Хорошее месторейтинг на ЯндексеВедём весь найм за вас: от профиля вакансии до вышедшего сотрудника, а цену и замену закрепляем в договоре
Полный цикл найма в одних руках: профиль, поиск, отбор, выход и адаптация. Вам не нужно держать своего HR и дёргать команду — вы получаете готового сотрудника, а не процесс. Первые подходящие за 5 дней.
Офис-менеджер, бухгалтер или узкий специалист — от уровня роли зависит, где искать и сколько займёт цикл. На брифе называем реалистичный срок под вашу вакансию, а не «как пойдёт».
уровеньПод ключ — это весь найм: профиль, поиск, интервью, проверка, оффер, выход, первые недели адаптации. Чем больше шагов на нас, тем меньше времени тратит ваша команда. Объём фиксируем в договоре.
объём циклаЕсли оклад ниже рынка, сильные кандидаты не откликаются и весь цикл буксует. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по позиции и подскажем, где теряется отклик.
зарплатаЧем точнее на старте описаны задачи, стоп-факторы и портрет руководителя — тем меньше «не тех» доходит до вас на финал. Профиль собираем на брифе вместе, чтобы не переделывать в середине.
вводныеГде-то кандидатов десятки на страну, где-то очередь к работодателю. Под дефицитные роли идём в прямой поиск и работаем с пассивными кандидатами, которых нет в открытом отклике.
рынокМожно закрыть вакансию выходом, а можно довести человека через испытательный срок. В цикле под ключ ведём кандидата на старте — там, где новички чаще всего срываются и уходят сами.
адаптация
01Профиль вакансии и аудит — бесплатноСобираем профиль кандидата, разбираем рынок и зарплату. Считаем стоимость найма и цену открытой позиции. Дальше вашей команде в процесс вникать не нужно — ведём сами.
02Поиск и первые кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и базой, скрининг строго по профилю. Первых подходящих показываем уже через несколько дней — без потока «разбирайтесь сами».
035–7 финалистов и интервьюПроводим интервью и проверку, отдаём короткий список финалистов с комментариями: сильные стороны, риски, мотивация перехода. Вам остаётся встретиться с готовыми кандидатами и выбрать.
04Оффер и выход сотрудникаСогласуем оффер и доводим кандидата до выхода — на этом этапе люди срываются чаще всего. Берём переговоры на себя. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов по ходу.
05Сопровождение и гарантияВедём кандидата на испытательном сроке и помогаем втянуться в первые недели. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантии, прописанной в договоре цифрой.
Весь найм ведёт один рекрутер и одна команда — не вы координируете подрядчиков и фрилансеров. Спрашивать за результат можно с одного человека, а не разбираться, кто что не доделал.
ответственностьПеред стартом показываем, сколько часов вашей команды и руководителя съедает самостоятельный найм. Под ключ эти часы остаются у вас, а ошибка найма (5–8 окладов) не ложится на бюджет.
ROIМодель видна до первого звонка: процент от оклада зависит от уровня позиции, и эту цифру называем сразу. Заранее понятно, во что обойдётся весь цикл и за что идут деньги.
прозрачностьЕсли кандидат не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием на словах.
гарантияНе нужно нанимать рекрутера в штат под разовую или сезонную задачу. Получаете полноценную функцию найма на время, когда она нужна, и отключаете, когда вакансии закрыты.
без своего HRПод ключ — не «чёрный ящик». Показываем реальных финалистов и воронку отбора в цифрах: сколько просмотрели, скольких отсеяли и почему. Решение по кандидату остаётся за вами.
без чёрного ящикаПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ нас нет кадровика, всем наймом раньше занимался я между объектами. Передал вакансию сметчика целиком — мне приходили только три готовых финалиста и время на собеседование. Человека вывели, помогли пройти первый месяц. Я наконец перестал жить в откликах с работных сайтов.
Открывали новый офис, надо было набрать менеджеров и закрыть бухгалтера, а HR в штате нет вообще. Взяли весь цикл на себя: профили, отбор, офферы, выход. По бухгалтеру даже адаптацию вели первые недели, пока она входила в наши процессы. Для меня это было снятой с головы болью.
Понравилось, что отвечает один человек за всё. Раньше дёргал и фрилансера, и знакомого, кто кого ведёт — непонятно. Тут один рекрутер, с него и спрос. Смету назвали на следующий день после брифа, и к финалу цифра не поменялась. Мастера приёмки закрыли за две недели.
Брали под ключ администратора и старшую медсестру. Администратора закрыли отлично, а вот старшая медсестра на испытательном не сработалась с коллективом и ушла. Замену подобрали бесплатно, как и прописано, но второй заход занял ещё три недели. За это полбалла снимаю, по сервису и общению претензий нет.
HoReCa
Торговля
ПроизводствоБез звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Под ключ — это весь найм в одних руках: собираем профиль вакансии, ведём поиск и скрининг, проводим интервью и проверку, согласуем оффер, доводим кандидата до выхода и сопровождаем на испытательном сроке. Вам остаётся встретиться с готовыми финалистами и принять решение. Объём этапов фиксируем в договоре.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для специалистов, фикс — для редких и руководящих позиций. Работаем по договору, точную смету по вашей вакансии считаем за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Именно для таких случаев формат и сделан. Вам не нужно нанимать рекрутера в штат под разовую или сезонную задачу — мы берём функцию найма целиком на нужный срок. Вы получаете готового сотрудника, а ваша команда не тратит часы на отклики и собеседования.
Этот страх снимаем прозрачностью и гарантией: показываем реальных финалистов и воронку отбора до решения — вы видите, кого подбираем. Цену и сроки закрепляем в договоре. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока. Никакого «чёрного ящика».
Если кандидат не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Так цена ошибки найма (а это 5–8 окладов) не ложится на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного цикла до выхода зависит от роли: типовые позиции закрываем быстро, редкие профили — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Под ключ — не значит вслепую. Решение по кандидату всегда остаётся за вами: мы показываем шорт-лист финалистов и воронку отбора в цифрах, а вы выбираете. Берём на себя рутину поиска и отбора, но финальное слово и встречу с кандидатами оставляем работодателю.
Если вакансии идут потоком и каждый месяц, разовый найм под ключ становится дорогим. На этот случай есть RPO — внешний отдел найма: закреплённая команда ведёт ваш поток вакансий по подписке. Под ключ удобнее для разовых и сезонных задач, RPO — когда нанимаете постоянно.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, за сколько реально закрыть под ключ и сколько времени вашей команды это сэкономит. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.