Хорошее месторейтинг на ЯндексеМассовый подбор: люди, которые доходят до смены и остаются работать
Закрываем много однотипных позиций в сжатый срок: продавцы, кассиры, склад, рабочие. Считаем не «сколько привели», а сколько вышло и осталось. Цена за вышедшего — от 25 000 ₽, гарантия замены в договоре. Смотрите также: временный и сезонный персонал и точечный подбор.
При массовом наборе важно не одно резюме, а постоянный поток кандидатов. Запускаем несколько каналов параллельно и закрываем десятки однотипных позиций в сжатый срок, а не по одной за месяц.
потокГлавная дыра линейного подбора — кандидат согласился, но не вышел. Прозваниваем, подтверждаем выход, напоминаем про смену. Считаем не «приведённых», а тех, кто реально встал в график.
доходимостьТекучка особенно острая в первые дни. Отбираем под реальные условия смены и помогаем на старте, чтобы человек не сбежал, едва выйдя. Не прошёл — меняем бесплатно по гарантии в договоре.
удержание
01Бриф и аудит набора — бесплатноРазбираем позиции, объём, график смен и зарплату по рынку. Считаем стоимость за вышедшего и цену пустой смены. Честно говорим, за какой срок реально закрыть набор.
02Запускаем поток кандидатовОткрываем несколько каналов сразу: работные площадки, базы, реферальные источники под линейные позиции. Первые подходящие кандидаты идут потоком за несколько дней, а не поштучно.
03Скрининг под реальную сменуОтсеиваем по делу: график, район, физические условия, готовность к графику. Не вываливаем поток откликов на вас — отдаём тех, кто подходит под вашу смену и реально выйдет.
04Доводим до первой сменыПодтверждаем выход, напоминаем про дату и адрес, сопровождаем на старте. Считаем результат по тем, кто реально встал в график, — доходимость, а не «отправленные контакты».
05Замена тех, кто не задержалсяВедём людей на старте. Сбежал или не прошёл испытательный — бесплатно меняем в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре. Поток не останавливается.
Спросите у агентства, во сколько обойдётся набор, и чаще всего услышите «зависит от объёма, давайте посчитаем». Мы называем модель сразу: от 25 000 ₽ за вышедшего сотрудника. Эта цифра уходит в договор и по ходу работы не меняется.
прозрачностьЛинейный персонал часто соглашается и не выходит. Мы измеряем результат по тем, кто реально встал в смену: прозваниваем, подтверждаем выход, доводим до первого дня. Это и есть продукт, а не пачка контактов.
доходимостьГлавная боль массового набора — текучка в первую неделю. Если человек сбежал или не прошёл испытательный, бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не на словах.
без рискаОткрытие точек, сезонный пик, волна увольнений, «дыры» в графике — держим поток кандидатов под ваш объём. Несколько каналов работают параллельно, поэтому десятки позиций закрываются вместе, а не по очереди.
объёмПоказываем, сколько откликов собрали, скольких прозвонили, сколько дошло до смены и почему отсеяли остальных. Вы видите поток в цифрах, а не «работаем, ищем».
прозрачностьЛинейные вакансии съедают время рекрутера на бесконечном прозвоне и разборе откликов. Забираем эту рутину на себя — ваша команда занимается людьми, которые уже дошли до смены.
разгрузкаПоказываем модель сразу: платите за тех, кто реально вышел на смену. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по объёму считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыКассиры у нас крутятся постоянно, своими силами вечно горели смены по утрам. Ребята набирали несколькими волнами под наш график, в первый же месяц утренние слоты перестали проседать. Отдельно понравилось, что после оффера каждого ещё прозванивали перед выходом.
Перед ноябрьским пиком нужно было +30 комплектовщиков, причём с ночными сменами. Брал на пробу, готовился к привычному «согласились и пропали». Из тридцати на смену встало двадцать восемь, двоих заменили без лишних разговоров. Закрыли пик впервые без авралов у бригадиров.
Запускали вторую линию, разом понадобились упаковщицы и подсобные рабочие в цех. Сразу назвали цифру за вышедшего и срок — ровно в них и уложились. Линию запустили в график, а не через две недели, как боялись.
Набирали операторов под новый проект, объём приличный. Поток кандидатов дали ровный, отсев под наши требования к речи делали аккуратно. Снизил полбалла за то, что первые два дня резюме шли вперемешку с явно неподходящими, потом отстроились и пошло как надо.
Торговля
Логистика
ПроизводствоБез звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели за вышедшего.
Цену показываем сразу: от 25 000 ₽ за вышедшего сотрудника. Работаем по договору, точную смету по объёму считаем за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Платите за тех, кто реально вышел на смену, а не за отправленные контакты.
Это и есть наш главный продукт. Мы прозваниваем, подтверждаем выход, напоминаем про дату и адрес смены и сопровождаем на старте. Результат меряем по доходимости — сколько людей реально встало в график, а не сколько контактов отправили.
Это типичная боль линейного персонала — текучка в первые дни. Поэтому отбираем под реальные условия смены и помогаем на старте. Если сотрудник всё же сбежал или не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней, дальше идёт поток. Темп зависит от объёма, графика и зарплаты: десятки позиций закрываем параллельно несколькими каналами. На брифе называем реалистичный срок под ваш набор, а не «как получится».
Под сезон, открытие точек или волну увольнений запускаем несколько каналов параллельно и держим поток под нужный объём. Можем добирать людей волнами под график смен, чтобы не было простоя и «дыр».
Мы не вываливаем на вас весь поток откликов. Отсеиваем по делу: график, район, готовность к условиям смены. Вы получаете тех, кто подходит под позицию и реально выйдет, плюс воронку набора в цифрах — сколько собрали, прозвонили и почему отсеяли.
Линейный персонал — это массовые однотипные позиции: продавцы и кассиры, склад и комплектовщики, водители и курьеры, рабочие и разнорабочие. Для отдельных ролей есть свои страницы — например, подбор продавцов и подбор водителей. Для торговых сетей смотрите подбор в торговле.
Линейные вакансии съедают время рекрутера на бесконечном прозвоне и разборе откликов. Мы забираем эту рутину и пиковый объём на себя, держим поток и доводим людей до смены. Ваша команда занимается теми, кто уже вышел, а не разгребает вал откликов.
Строит конвейеры массового и сезонного подбора: склады, производство, ритейл, общепит. Запускал потоковый наём на объёмах в сотни линейных позиций в месяц.
Массовый подборАудит набора и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, за какой срок реально закрыть объём и во сколько обходится пустая смена. Цену за вышедшего зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.