Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём врача и медперсонал, которому можно доверить пациентов с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем врачей-специалистов, средний медперсонал и руководителей: терапевты, стоматологи, косметологи, врачи УЗИ и функциональной диагностики, медсёстры, главврач и завотделением. Проверяем действующий сертификат или аккредитацию по реестру до собеседования, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Врач-специалист, средний медперсонал или руководитель — главврач, завотделением — разные люди и разные сроки. На брифе уточняем, кто реально закроет ваш приём, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
профильТерапевт и медсестра ищутся не так, как врач УЗИ, косметолог или узкий специалист. Чем уже специальность и выше дефицит — тем активнее ведём прямой поиск. Реалистичный срок под конкретную специальность называем на брифе.
специальностьДействующий сертификат или аккредитация специалиста, диплом, категория, отсутствие приостановок — без этого врач к приёму не допущен. Проверяем по реестру и считаем срок с учётом того, сколько на рынке кандидатов с актуальным допуском.
допускГорящую вакансию — простаивает кабинет, уходит врач с записью — ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный врач с записью и базой пациентов на низкий оклад не пойдёт — он нарасхват. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по специальности и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплатаПроверяем не только резюме: действующий допуск по реестру, профильный опыт, репутацию, готовность работать по вашим стандартам и протоколам. Чем тщательнее проверка — тем меньше риск для пациентов и репутации клиники.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем профиль, специальность, объём приёма, требования к допуску и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену открытой позиции. Скажем честно, какого врача и за сколько реально найти под вашу клинику.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и медицинской базой. Скрининг строго по вашей специальности и требованиям. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка сертификата, реестра и опытаПроверяем не на словах: действующий сертификат или аккредитацию по реестру, диплом, категорию, отсутствие приостановок, профильный опыт и рекомендации. Отдаём только тех, кого можно допустить к пациентам.
04Врач вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами. Сопровождаем на старте и при оформлении допуска. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Риск пустого кабинета и сорванного приёма не ложится на вас.
У многих агентств стоимость прячется за обещанием посчитать индивидуально. Мы открываем модель на первом же разговоре: процент от оклада по профилю врача. До звонка понятно, во что вам обойдётся подбор.
прозрачностьСамый дорогой промах в клинике — взять врача без действующего сертификата или с приостановкой. Поэтому каждого кандидата сверяем по реестру: сертификат, аккредитация, диплом, категория. Резюме само по себе пропуском к пациентам не считаем.
допускДо старта вместе считаем, во что обходится открытая вакансия: простой приёма, упущенная выручка, риск для репутации. Часто месяц без врача дороже нашей комиссии — вы видите эту арифметику до договора.
ROIКлиники боятся отдать деньги и остаться без врача. Мы показываем живых финалистов с разбором квалификации и подтверждённым допуском ещё до того, как вы решились. Цена при этом уже стоит в договоре цифрой.
без чёрного ящикаВрач не прошёл испытательный срок — подберём замену бесплатно. Срок гарантии 90 дней стоит в договоре цифрой, так что обещание держится не на словах.
гарантияВрач отвечает за пациентов и за имя клиники, поэтому смотрим глубже навыков: запрашиваем рекомендации, выясняем причины ухода, для косметологов и стоматологов проверяем свою запись и базу. Риск ловим до выхода на приём.
спецификаПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии врача считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыОткрывали второй кабинет под детский приём, своими силами полгода никого подходящего не нашли. Рекрутер вник в специфику работы с детьми, прислал двух кандидатов с подтверждённой аккредитацией. Один вышел через неделю, родители записываются к нему охотно.
Нужен был врач УЗИ под полную загрузку, на рынке таких единицы. Перед каждым собеседованием получали справку: реестр, категория, профильный опыт. Сэкономило нам кучу пустых встреч. Кандидат на месте уже четвёртый месяц, поток держит.
Закрывали две ставки процедурных медсестёр перед запуском дневного стационара. Первого кандидата завернули мы сами — не сошлись по графику, заменили без вопросов. Подбор занял чуть дольше обещанного, но обе девушки прошли испытательный спокойно.
Расширяли филиал, искали косметолога, который придёт со своей записью. Отдельно проверяли репутацию и отзывы прежних пациентов — для нас это было важнее диплома. Девушка перешла с частью клиентов, загрузка кресла поднялась за первый месяц.
Медицина
Медицина
Медицина| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Врач (без категории / молодой специалист) | 90 000–140 000 ₽ |
| Врач 1-й или 2-й категории | 140 000–200 000 ₽ |
| Врач высшей категории / узкий специалист | 200 000–350 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 160 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 115 200 ₽ |
| Нижний Новгород | 96 000 ₽ |
| Казань | 94 400 ₽ |
| Красноярск | 92 800 ₽ |
| Новосибирск | 84 800 ₽ |
| Челябинск | 81 600 ₽ |
| Екатеринбург | 75 200 ₽ |
| Пермь | 73 600 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для медперсонала, фикс — для врачей-специалистов и руководителей. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме. Проверяем действующий сертификат или аккредитацию специалиста по реестру, диплом, категорию и отсутствие приостановок. Сверяем профильный опыт под вашу специальность. В шорт-лист отдаём только тех, кого можно допустить к пациентам.
Риск взять врача без действующего сертификата или с приостановкой — главная боль клиники, поэтому проверяем допуск по реестру и репутацию до выхода. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так риск для приёма и репутации не ложится на вас.
Если врач не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Риск пустого кабинета и упущенной выручки не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от специальности: терапевт или медсестра — быстрее, врач УЗИ или узкий дефицитный специалист — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Для косметологов и стоматологов своя запись и база пациентов — ключевой актив. Подбираем под эту задачу отдельно: проверяем не только сертификат, но и репутацию, отзывы, готовность перейти со своей записью. На брифе обсудим, что для вас важнее — приток новых пациентов или загрузка существующего кресла.
Да. Подбираем под конкретику: терапия, стоматология, косметология, УЗИ и функциональная диагностика, узкие специальности. Чем уже профиль и выше дефицит — тем активнее прямой поиск и работа с пассивными кандидатами. Требования к специальности и допуску уточняем на брифе и проверяем по реестру.
Главврач или завотделением — отдельный уровень ответственности: организация работы отделения, управление персоналом, соблюдение стандартов и лицензионных требований. Его подбираем глубже — с проверкой управленческого опыта — и считаем по отдельной модели. Подбор ведём конфиденциально.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого врача и за сколько реально найти и во сколько обходится пустой кабинет. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.