТР, работа с пассивными кандидатами, при дефиците в городе — вахта из других регионов. Скрининг строго по разряду и оборудованию. Первых показываем уже через несколько дней.
03Проверка разрядов, допусков и опытаПроверяем не на словах: разряд, аттестации НАКС и допуски, опыт на конкретном оборудовании и стойках ЧПУ, разбираем реальные кейсы с прошлых производств. Для ИТР — проектный опыт и знание норм. Отдаём только тех, кто встанет к станку и выдаст результат.
04Кандидат вышел на сменуПомогаем согласовать оффер и довести до выхода — на этом этапе рабочие часто срываются на встречный оффер. Сопровождаем оформление и первый выход на участок. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке — на производстве как раз в первые недели отсев самый высокий. Не прошёл или не вышел — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена простоя не ложится на вас.
Спросите цену в большинстве агентств — услышите «зависит от вакансии, посчитаем и сообщим». У нас модель на виду: процент от оклада за ИТР и фикс за каждого вышедшего рабочего. Сколько будет стоить — вы знаете до первого звонка, а не после.
прозрачностьГлавный риск на производстве — взять рабочего без реальной квалификации: брак, простой, травма. Поэтому проверяем разряд, допуски НАКС, опыт на вашем оборудовании на реальных кейсах, а не отдаём «по красивому резюме».
квалификацияСиних воротничков сегодня не хватает по всем регионам — на отклики с площадок надеяться нельзя. Идём в прямой поиск по заводам, работаем с пассивными кандидатами и закрываем дефицит вахтой из других регионов, когда в городе людей нет.
дефицит-активПеред стартом показываем, во сколько обходится простой линии и ошибка найма — это 5–8 окладов плюс сорванный заказ. Часто наша комиссия дешевле одного дня простоя цеха из-за незакрытой смены.
ROIГлавный страх рынка — «возьмут деньги, а вакансии не закроют». Мы показываем реальных кандидатов с разбором разрядов и опыта до решения и фиксируем цену в договоре. Платите за людей, которые вышли на смену.
без чёрного ящикаЕсли рабочий или ИТР не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияПоказываем модель сразу: рабочих считаем за вышедшего, ИТР — процентом от оклада. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашим позициям считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыЗапускали второй участок, разом понадобились формовщики и плавильщики с разрядом. Сами через хедхантер месяц копались впустую. Ребята вышли на завод, посмотрели оборудование, через неделю показали первых живых кандидатов. Разряды сверили по корочкам, не на словах. Бригаду собрали к плановому пуску.
Нужен был инженер-технолог под GMP и пара операторов асептической линии — позиции редкие, у нас на них всегда затык. Кандидатов присылали с разбором, где работал, на каком оборудовании, что умеет. Технолог прошёл испытательный и остался. Смету посчитали за день и в смете же и остались.
Расширяли цех, набирали станочников на форматно-раскроечные и кромочников. Платёж шёл за тех, кто реально встал к станку, а не за стопку резюме. Двое в первый месяц отвалились — заменили без доплат, как и договаривались. Документы все на руках, цифры совпали с тем, что озвучили на старте.
Закрывали мастера смены и наладчика на лесопильную линию. Мастера нашли быстро, а вот по наладчику под нашу конкретную пилораму пришлось подождать дольше, чем рассчитывали — позиция нечастая. Зато не подсунули первого попавшегося. Условия прозрачные, оплата по договору. Снял балл только за сроки по наладчику, в остальном вопросов нет.
Производство
ПроизводствоПроизводство| Роль | Медиана | Вилка |
|---|---|---|
| Технолог производства | 145 000 ₽ | 70 000–300 000 ₽ |
| Начальник цеха | 200 000 ₽ | 65 000–280 000 ₽ |
| Директор по производству | 360 000 ₽ | 190 000–800 000 ₽ |
| Контролёр качества | 110 000 ₽ | 55 000–240 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: рабочих считаем фиксом от 25 000 ₽ за вышедшего, ИТР — от 15% годового дохода, редких узких специалистов — отдельным фиксом. Работаем по договору, точную смету по вашим позициям считаем за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме. Проверяем разряд, аттестации НАКС и допуски, опыт на конкретном оборудовании и стойках ЧПУ, разбираем реальные кейсы с прошлых производств. Для ИТР смотрим проектный опыт и знание норм. В шорт-лист отдаём только тех, кто реально встанет к станку и выдаст результат.
Дефицит синих воротничков сегодня по всем регионам разный, и на отклики с площадок надеяться нельзя. Идём в прямой поиск по заводам вашего города, работаем с пассивными кандидатами, а если местных не хватает — закрываем позиции вахтой из других регионов. На аудите честно скажем, реально ли найти людей у вас и за какой оклад.
Да. Рабочих (станочники, сварщики, операторы ЧПУ, слесари) закрываем массово и потоком, за вышедшего. ИТР (инженеры, технологи, мастера, конструкторы) подбираем точечно и под задачу. Если нужен именно инженерный состав, у нас под это отдельная страница — подбор инженеров. Массовый набор рабочих — массовый подбор персонала.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от роли и дефицита в городе: бригаду рабочих в крупном городе — быстро, редкого технолога или сварщика НАКС под вахту — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашим позициям, а не «как получится».
На производстве отсев в первые недели самый высокий, поэтому мы ведём кандидата на испытательном сроке и считаем рабочих за вышедшего, а не за отклик. Если человек не вышел или не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Срок — 90 дней — прописан в договоре цифрой. Цена простоя не ложится на вас.
Да. Сменный график, вахта 15/15, ночные, вредный участок 3.1–3.4 влияют на круг кандидатов и на оклад, который придётся дать. Учитываем все условия на брифе, чтобы не присылать тех, кто откажется после оффера, и подбираем людей, готовых именно к вашему графику и участку.
Свой отдел кадров хорошо закрывает поток типовых вакансий, но на дефицитных позициях — редкий сварщик, операторы ЧПУ под горящий заказ, вахта из другого региона — у него часто не хватает каналов и времени. Берём на себя именно такие позиции и пиковый набор под новую смену, по SLA и с гарантией замены. На аудите честно скажем, что выгоднее закрыть самим, а что отдать нам.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансий и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, кого и за сколько реально найти в вашем городе и во сколько обходится простой линии. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.