Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём директора и руководителей с открытой ценой и расширенной гарантией замены в договоре
Подбор управленцев под конкретную должность: гендиректор, коммерческий, финансовый, исполнительный, директор производства. Видите финалистов до решения, цена зафиксирована в договоре, не прошёл — бесплатно меняем. Поиск ведём конфиденциально.
Гендиректор, коммерческий, финансовый, исполнительный или директор производства — у каждой роли свой рынок кандидатов и свой срок поиска. На брифе называем реалистичный срок под вашу позицию, а не «как получится».
уровеньСильные руководители не стоят в очереди и не висят в открытом отклике. Чем уже профиль и отрасль, тем дольше прямой поиск и работа с пассивными кандидатами, которых нужно мотивировать на переход.
редкостьТоп-кандидат сравнивает не только оклад, но и бонусы, опционы, зону влияния. На аудите сверим вашу компенсацию с рынком по позиции и подскажем, где сильный управленец не станет рассматривать оффер.
компенсацияЧем точнее описаны задачи, KPI, подчинение и стоп-факторы — тем меньше «не тех» финалистов и переговоров впустую. Профиль управленца собираем на брифе вместе с собственником.
профильЗамена действующего топа, выход на новый рынок или реструктуризация требуют тишины. Закрытый поиск без публикации вакансии занимает больше работы, но не даёт рынку и текущему руководителю узнать раньше времени.
конфиденциальностьПодбор руководителя — это прямой поиск, оценка управленческих компетенций, проверка рекомендаций, шорт-лист финалистов с разбором и сопровождение оффера. Не «пришлём резюме», а доводим до выхода и ведём на испытательном.
объём работ
01Бриф и аудит позиции — конфиденциальноРазбираем профиль управленца, зону ответственности, рынок и компенсацию. Считаем стоимость подбора и цену незакрытой позиции. Скажем честно, за сколько реально найти сильного руководителя именно вам. Всё под NDA.
02Выходим на сильных управленцевНе размещаем вакансию в открытом доступе. Идём в прямой поиск, работаем с пассивными кандидатами и закрытыми контактами, аккуратно мотивируем на переход. Рынок и текущий топ не узнают, что вы ищете.
03Финалисты с оценкой компетенцийОтдаём не поток резюме, а короткий список финалистов с разбором: управленческий опыт, результаты, мотивация перехода, риски. Проверяем рекомендации с прошлых мест. Решение по кандидату — за вами.
04Руководитель вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести управленца до выхода — на топ-уровне здесь срывается особенно много сделок. Сопровождаем переговоры и адаптацию на старте. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём руководителя на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках расширенной гарантии 180 дней, прописанной в договоре цифрой. На топ-уровне срок гарантии больше — управленцу нужно дольше показать результат.
Спросите у любого агентства, сколько стоит подбор топа, и услышите «рассчитаем по запросу» — а дальше цифра зависит от того, как вы выглядите. У нас модель одна для всех: фикс от 300 000 ₽ или процент годового дохода. Считаете сами ещё до того, как нам напишете.
прозрачностьОшибка в найме руководителя бьёт по всей компании — это не один оклад, а сорванная стратегия, ушедшая команда и упущенный год. Перед стартом показываем, во сколько обходится незакрытая управленческая позиция и неверный выбор.
ROIГлавный страх рынка — «возьмут деньги, а позицию не закроют». Мы показываем реальных финалистов с оценкой компетенций до решения и фиксируем цену в договоре. Платите за понятный результат, а не за «процесс поиска».
без чёрного ящикаПоиск ведём под NDA и без публикации вакансии. Замена топа, реструктуризация или выход на новый рынок остаются внутри компании. Рынок, конкуренты и действующий руководитель не узнают о найме раньше, чем нужно вам.
конфиденциальностьЕсли руководитель не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии для топ-позиций расширенный — 180 дней — и зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием на словах.
гарантияПозицию ведёт человек, который понимает управленческий уровень, умеет оценивать компетенции руководителя и знает, где искать таких кандидатов. Не «менеджер на потоке вакансий», а специалист по прямому поиску управленцев.
экспертизаПоказываем модель сразу: фикс или процент годового дохода по уровню позиции. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён расширенной гарантией замены. Точную смету по вашей позиции считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыДействующий гендиректор уходил на пенсию через полгода, преемника внутри не было. Совету директоров важно было найти первое лицо заранее и без утечек к коллективу. Поиск шёл закрыто, кандидатов привозили на встречи по одному. Из троих финалистов выбрали человека с опытом ровно нашей отрасли. Передача дел прошла спокойно.
Коммерческого директора пришлось менять срочно — прежний вёл переговоры с конкурентом за нашей спиной. Нужно было закрыть позицию до того, как он официально уйдёт. Рекрутер вышел на нескольких сильных кандидатов из смежного канала продаж за две недели. Проверку рекомендаций сделали тщательно, второй раз обжечься не хотелось.
Открывали новое направление переработки, под него искали директора с нуля — такого профиля на рынке единицы. Я думал, провозимся год. На брифе честно сказали, что профиль редкий и быстро не будет, и назвали реальный срок. Уложились даже чуть раньше. Кандидата хантили из другого региона, помогли с релокацией.
Брали финансового директора под подготовку компании к продаже. Запрос специфический — нужен был человек, который уже проходил сделку M&A. Кандидатов с таким опытом мало, поэтому шорт-лист собирали дольше обещанного. Зато финального согласовали быстро, и за условия оффера рекрутер торговался на нашей стороне. Минус один балл только за сроки.
Производство
Торговля
IT| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Директор малого бизнеса | 200 000–400 000 ₽ |
| Директор среднего бизнеса | 400 000–800 000 ₽ |
| Генеральный директор / CEO | 700 000–2 000 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 500 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 360 000 ₽ |
| Нижний Новгород | 300 000 ₽ |
| Казань | 295 000 ₽ |
| Красноярск | 290 000 ₽ |
| Новосибирск | 265 000 ₽ |
| Челябинск | 255 000 ₽ |
| Екатеринбург | 235 000 ₽ |
| Пермь | 230 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: фикс от 300 000 ₽ или процент годового дохода руководителя по уровню позиции. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей позиции за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Здесь мы говорим о том, кого подбираем — гендиректора, коммерческого, финансового, исполнительного директора или директора производства. Executive search — это метод, которым мы ищем управленцев: прямой хантинг и работа с пассивными кандидатами в закрытом режиме. Под топ-позиции мы применяем именно его.
Да. Замену действующего руководителя, реструктуризацию или выход на новый рынок ведём конфиденциально: подписываем NDA, вакансию в открытый доступ не публикуем, работаем прямым поиском. Рынок, конкуренты и действующий топ не узнают о найме раньше, чем это нужно вам.
Этот страх снимаем прозрачностью и гарантией: показываем реальных финалистов с оценкой компетенций до решения. Цену и сроки закрепляем в договоре. Если руководитель не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках расширенной гарантии. Никакого «чёрного ящика».
Если руководитель не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии для топ-позиций расширенный — 180 дней — и прописан в договоре цифрой. На управленческом уровне срок больше: руководителю нужно дольше показать результат, чем линейному сотруднику.
Сильные управленцы не висят в открытом отклике — их находят прямым поиском и мотивируют на переход, это другая работа. И цена ошибки выше: неверный руководитель — это сорванная стратегия, ушедшая команда и упущенный год, а не один оклад. На аудите покажем, во сколько обходится незакрытая управленческая позиция именно у вас.
Подбор управленца дольше линейного: прямой поиск, оценка компетенций и проверка рекомендаций требуют времени. Срок зависит от уровня позиции, редкости профиля и нужной конфиденциальности. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей роли, а не «как получится».
Да. Позицию ведёт рекрутер, который понимает управленческий уровень и вашу отрасль — производство, торговля, финансы, медицина, IT и другие. Умеет оценивать управленческие компетенции и знает, где искать сильных руководителей. Не «менеджер на потоке вакансий», а специалист по прямому поиску управленцев.
Ведёт прямой поиск топ-менеджеров и редких специалистов: target-list, выходы на конкретных людей, переговоры на уровне совета директоров. Закрывал позиции CEO, COO и коммерческих директоров.
Executive SearchАудит позиции и расчёт стоимости — бесплатно и конфиденциально. Покажем, за сколько реально найти сильного управленца и во сколько обходится незакрытая позиция. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит расширенная гарантия замены.