Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём разнорабочих и подсобных рабочих, которые дойдут до объекта и отработают смену. Цена открыта, замена прописана в договоре
Набираем рабочих под ваш объём: разнорабочий, подсобный рабочий, рабочий на благоустройство, рабочий на производство, грузчик-разнорабочий. Проверяем физвыносливость под фронт работ, доходимость до смены и трудовую историю до выхода, цена зафиксирована в договоре, не вышел или сбежал в первую неделю — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Разнорабочий на стройку, подсобник на бетонные и земляные работы, рабочий на благоустройство, рабочий на конвейер или грузчик-разнорабочий на склад — это разный труд и разный дефицит на рынке. На брифе уточняем, кто реально закроет ваш фронт работ, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
рольДневная смена, 2/2, вахта или подработка под пик — от этого зависит, кого искать и кто согласится выходить стабильно. Один человек в бригаду или поток рабочих под объём — решаем на брифе, исходя из ваших сроков и сезонности. Главная боль линейного набора — человек согласился, но не доехал до объекта.
графикТяжёлый физический труд на улице, работа в смену на жаре или морозе, погрузка-разгрузка вручную — не каждый выдержит. Ищем людей, реально готовых к нагрузке и условиям именно вашего объекта, чтобы человек не слился после первого дня и бригада не разваливалась.
нагрузкаГорящий набор (объект стартует, бригада недоукомплектована перед сдачей) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьХороший работящий мужик на низкую ставку не пойдёт — его перехватят на соседнюю стройку за день. На аудите сверим вашу оплату с реальными ставками по роли и графику и подскажем, где вы теряете откликов и почему люди не доходят до смены или уходят через неделю.
оплатаПроверяем не только слова в анкете: реальный опыт похожих работ, физическую готовность к нагрузке, трудовую историю и причины ухода, отсутствие тёмных моментов по базам. Чем тщательнее проверка — тем меньше риск, что человек не выйдет, сбежит в первую неделю или сорвёт вам сроки на объекте.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем объект, характер работ, график, условия труда и оплату. Считаем стоимость подбора и цену открытой позиции. Скажем честно, каких разнорабочих и за сколько реально набрать под ваш фронт работ и сроки.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с базой линейного и вахтового персонала, каналы под рабочие специальности. Скрининг строго по вашему объекту и графику. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка доходимости, опыта и трудовой историиПроверяем не на словах: реальный опыт похожих работ, физическую готовность к нагрузке, причины ухода с прошлых объектов и чистоту по базам — долги, судимости. Отсеиваем тех, кто склонен пропадать после первой смены. Отдаём только тех, кто реально выйдет и отработает.
04Разнорабочий вышел на объектПомогаем согласовать условия и довести кандидата до выхода — на линейных рабочих позициях многие отваливаются на этом этапе или не доезжают до первой смены. Сопровождаем на старте и при заезде на вахту. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на старте работ. Не вышел или сбежал в первую неделю — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена простоя объекта и сорванных сроков не ложится на вас.
У многих агентств цена спрятана за формулировкой «рассчитаем по запросу». Мы показываем модель в первом же разговоре: фикс за вышедшего рабочего или процент от оклада. Вы понимаете, за что платите, ещё до звонка.
прозрачностьГлавный риск с линейными рабочими — человек согласился и не доехал, приписанный опыт, тёмная история. Поэтому смотрим реальный опыт похожих работ, физическую готовность, причины ухода и чистоту по базам. В шорт-лист идёт только то, что подтвердилось.
проверкаПеред стартом показываем, во сколько обходится недоукомплектованная бригада: простой объекта, сорванные сроки, штрафы за срыв сдачи — это до 5–8 окладов. На таком фоне наша комиссия чаще оказывается дешевле, чем хвататься за случайных людей с улицы и потом латать дыры в графике.
ROIГлавный страх рынка — «возьмут деньги, а на объект никто не выйдет». Поэтому вы видите живых кандидатов с разбором опыта и результатов проверки ещё до решения, а цена закреплена в договоре. Платите за понятный результат — вышедшего на объект рабочего.
без чёрного ящикаЕсли разнорабочий не вышел или сбежал в первую неделю — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияЛинейный рабочий подбор — это про текучку и невыходы: согласился, но не доехал до объекта. Мы работаем с потоком кандидатов и доводим до выхода, чтобы бригада не сыпалась, а объект не вставал из-за дыр в сменах и вахтах.
потокПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии разнорабочих считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыПеред сдачей корпуса не хватало подсобников на бетонные и отделочные работы, своя бригада не тянула темп. Дали восемь человек под вахту, семеро доехали и отработали без слёта. Раньше с улицы половина пропадала после первого дня. Смету прислали на следующий день после звонка, ставку зафиксировали в договоре.
Нужны были рабочие на разгрузку и подсобку в цех, текучка дикая, люди уходили через неделю. Ребята отбирали именно под нашу физнагрузку и сменный график, проверяли причины ухода с прошлых мест. Бригада наконец держится, график перестал рассыпаться.
Брали рабочих на сезон под укладку плитки и земляные работы. Людей подобрали работящих, проверку по базам приложили отчётом. Снимаю балл за то, что один человек сорвался перед выходом, но замену по гарантии нашли за пару дней, без доплат.
Нужен был поток грузчиков-разнорабочих на пиковый сезон, у нас вечные невыходы. Договорились на массовый подбор, рекрутер реально сопровождал людей до первой смены и подменял отвалившихся. Закрытие смен выровнялось. Все условия были в договоре заранее, без сюрпризов по цене.
Производство
Производство
Производство| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Разнорабочий (без опыта) | 60 000–80 000 ₽ |
| Разнорабочий (опыт 1–3 года) | 80 000–110 000 ₽ |
| Рабочий широкого профиля / бригадир | 110 000–150 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 87 500 ₽ |
| Санкт-Петербург | 63 000 ₽ |
| Нижний Новгород | 52 500 ₽ |
| Казань | 51 625 ₽ |
| Красноярск | 50 750 ₽ |
| Новосибирск | 46 375 ₽ |
| Челябинск | 44 625 ₽ |
| Екатеринбург | 41 125 ₽ |
| Пермь | 40 250 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 25 000 ₽ за вышедшего разнорабочего на объёме или от 15% годового дохода для ролей с опытом. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Главная боль линейного набора — человек согласился и не доехал. Поэтому не верим красивой анкете: смотрим реальный опыт похожих работ, причины ухода с прошлых объектов, физическую готовность к нагрузке и чистоту по базам — долги, судимости. Отсеиваем тех, кто склонен пропадать после первой смены. В шорт-лист идёт только то, что подтвердилось.
Риск с разнорабочими — это невыходы, текучка и простой объекта, поэтому проверяем не только опыт, но и причины ухода, готовность к нагрузке вашего объекта, чистоту по долгам и судимостям. Сопровождаем кандидата до выхода. Если человек не вышел или сбежал в первые дни — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так цена ошибки найма не ложится на вас.
Если разнорабочий не вышел на объект или ушёл в первую неделю — мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена простоя объекта и сорванных сроков (до 5–8 окладов) не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от роли: подсобник на поток — быстро, бригадир или рабочий на спецработы — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии и объекту, а не «как получится».
Да. Если нужен объём — от 5 разнорабочих и больше — ведём по модели массового подбора: держим поток кандидатов и доводим до выхода, чтобы бригада на объекте не сыпалась. Под эту задачу у нас отдельная страница — массовый подбор персонала.
Да. Подбираем под конкретику стройки: бетонные и земляные работы, погрузка-разгрузка вручную, работа в смену на улице в любую погоду, вахта на удалённом объекте. Ищем людей, реально готовых к нагрузке, чтобы человек не слился после первого дня. Это уточняем на брифе и проверяем на собеседовании. По стройке у нас отдельное направление — подбор персонала в строительство, а под погрузку смотрите подбор грузчиков.
Самому реально набрать разнорабочих, но текучка на объектах высокая, половина с улицы пропадает после первого дня, а поток откликов надо отсматривать и проверять, пока объект стоит. Мы берём проверку опыта, доходимости и чистоты на себя и доводим до выхода. Если сомневаетесь — на аудите честно скажем, выгоднее набирать самим или через нас под ваш объём и сроки.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, каких разнорабочих и за сколько реально набрать и во сколько обходится простой объекта. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.