Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём фармацевта и провизора, которого можно поставить за первый стол с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем первостольников, провизоров и фармацевтов, заведующих аптекой и их заместителей — для аптечных сетей, единичных аптек и аптек при клиниках. Проверяем фармобразование, сертификат или аккредитацию и действующую мед.книжку до собеседования, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Провизор-первостольник, фармацевт, заведующий аптекой или его заместитель — разные люди и разные сроки. Первостольник под поток покупателей и заведующий с материальной ответственностью ищутся по-разному. На брифе уточняем, кто реально закроет вашу смену, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
должностьАптечная сеть, единичная аптека, аптека при клинике или в спальном районе — у каждой свой поток покупателей и свой график. Под формат ищем человека, который потянет именно вашу нагрузку: высокий чек и консультирование или поток рецептурного отпуска, а не «фармацевта вообще».
форматЗа первым столом работают по правилам: провизору и фармацевту нужны профильное образование, действующий сертификат или аккредитация, актуальная мед.книжка. Без этого человека к отпуску ЛС не допустить. Ищем кандидата, который проходит под ваши требования, чтобы не было вопросов при проверках.
допускГорящую вакансию — ушёл первостольник, некому открывать смену, аптека работает в одного — ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильного первостольника и опытного заведующего на низкий оклад не переманить — провизоров и так не хватает, текучка по рынку высокая. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по специальности и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплатаПроверяем не только резюме: подлинность диплома и сертификата, статус аккредитации, действующую мед.книжку, опыт работы с кассой, витриной и рецептурным отпуском. Для заведующих — опыт материальной ответственности. Чем тщательнее проверка — тем меньше риск поставить за стол человека, который подведёт.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем формат аптеки, должность, требования к образованию и допуску (сертификат, аккредитация, мед.книжка), график смен, объём задач и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену незакрытой смены. Скажем честно, какого фармацевта и за сколько реально найти под вашу аптеку.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и базой провизоров и фармацевтов. Скрининг строго по вашему формату и требованиям к специальности. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка образования, сертификата, мед.книжкиПроверяем не на словах: подлинность диплома и сертификата, статус аккредитации, действующую мед.книжку, опыт работы с кассой, витриной и рецептурным отпуском. Для заведующих — опыт материальной ответственности. Отдаём только тех, кого можно поставить за первый стол.
04Фармацевт вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами, особенно когда их перекупает соседняя сеть. Сопровождаем на старте и при оформлении в штат с материальной ответственностью. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена закрытой смены и работы аптеки в одного не ложится на вас.
У многих агентств стоимость прячется за обещанием посчитать индивидуально. Мы открываем модель на первом же разговоре: процент от оклада зависит от должности — первостольник, провизор или заведующий. До звонка понятно, во что вам обойдётся подбор.
прозрачностьСамый дорогой промах в аптеке — поставить за первый стол человека без действующего сертификата, с просроченной мед.книжкой или поддельным дипломом. Поэтому подлинность документов, статус аккредитации и мед.книжку мы перепроверяем сами, по источникам. Резюме само по себе пропуском к отпуску ЛС не считаем.
квалификацияДо старта вместе считаем, во что обходится открытая ставка: смена работает в одного, очередь у кассы, упущенная выручка, риск ошибки при отпуске ЛС. Часто держать ставку пустой выходит дороже нашей комиссии — и эту арифметику вы видите до договора.
ROIАптеки боятся отдать деньги и остаться без человека за столом. Мы показываем живых финалистов с разбором квалификации и проверенными документами ещё до того, как вы решились. Цена при этом уже стоит в договоре цифрой.
без чёрного ящикаФармацевт не прошёл испытательный срок — подберём замену бесплатно. Срок гарантии 90 дней стоит в договоре цифрой, так что обещание держится не на словах.
гарантияПервостольник стоит за кассой, консультирует, держит материальную ответственность и текучка по рынку высокая. Поэтому смотрим глубже диплома: опыт работы с потоком и витриной, причины ухода с прошлого места, готовность к графику смен. Так не присылаем «не тех» и не тратим ваше время.
спецификаПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии для аптеки считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыЕдинственный первостольник ушёл без отработки, открывать смену стало некому, я сама вставала за кассу. Передали вакансию, рекрутер сразу спросил про график и поток — видно, что в теме. Прислали двоих с проверенным сертификатом и свежей мед.книжкой. Девушка вышла через неделю, очереди исчезли.
Текучка первостольников съедала весь ресурс отдела кадров — закроешь одну точку, открывается другая. Закрепили рекрутера под нашу сеть, единые требования, поток кандидатов. За два месяца закрыли пять ставок, каждому проверяли аккредитацию через реестр. Перешли на подписку, своему HR стало легче дышать.
Искали провизора с опытом рецептурного отпуска и консультирования по серьёзным препаратам — таких на рынке немного. Срок ушёл чуть дольше, чем хотелось, но предупредили об этом сразу на брифе, без обещаний за три дня. Зато человек с нужным опытом, переучивать не пришлось. Цена и гарантия — цифрами в договоре, за скорость четыре.
Прежний заведующий уволился при продаже аптеки, нужен был человек с материальной ответственностью и без шума по рынку. Подобрали конфиденциально, проверили управленческий опыт, инвентаризационную историю и документы, показали отчётом. Кандидат прошёл испытательный, принял склад и кассу без потерь. Гарантия замены в договоре нас и подкупила.
Медицина
Медицина
Медицина| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Фармацевт / первостольник | 60 000–90 000 ₽ |
| Опытный / старший первостольник | 90 000–130 000 ₽ |
| Провизор / управляющий аптекой | 120 000–180 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 108 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 77 760 ₽ |
| Нижний Новгород | 64 800 ₽ |
| Казань | 63 720 ₽ |
| Красноярск | 62 640 ₽ |
| Новосибирск | 57 240 ₽ |
| Челябинск | 55 080 ₽ |
| Екатеринбург | 50 760 ₽ |
| Пермь | 49 680 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для первостольников и провизоров, фикс — для заведующих и узких ролей. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме. Проверяем подлинность диплома и сертификата провизора или фармацевта, статус аккредитации, действующую мед.книжку и опыт работы с кассой, витриной и рецептурным отпуском. Для заведующих смотрим опыт материальной ответственности. В шорт-лист отдаём только тех, кого реально можно поставить за первый стол.
Поставить за первый стол человека без действующего сертификата или с просроченной мед.книжкой — главный риск для аптеки: претензии при проверках и приостановка отпуска. Поэтому проверяем подлинность документов и статус аккредитации до шорт-листа. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так риск не ложится на вас.
Если фармацевт не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена закрытой смены и работы аптеки в одного не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от роли: первостольник или фармацевт — быстрее, провизор с опытом рецептурного отпуска или заведующий — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Высокая текучка первостольников — норма по рынку, поэтому единичный подбор тут не помогает: закрыли одну точку, открылась другая. Под аптечную сеть закрепляем рекрутера, держим единые требования и постоянный поток кандидатов по подписке. Так вы перестаёте тушить пожары и закрываете ставки в плановом режиме, а не в авральном.
Подбираем под формат аптеки: провизоров и фармацевтов, первостольников, старших провизоров, заместителей и заведующих аптекой. Для аптечных сетей — поток вакансий с едиными требованиями. Под каждую должность своя проверка квалификации и своя модель цены. Какой специалист нужен именно вам — уточним на брифе.
Заведующий аптекой — отдельный уровень ответственности: материальная ответственность за товар и кассу, инвентаризации, работа с проверками, управление сменами и витриной. Его подбираем глубже — с проверкой управленческого опыта и инвентаризационной истории — и считаем по отдельной модели. Подбор ведём конфиденциально, особенно при смене собственника.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого фармацевта и за сколько реально найти под ваш формат и во сколько обходится незакрытая смена, пока за первым столом некому стоять. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.