Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём горничных, которые держат стандарт уборки и выходят на смену, с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем горничных под ваш объект: отель, апарт-отель, хостел, гостевой дом, клининг номерного фонда. Отбираем на аккуратность, честность и готовность к сменному графику, проверяем медкнижку, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Горничная в сетевой отель, бутик-апарт, хостел или гостевой дом — это разные стандарты и разный темп. На брифе уточняем тип объекта и требования к уборке номерного фонда, и подбираем под вашу специфику, а не «лишь бы с тряпкой».
объектСколько номеров на горничную за смену, есть ли выезды и текущая уборка, нужна ли стирка и работа с бельём — от этого зависит, кого искать и какой нужен темп. Очерчиваем норму выработки на брифе, чтобы кандидат тянул вашу нагрузку.
нагрузкаСменный график, ранние выезды, выходные и пиковый сезон отсеивают часть кандидатов. Сразу сверяем ваш режим с ожиданиями рынка, чтобы не звать тех, кто уйдёт после первого аврала в высокий сезон.
графикГорящую смену (ушла горничная перед заездом, некому готовить номера) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьАккуратную честную горничную на низкий оклад надолго не удержать — таких разбирают другие объекты. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по линейному персоналу и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплатаГлавная боль с горничными — текучка, невыходы и доступ к номерам и вещам гостей. Проверяем не только опыт уборки: рекомендации с прошлых мест, причины ухода, наличие медкнижки, отношение к чужим вещам. Чем тщательнее отбор — тем меньше у вас рисков и текучки.
отбор
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем тип объекта, нагрузку на смену, график и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену пустой ставки. Скажем честно, каких горничных и за сколько реально найти под ваш объект.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с откликами и базой линейного персонала с опытом в отелях и клининге. Скрининг строго по вашему объекту и графику. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Отбор на аккуратность, честность и доходимостьПроверяем не на словах: опыт уборки номерного фонда и темп, наличие медкнижки, рекомендации с прошлых мест, причины ухода и готовность к вашему графику. Отдаём только тех, кто реально доходит, держит стандарт и не вызывает вопросов по честности.
04Горничная вышла на сменуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами. Сопровождаем на старте и в первые смены. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке — самый текучий период у линейного персонала. Не прошла или сбежала после аврала — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена пустой ставки не ложится на вас.
У многих агентств цену не узнать, пока не оставишь заявку и не дождёшься звонка менеджера. Мы показываем модель сразу: процент от оклада горничной. Вы понимаете, за что платите, ещё до первого разговора с нами.
прозрачностьОпыт уборки ничего не гарантирует — горничные чаще всего сыпятся на невыходе и текучке в сезон. Поэтому смотрим устойчивость к нагрузке, реальные причины ухода с прошлых мест и готовность работать в вашем графике и темпе.
доходимостьПеред стартом считаем цену неудачного найма горничной — это сорванные заезды, жалобы гостей за неубранный номер и переработки всей смены. Часто наша комиссия выходит дешевле, чем взять не того и искать заново в пик сезона.
ROIСамый частый страх на рынке — «деньги возьмут, а ставку не закроют». Мы приводим живых кандидатов с разбором опыта и рекомендаций до вашего решения и фиксируем цену в договоре. Платите за понятный результат.
без чёрного ящикаЕсли горничная не прошла испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — стоит в договоре цифрой, а не висит обещанием на словах.
гарантияГорничная заходит в номера, видит ценности и работает с бельём, поэтому проверяем не только аккуратность, но и надёжность: рекомендации, медкнижку, причины ухода. Риск пропаж и жалоб на честность закрываем ещё до выхода кандидата.
надёжностьПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии горничной считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыЗа три дня до длинных выходных уволились сразу две горничные, а у нас полная загрузка и ранние выезды. За неделю прислали трёх женщин с опытом в отелях, у всех медкнижки на руках. Двух взяли, темп держат, номера сдают без замечаний от супервайзера. Спросили заранее про рекомендации — это сняло мой главный страх по сохранности вещей в номерах.
Нам важно было закрыть смену людьми, которые тянут норму по номерам и не пропадают в высокий сезон. Отдельно понравилось, что кандидатов проверяли на отношение к чужим вещам и звонили на прошлые места работы. Вышла бригада из четырёх человек, держатся пятый месяц, текучки по этому набору нет.
У нас вечно мелькали случайные люди: выйдут пару смен и пропадут. Тут подошли иначе, спрашивали, почему человек ушёл с прошлых мест и готов ли к нашему графику. Первую кандидатку через две недели сами поняли, что не наш темп, заменили без вопросов и доплат. Вторая прижилась, убирает аккуратно, гости в отзывах хвалят чистоту.
Нужны были горничные на сезон, с ранними выездами и стиркой белья, в пик это редкость. Думал, провозятся месяц, но кандидатов показали на восьмой день, с разбором, кто какой темп держит и у кого есть медкнижка. Гость недавно в отзыве отдельно отметил идеальную чистоту в номере. Условия и срок замены прописали в договоре цифрами.
Домашний персоналДомашний персонал
Домашний персонал| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Эконом / хостел / мини-отель | 45 000–65 000 ₽ |
| Стандарт / отель 3–4 звезды | 65 000–95 000 ₽ |
| Премиум / 5 звёзд / с проживанием | 90 000–140 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 80 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 57 600 ₽ |
| Нижний Новгород | 48 000 ₽ |
| Казань | 47 200 ₽ |
| Красноярск | 46 400 ₽ |
| Новосибирск | 42 400 ₽ |
| Челябинск | 40 800 ₽ |
| Екатеринбург | 37 600 ₽ |
| Пермь | 36 800 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода горничной, для хостелов и массового набора — фикс за человека, для старших — отдельная ставка. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Подбираем под ваш объект: горничные в сетевой отель и апарт-отель, хостел, гостевой дом, на клининг номерного фонда. У каждого типа свой стандарт уборки и темп — норма по номерам, работа с бельём, ранние выезды. На брифе уточняем тип объекта и подбираем под вашу конкретику, а не «лишь бы убирали».
Не верим словам на собеседовании. Смотрим реальный опыт уборки номерного фонда и темп, наличие медкнижки, разбираем ситуации с прошлых мест и сверяем готовность к вашей норме по номерам за смену. В шорт-лист отдаём только тех, кто реально держит стандарт и тянет нагрузку.
Сохранность вещей гостей — главный страх работодателя при подборе горничных. Поэтому проверяем надёжность заранее: звоним на прошлые места работы, разбираем причины ухода, смотрим рекомендации и наличие медкнижки. В шорт-лист не попадают кандидаты, по которым есть вопросы к честности.
Текучка и невыходы в сезон — главная боль с линейным персоналом, поэтому отбираем на доходимость заранее: причины ухода с прошлых мест, готовность к сменам, ранним выездам и пиковой нагрузке. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так цена пустой смены не ложится на вас.
Если горничная не прошла испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена ошибки найма (сорванные заезды, жалобы за неубранный номер и переработки смены) не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от объекта и объёма: одна горничная в гостевой дом — быстро, бригада в отель под высокий сезон — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Да. Сезонные пики и ранние выезды — частая причина, по которой горничные уходят, поэтому сверяем режим в самом начале. Ищем кандидатов, кто готов к сменам, авралам и пиковой нагрузке именно в вашем темпе, и проверяем это на собеседовании, чтобы человек не ушёл после первого тяжёлого дня.
Откликов на горничную действительно много, но беда не в количестве, а в текучке и риске: половина не доходит до смены, часть сбегает в сезон, а проверять каждого на честность и медкнижку некогда. Мы берём на себя поток, отбор на доходимость и надёжность и гарантию замены — вы получаете человека, который реально удержался и которому можно доверить номера. На аудите честно скажем, стоит ли в вашем случае искать самим.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, каких горничных и за сколько реально найти и во сколько обходится пустая смена. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.