Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём тестировщика под ваш стек, с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем тестировщиков под ваш проект: manual QA, automation (AQA), SDET — от джуна-мануальщика до автоматизатора на Python, Java, JS и инженера в потоке. Проверяем на реальной задаче до собеседования — даём найти баги в тестовом приложении и написать тест-кейсы, а не «расскажите теорию тестирования». Выходим на пассивных кандидатов, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Джун-мануальщик на регресс и senior с тест-стратегией — разные люди, сроки и зарплаты. На брифе уточняем, кто реально закроет ваше качество, и называем срок под этот уровень, а не «как получится».
уровеньManual, automation (AQA) или SDET — ручное тестирование, автотесты на Python/Java/JS или инженер в команде разработки. Чем выше автоматизация и инфраструктура, тем уже рынок и дороже специалист.
тип QAManual-тестировщиков на рынке много, сильных AQA с Selenium/Playwright и боевыми автотестами — заметно меньше, а SDET с CI/CD и нагрузочным — считанные. Под редкий профиль подключаем прямой поиск и пассивных кандидатов, которых сам не достанешь с отклика на HH.
редкостьГорящую вакансию (ушёл QA, релиз без тестирования, баги в проде) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный AQA на низкую вилку не пойдёт — он и так нарасхват и сидит на офферах. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по уровню и стеку QA и подскажем, где вы теряете кандидатов.
вилкаПроверяем не теорию тестирования по резюме: даём найти баги в тестовом приложении, написать тест-кейсы и чек-листы, для AQA — разобрать автотесты под ваш стек. Чем тщательнее скрининг — тем меньше риск взять того, кто «по резюме QA», а на деле не находит баги.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем проект, тип QA (manual/automation/SDET), уровень, стек и вилку. Считаем стоимость подбора и цену открытой позиции. Скажем честно, какого тестировщика и за сколько реально найти под ваш проект и сроки.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск и работа с пассивными кандидатами — теми, кто не висит в отклике на HH, но готов слушать сильный оффер. Скрининг строго по вашему типу QA и стеку. Первых подходящих показываем за несколько дней, а не через месяц.
03Проверка на реальной задачеПроверяем не на словах: даём найти баги в тестовом приложении и написать тест-кейсы и чек-листы, для AQA — разобрать и написать автотест под ваш стек (Selenium, Playwright, Cypress), смотрим работу с Jira, Postman, SQL. В шорт-лист — только тех, кто реально находит дефекты, а не пересказывает теорию.
04Тестировщик вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — сильные QA часто сидят на нескольких офферах, и здесь многие срываются. Сопровождаем на старте. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена релиза с пропущенными багами не ложится на вас.
Многие агентства прячут стоимость за формулировкой «рассчитаем по запросу». Мы называем модель в первом разговоре: 18% годового дохода по уровню и типу QA. Вы видите, из чего складывается сумма, ещё до брифа.
прозрачностьСамый частый прокол с тестировщиком — человек звучит как QA, а на деле баги не находит. Поэтому до собеседования даём реальное задание: найти дефекты в тестовом билде, написать тест-кейсы, для AQA — автотест под ваш стек. В шорт-лист попадают по результату задачи.
квалификацияПеред стартом считаем, во что обходится неудачный наём QA: 5–8 окладов плюс баги в проде, откаты релизов и удар по репутации. Часто наша комиссия выходит дешевле, чем взять случайного человека и потом разгребать последствия.
ROIРаспространённый страх рынка — заплатишь, а вакансию так и не закроют. Поэтому реальных финалистов с разбором по навыкам вы смотрите до решения, а цена уже зафиксирована в договоре. Деньги идут за понятный результат.
прозрачностьЕсли тестировщик не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 180 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияСильные AQA и SDET не сидят в отклике — они на работе и слушают только адресный оффер. Мы выходим на них прямым поиском, а не ждём отклика на вакансию. Так находим тех, кого вы сами на HH не достанете.
пассивныеПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии тестировщика считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ по IT-подбору (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ нас вырос продукт, а тестирование держалось на двух разработчиках по остаточному принципу. Нужен был первый штатный manual QA, чтобы выстроил регресс с нуля. Ребята дали кандидатам тестовый билд нашего личного кабинета — двое из четырёх нашли баг с подменой роли, который мы сами полгода не замечали. Этого человека и взяли.
Закрывали AQA на Java с Selenium. Поиск шёл дольше, чем хотелось: первый финалист отказался, когда уже согласовали оффер, искали по второму кругу почти три недели. Но кандидата в итоге нашли сильного, автотесты на критичные сценарии он развернул за первый месяц. Скорость на четвёрку, человек на пятёрку.
Нам был нужен SDET под нагрузочное и CI/CD — таких на рынке единицы, в открытом поиске их вообще нет. Хантили адресно, держали в курсе каждую неделю, кого нашли и кто на каком этапе. Кандидата вывели через полтора месяца, под NDA, как и просили. Тестовое было серьёзное: разбор пайплайна и сценарий на k6.
Брали QA с упором на API и SQL под наш бэкенд на микросервисах. Предыдущего человека наняли по резюме, и он не вытянул проверку контрактов между сервисами. В этот раз дали задание на Postman с коллекцией наших ручек и запрос к тестовой базе. Видно было, кто реально читает ответы API, а кто гадает. Взятый кандидат прошёл испытательный без вопросов.
Искали тест-лида, который соберёт процесс тестирования и небольшую команду. Боялись, что подсунут просто senior без управленческого опыта. На брифе честно разложили, чем лид отличается от senior по нашим задачам, и под это искали. Финалист на собеседовании сам предложил, как развести регресс по релизным веткам. Зашёл идеально.
| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Junior QA (ручное тестирование) | 70 000–100 000 ₽ |
| Middle QA | 150 000–220 000 ₽ |
| Senior QA / QA Lead | 250 000–380 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 175 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 126 000 ₽ |
| Нижний Новгород | 105 000 ₽ |
| Казань | 103 250 ₽ |
| Красноярск | 101 500 ₽ |
| Новосибирск | 92 750 ₽ |
| Челябинск | 89 250 ₽ |
| Екатеринбург | 82 250 ₽ |
| Пермь | 80 500 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 18% годового дохода тестировщика, под AQA и SDET — по отдельной модели. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме и пересказу теории тестирования. Даём кандидату реальную задачу: найти баги в тестовом приложении, написать тест-кейсы и чек-листы, для AQA — разобрать и написать автотест под ваш стек (Selenium, Playwright, Cypress), показать работу с Jira, Postman, SQL. Отдаём в шорт-лист только тех, кто реально находит дефекты на нужном уровне, а не выглядит сильным на бумаге.
Сильные AQA и SDET не сидят в отклике на HH — они на работе и слушают только адресный оффер. Мы выходим на пассивных кандидатов прямым поиском по стеку, а не ждём отклика на вакансию. Поэтому находим тех, кого вы сами на джоб-бордах не достанете, особенно по автоматизации и нагрузочному тестированию.
Если тестировщик не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 180 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена ошибки найма (5–8 окладов плюс баги в проде и откаты релизов) не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от типа QA и уровня: manual junior/middle — быстро, сильный AQA с автотестами или SDET — дольше, там на рынке считанные люди. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Здесь мы про конкретную роль: кого подбираем — manual QA, automation (AQA), SDET по уровням. Как мы это делаем — скорость под горящий релиз, прямой поиск, доступ к пассивным кандидатам — подробно на странице IT-рекрутинг. Если у вас несколько IT-вакансий или нужен поток — начните оттуда.
Да. Подбираем под конкретику: автотесты на Python, Java или JS, Selenium, Playwright, Cypress, API-тесты на Postman, SQL, нагрузочное, CI/CD, мобильное тестирование. Чем уже стек, тем больше упор на прямой хантинг — сильных автоматизаторов на рынке немного. Ищем тестировщика, который уже работал именно с вашими инструментами, чтобы не переучивать с нуля. Это уточняем на брифе и проверяем на реальной задаче.
Разработчик хорошо проверяет свой код, но замыленным глазом пропускает то, что видит отдельный тестировщик: краевые случаи, регресс, негативные сценарии, баги на стыках. Отдельный QA выстраивает тест-кейсы и чек-листы, ведёт регресс и не даёт багам уходить в прод, освобождая разработку от ручных проверок. Если сомневаетесь, нужен ли вам штатный QA — на аудите честно скажем.
Нанимает разработчиков, DevOps, аналитиков и тимлидов. Понимает стек и грейды изнутри, ведёт оценку технических кандидатов вместе с нанимающими командами клиентов.
IT-рекрутингАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого тестировщика и за сколько реально найти и во сколько обходится каждый релиз с багами, пока в команде нет QA. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.