Хорошее месторейтинг на ЯндексеСтоимость подбора персонала видно сразу на этой странице
Цену называем до договора. Специалист — от 15% годового дохода, на редкие и руководящие роли действует фикс, на массовом подборе считаем ставку за человека. Сумму закрепляем в договоре цифрой, и по ходу работы она не растёт. Если кандидат не задержался — заменим бесплатно по гарантии.
Для каждого типа подбора видна своя модель расчёта. Сумму и условия закрепляем в договоре, а результат держит гарантия замены. Точную смету по вашей вакансии считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026). Это ориентир рынка, точную смету считаем по вашей вакансии.
Рассчитать стоимость по моей вакансииПрямой поиск, скрининг, интервью, проверка кандидата и шорт-лист финалистов с комментариями — всё это часть стоимости, а не отдельные счета. Доводим кандидата до выхода и ведём на испытательном сроке.
входитНе прошёл испытательный срок — подберём замену без доплаты, в рамках гарантийного срока из договора. Цена ошибки найма (5–8 окладов) не ложится на вас. За гарантию мы денег сверху не просим.
без доплатРазбор вакансии, сверка зарплаты с рынком и расчёт стоимости — бесплатно и без обязательств. Цену называем до договора, а не «после того, как вы заплатите».
0 ₽Сумму фиксируем цифрой в договоре до старта работы. По ходу подбора она не вырастает — никаких «всплыло ещё за срочность» или скрытых наценок задним числом.
фиксируемВы платите за результат — вышедшего и закрепившегося кандидата, а не за «мы старались и просмотрели базу». Поток случайных откликов отдельной строкой в счёте не появляется.
за результатВ стоимость не зашиты непрозрачные надбавки. Если задача меняется (добавили вакансию, сменили уровень) — пересчитываем открыто и заново фиксируем в договоре, с вашего согласия.
прозрачноБез звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Ещё отзывыСрочно искали мастера на ЧПУ, свой кадровик неделю буксовал. Здесь на второй день прислали смету, я её утвердил у финдиректора, и мы вышли точно в эту цифру. Мастер работает четвёртый месяц.
Открывали третью точку, нужен был бариста-универсал и старший смены. Расчёт по проценту от оклада я поняла с первого разговора, заложила в бюджет открытия и не промахнулась — финальный счёт сошёлся с тем, что обещали.
Закрывали руководителя склада. Сметa была понятная и держалась до конца, тут вопросов нет. Сам подбор шёл чуть дольше, чем я рассчитывал — финалиста согласовали на пятой неделе, хотя кандидаты были сильные.
Понадобился администратор и ассистент врача одновременно. Бесплатный аудит вакансий реально помог: подсказали, что по администратору мы ставили оклад ниже рынка, мы подняли — и пошли нормальные отклики. Заменять никого не пришлось.
Главное — уровень и редкость позиции: линейный специалист, менеджер, узкий профи или руководитель ищутся по-разному. Дальше влияют срочность, количество людей и глубина рынка по вашей роли и региону: где-то кандидатов десятки, где-то идём в прямой поиск за пассивными. На брифе сверяем и зарплату с рынком — если оклад ниже рынка, сильные просто не откликаются. Все эти параметры учитываем в расчёте и фиксируем итог в договоре.
В цену входит весь подбор: прямой поиск и работа с базой, скрининг по вашим критериям, интервью, проверка кандидата и шорт-лист из 5–7 финалистов с комментариями рекрутера. Доводим кандидата до выхода, сопровождаем на старте и ведём на испытательном сроке. Гарантия замены тоже входит в стоимость — за неё мы денег сверху не берём. Аудит вакансии и расчёт перед стартом — бесплатно.
Нам важно, чтобы вы понимали логику расчёта раньше, чем дойдёте до договора. Поэтому модель лежит прямо на странице: процент от оклада за специалистов, фикс за редкие и руководящие роли, ставка за человека на массовом подборе. Сумма всё равно считается под вашу конкретную вакансию, но от чего она зависит — видно с первой минуты, а не вскрывается уже после оплаты.
Работаем по договору: цену и условия закрепляем в нём цифрой до старта подбора, по ходу работы сумма не вырастает. Точную смету по вашей вакансии считаем за 1 день после брифа. Конкретные условия и порядок расчётов обсуждаем на старте и прописываем в договоре — без скрытых наценок задним числом. Посмотреть, как устроен договор, можно в образце договора на подбор персонала.
Этот страх снимаем прозрачностью и гарантией. Показываем реальных финалистов до решения — вы видите, кого подбираем. Цену и сроки закрепляем в договоре. Если кандидат не прошёл испытательный срок, бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока. Никакого «чёрного ящика»: вы платите за понятный результат, а не за «процесс поиска».
Если кандидат не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней, для руководителей — 180 дней — прописан в договоре цифрой. Гарантия уже входит в стоимость подбора, отдельно за неё платить не нужно. Так цена ошибки найма (а это 5–8 окладов) не ложится на вас.
Ориентир вы можете получить прямо сейчас в калькуляторе на этой странице — четыре вопроса и вилка «от» по нашей модели, без звонка и заявки. Точную смету по вашей вакансии считаем за 1 день после брифа и фиксируем в договоре. Аудит вакансии и расчёт — бесплатно, без обязательств.
Перед стартом показываем, во сколько обходится каждый день открытой вакансии и сколько стоит ошибка найма — это 5–8 окладов сотрудника. Самостоятельный поиск — это время вашего HR, платные размещения и риск взять «не того» без гарантии замены. Часто наша комиссия выходит дешевле, чем терять выручку и искать самому. На бесплатном аудите посчитаем это по вашей вакансии и покажем цифры честно.
Аудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем цену по открытой модели и во сколько обходится открытая позиция. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.