Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём коммерческого директора (CCO) с открытой ценой и расширенной гарантией замены в договоре
Подбор человека, который отвечает за выручку: коммерческий директор, CCO, директор по продажам и маркетингу. Берёт на себя P&L коммерции, отдел продаж, маркетинг, каналы и ценообразование. Видите финалистов до решения, цена зафиксирована в договоре, не прошёл — бесплатно меняем. Поиск ведём конфиденциально, с хантингом у конкурентов.
Один CCO держит весь блок — продажи, маркетинг, каналы, ценообразование и P&L; другой — только отдел продаж под конкретный регион. Чем шире зона ответственности и выручка под управлением, тем уже круг кандидатов и дольше поиск. На брифе называем реалистичный срок под вашу позицию.
масштабСильные коммерческие директора с подтверждённым ростом выручки и маржи не стоят в очереди и не висят в открытом отклике. Чаще всего их нужно хантить у конкурентов в смежном рынке — это прямой поиск и работа с пассивными кандидатами, которых мотивируют на переход.
редкостьCCO сравнивает не только оклад, но и бонус от выручки/прибыли, зону влияния и свободу в коммерции. На аудите сверим вашу компенсацию и схему мотивации с рынком по позиции и подскажем, где сильный коммерсант не станет рассматривать оффер.
компенсацияЧем точнее описаны план по выручке и марже, структура продаж, каналы, KPI и стоп-факторы — тем меньше «не тех» финалистов и переговоров впустую. Профиль коммерческого директора собираем на брифе вместе с собственником.
профильЗамена действующего коммерческого, перестройка отдела продаж или выход на новый рынок требуют тишины. Закрытый поиск без публикации вакансии занимает больше работы, но не даёт рынку, конкурентам и текущему руководителю узнать раньше времени.
конфиденциальностьПодбор CCO — это прямой поиск и хантинг у конкурентов, оценка управленческих и коммерческих компетенций, проверка реального роста выручки и маржи по прошлым местам, шорт-лист финалистов с разбором и сопровождение оффера. Не «пришлём резюме», а доводим до выхода и ведём на испытательном.
объём работ
01Бриф и аудит позиции — конфиденциальноРазбираем профиль CCO, зону ответственности по выручке и P&L, структуру продаж и маркетинга, рынок и компенсацию. Считаем стоимость подбора и цену незакрытой позиции. Скажем честно, за сколько реально найти сильного коммерсанта именно вам. Всё под NDA.
02Хантим сильных коммерсантов у конкурентовНе размещаем вакансию в открытом доступе. Идём в прямой поиск и хантинг у конкурентов и смежных рынков, работаем с пассивными кандидатами и закрытыми контактами, аккуратно мотивируем на переход. Рынок и текущий коммерческий не узнают, что вы ищете.
03Финалисты с оценкой по выручкеОтдаём не поток резюме, а короткий список финалистов с разбором: управленческий опыт, реальный рост выручки и маржи на прошлых местах, мотивация перехода, репутация на рынке, риски. Проверяем результаты и рекомендации. Решение по кандидату — за вами.
04Коммерческий директор вышел на работуПомогаем согласовать оффер с бонусной схемой от выручки и довести коммерсанта до выхода — на этом уровне срывается особенно много сделок. Сопровождаем переговоры и адаптацию на старте. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём коммерческого директора на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках расширенной гарантии 180 дней, прописанной в договоре цифрой. На уровне выручки срок гарантии больше — управленцу нужно дольше показать результат по продажам.
У многих агентств стоимость подбора CCO начинается с фразы «давайте сначала обсудим, потом посчитаем». У нас модель открыта сразу: фикс от 300 000 ₽ или процент годового дохода. Заходите на страницу — и уже понимаете порядок цифр.
прозрачностьСлабый коммерческий директор бьёт прямо по деньгам: проваленный план продаж, упущенная маржа, ушедшие клиенты и демотивированный отдел. Перед стартом показываем, во сколько обходится незакрытая позиция CCO и неверный выбор именно в выручке.
ROIГлавный страх рынка — отдать деньги и остаться без человека в кресле. Мы показываем реальных финалистов с оценкой компетенций и подтверждённым ростом выручки ещё до вашего решения, а цену закрепляем в договоре. Вы платите за человека, который вышел, а не за то, что мы где-то искали.
без чёрного ящикаПоиск ведём под NDA и без публикации вакансии, в том числе хантингом у конкурентов. Замена коммерческого, перестройка продаж или выход на новый рынок остаются внутри компании. Рынок, конкуренты и действующий руководитель не узнают о найме раньше, чем нужно вам.
конфиденциальностьЕсли коммерческий директор не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии для топ-позиций расширенный — 180 дней — и зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием на словах.
гарантияПозицию ведёт человек, который понимает коммерцию, умеет читать реальные цифры по выручке и марже и знает, где искать таких кандидатов — у конкурентов и в смежных рынках. Не «менеджер на потоке вакансий», а специалист по прямому поиску управленцев продаж.
экспертизаПоказываем модель сразу: фикс или процент годового дохода по уровню позиции. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён расширенной гарантией замены. Точную смету по вашей позиции считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыПрежний коммерческий за два года просел по марже, а трогать его боялся — на нём висели три крупных контракта. Попросил найти замену, пока он ещё в кресле. Искали месяца два, без единого слова на рынок. Привели человека, который раньше поднимал похожую оптовку. Перевели плавно, клиенты даже не дёрнулись.
Открывали новое направление и под него нужен был коммерческий с нуля. Первый шорт-лист меня не убедил — сказала прямо, ребята не спорили, пересобрали за неделю. Из второго захода взяли финалиста, который сам притащил пару своих клиентов. Сроки чуть поплыли, поэтому четвёрка, но человеком довольна.
У нас выручка стояла третий год, отдел продаж варился в своём соку. Нужен был коммерческий, который умеет ломать привычки команды, а не плыть по течению. Кандидатов разбирали вместе, по каждому показывали, за какие цифры он реально отвечал. Взяли того, кто на собеседовании сразу нарисовал, что переделает. Сейчас квартал к кварталу растём.
Разругался с прежним коммерческим, ушёл он резко, дыра в управлении продажами зияла. Нужно было закрыть быстро и без шума, чтобы франчайзи не занервничали. Подобрали за полтора месяца, всё под NDA. Парень прошёл испытательный, отдел собрал заново. Отдельно отмечу — цену назвали в первый же разговор, потом ни рубля сверху.
ТорговляТорговля
Торговля| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Средний бизнес | 200 000–350 000 ₽ |
| Крупный бизнес | 350 000–550 000 ₽ |
| Топ / холдинг | 550 000–1 000 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 350 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 252 000 ₽ |
| Нижний Новгород | 210 000 ₽ |
| Казань | 206 500 ₽ |
| Красноярск | 203 000 ₽ |
| Новосибирск | 185 500 ₽ |
| Челябинск | 178 500 ₽ |
| Екатеринбург | 164 500 ₽ |
| Пермь | 161 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: фикс от 300 000 ₽ или процент годового дохода коммерческого директора по уровню позиции. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей позиции за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Здесь мы говорим о том, кого подбираем — коммерческого директора, CCO, директора по продажам и маркетингу. Executive search — это метод, которым мы ищем управленцев: прямой хантинг, в том числе у конкурентов, и работа с пассивными кандидатами в закрытом режиме. Под коммерческого директора мы применяем именно его.
Да. Замену действующего коммерческого, перестройку продаж или выход на новый рынок ведём конфиденциально: подписываем NDA, вакансию в открытый доступ не публикуем, работаем прямым поиском и хантингом у конкурентов и смежных рынков. Рынок, конкуренты и действующий коммерческий не узнают о найме раньше, чем это нужно вам.
Этот страх снимаем прозрачностью и гарантией: показываем реальных финалистов с оценкой компетенций и подтверждённым ростом выручки до решения. Цену и сроки закрепляем в договоре. Если коммерческий директор не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках расширенной гарантии. Никакого «чёрного ящика».
Если коммерческий директор не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии для топ-позиций расширенный — 180 дней — и прописан в договоре цифрой. На уровне выручки срок больше: коммерсанту нужно дольше показать результат по продажам и марже, чем линейному сотруднику.
Сильные коммерческие директора не висят в открытом отклике — их хантят у конкурентов и мотивируют на переход, это другая работа. И цена ошибки выше: слабый CCO — это проваленный план продаж, упущенная маржа и ушедшие клиенты, а не один оклад. На аудите покажем, во сколько обходится незакрытая позиция коммерческого директора именно у вас.
Не верим резюме на слово. На оценке разбираем конкретику: за какую выручку и маржу кандидат отвечал, как менял каналы и ценообразование, что выросло при нём, а что — вопреки. Проверяем рекомендации с прошлых мест и репутацию на рынке. В шорт-лист попадают только финалисты с подтверждённым результатом.
Подбор коммерческого директора дольше линейного: прямой поиск, хантинг у конкурентов, оценка по выручке и проверка рекомендаций требуют времени. Срок зависит от масштаба коммерции, редкости профиля и нужной конфиденциальности. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей позиции, а не «как получится».
Ведёт прямой поиск топ-менеджеров и редких специалистов: target-list, выходы на конкретных людей, переговоры на уровне совета директоров. Закрывал позиции CEO, COO и коммерческих директоров.
Executive SearchАудит позиции и расчёт стоимости — бесплатно и конфиденциально. Покажем, за сколько реально найти сильного коммерсанта под рост выручки и во сколько обходится незакрытая позиция. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит расширенная гарантия замены.