Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём разработчика под ваш стек: открытая цена и гарантия замены прямо в договоре
Подбираем разработчиков под ваш стек: backend, frontend, fullstack, mobile, 1С — Java, Python, Go, JS, грейды от junior до senior и lead. Проверяем код и реальный опыт по стеку до собеседования, выходим на пассивных кандидатов, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Junior на простую задачу и senior с архитектурой — разные люди, сроки и зарплаты. На брифе уточняем, кто реально вытянет ваш проект, и называем срок под этот грейд, а не «как получится».
грейдBackend, frontend, fullstack, mobile или 1С — Java, Python, Go, JS. Чем уже стек, тем меньше людей на рынке. От роли и языка зависит, где искать и за сколько реально закрыть.
стекНа массовый JS-стек кандидатов много, на узкий Go или специфичный 1С — считанные десятки на страну. Под редкий стек подключаем прямой поиск и пассивных кандидатов, которых сам не достанешь с отклика на HH.
редкостьГорящую вакансию (ушёл ключевой разработчик, горит дедлайн) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный разработчик на низкую вилку не пойдёт — он и так нарасхват и сидит на офферах. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по стеку и грейду и подскажем, где вы теряете кандидатов.
вилкаПроверяем не только резюме: код, реальный опыт по стеку, технический собес и тестовое под вашу задачу. Чем тщательнее скрининг — тем меньше риск взять того, кто «по резюме senior», а на деле не тянет.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем стек, роль, грейд, задачи проекта и вилку. Считаем стоимость подбора и цену открытой позиции. Скажем честно, какого разработчика и за сколько реально найти под ваш стек и сроки.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск и работа с пассивными кандидатами — теми, кто не висит в отклике на HH, но готов слушать сильный оффер. Скрининг строго по вашему стеку и грейду. Первых подходящих показываем за несколько дней, а не через месяц.
03Технический скрининг: код и стекПроверяем не на словах: разбираем код и реальные проекты кандидата, проводим технический собес и тестовое под вашу задачу. Отдаём в шорт-лист только тех, кто реально владеет стеком, а не выглядит сильным на бумаге.
04Разработчик вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — сильные разработчики часто сидят на нескольких офферах, и здесь многие срываются. Сопровождаем на старте. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена сорванного проекта не ложится на вас.
У многих агентств стоимость прячется за обтекаемой формулировкой вроде «посчитаем индивидуально». Мы кладём модель на стол с первой минуты: 18% годового дохода по грейду и стеку. До звонка понятно, за что платите.
прозрачностьС разработчиком легко обжечься: в резюме senior, в проекте плывёт. Поэтому до собеседования смотрим код и реальные проекты, даём тестовое и технический собес под ваш стек. В шорт-лист попадают те, кто подтвердил уровень делом.
квалификацияНа старте раскладываем цену неудачного найма разработчика: 5–8 окладов, сорванный дедлайн и код, который потом приходится переписывать. Нередко комиссия выходит дешевле, чем взять не того и месяцами разгребать.
ROIБизнес боится отдать деньги и остаться без закрытой вакансии. Поэтому мы знакомим вас с реальными финалистами и разбором по стеку ещё до решения, а цену держим в договоре. Вы платите за результат, который видели своими глазами.
без чёрного ящикаЕсли разработчик не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 180 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияСильные разработчики не сидят в отклике — они на работе и слушают только адресный оффер. Мы выходим на них прямым поиском, а не ждём отклика на вакансию. Так находим тех, кого вы сами на HH не достанете.
пассивныеПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии разработчика считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ по IT-подбору (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ нас завис платёжный модуль на Go — нужен был человек, который читает чужой код, а не пишет с нуля. Через джоб-борды такие просто не откликаются. Ребята вышли на двоих через прямой поиск, дали обоим тестовое на нашем реальном баге. Один разобрал его за вечер — его и взяли. Через две недели модуль уже катился в прод.
Закрывали позицию Python middle+ под легаси на Django. С техническим отбором не придерёшься: код смотрели вдумчиво, отчёт по кандидату пришёл с пометками, где человек силён, а где провисает. Снимаю звезду за сроки — первого финалиста ждали ближе к двум неделям, чуть дольше обещанного. Но кандидат на испытательном держится, переделывать ничего не пришлось.
Свой рекрутер три месяца не мог найти .NET-разработчика под наш стек, я уже думал закрывать вакансию подрядом. Подключил «Адепту» точечно. Разница в том, что они сразу честно сказали: наша вилка ниже рынка на грейд, кандидаты и не смотрят. Подняли — нашли за десять дней. Спасибо, что не стали просто кормить отписками.
Брали первого fullstack в команду из основателей — права на ошибку не было. Понравилось, что финалистов показали до решения: я сама посидела на техническом собесе, посмотрела разбор тестового. Выбрала осознанно, а не вслепую. Все цифры были в договоре заранее, никаких доплат по дороге.
IT
ITIT| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Junior-разработчик | 80 000–120 000 ₽ |
| Middle-разработчик | 200 000–270 000 ₽ |
| Senior-разработчик | 300 000–450 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 230 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 165 600 ₽ |
| Нижний Новгород | 138 000 ₽ |
| Казань | 135 700 ₽ |
| Красноярск | 133 400 ₽ |
| Новосибирск | 121 900 ₽ |
| Челябинск | 117 300 ₽ |
| Екатеринбург | 108 100 ₽ |
| Пермь | 105 800 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 18% годового дохода разработчика, под редкий стек и lead — по отдельной модели. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме. Разбираем код и реальные проекты кандидата, проводим технический собес и тестовое под вашу задачу и стек — Java, Python, Go, JS, 1С. Отдаём в шорт-лист только тех, кто реально владеет стеком на нужном грейде, а не выглядит сильным на бумаге.
Сильные разработчики не сидят в отклике на HH — они на работе и слушают только адресный оффер. Мы выходим на пассивных кандидатов прямым поиском по стеку, а не ждём отклика на вакансию. Поэтому находим тех, кого вы сами на джоб-бордах не достанете, особенно по узким стекам.
Если разработчик не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 180 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена ошибки найма (5–8 окладов плюс сорванный дедлайн) не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от стека и грейда: массовый JS-стек — быстро, узкий Go или редкий 1С — дольше, там на рынке считанные десятки людей. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Здесь мы про конкретную роль: кого подбираем — backend, frontend, fullstack, mobile, 1С по грейдам. Как мы это делаем — скорость под горящий проект, прямой поиск, доступ к пассивным кандидатам — подробно на странице IT-рекрутинг. Если у вас несколько IT-вакансий или нужен поток — начните оттуда.
Да. Подбираем под конкретику: Java, Python, Go, JS, .NET, мобильные платформы, узкий 1С. Чем реже стек, тем больше упор на прямой хантинг — на рынке таких может быть считанные десятки. Ищем разработчика, который уже работал именно с вашим стеком, чтобы не переучивать с нуля. Это уточняем на брифе и проверяем на тех-собесе.
Свой рекрутер хорошо ведёт типовой поток, но на редком стеке или горящем проекте часто упирается в потолок: нет выхода на пассивных кандидатов, не успевает за дедлайном. Мы подключаемся точечно на тех вакансиях, которые команда не вывозит, и работаем параллельно с ней. Если сомневаетесь — на аудите честно скажем, нужны мы здесь или нет.
Нанимает разработчиков, DevOps, аналитиков и тимлидов. Понимает стек и грейды изнутри, ведёт оценку технических кандидатов вместе с нанимающими командами клиентов.
IT-рекрутингАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого разработчика и за сколько реально найти и во сколько обходится каждый день, пока проект без него. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.