Хорошее месторейтинг на ЯндексеЗакроем рабочих и ИТР на стройку и СМР под ваш объект, с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем под объект и СМР: монтажники, сварщики, бетонщики, арматурщики, каменщики, машинисты спецтехники, разнорабочие — и ИТР: прорабы, мастера, инженеры ПТО, сметчики, ГИП и ГАП. Проверяем допуски и аттестации до собеседования — НАКС, высотные, СРО, ищем под ваш город, сроки и вахту, цена зафиксирована в договоре. Не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Бригада монтажников под объект и инженер ПТО — это разный поиск, разные каналы и сроки. Линейный персонал закрываем массово и потоком, ИТР — точечно и под задачу. На брифе разделяем потребность и считаем срок по каждой роли отдельно.
кто нуженСварщик НАКС, монтажник с высотными, бетонщик нужного разряда, машинист на конкретную технику — допуски кандидата должны совпасть с требованиями объекта и СРО. Проверяем аттестации, удостоверения и допуски до собеседования, чтобы не сорвать приёмку работ.
квалификацияРабочие на стройке часто завязаны на конкретный регион, а дефицит по объектам разный. Ищем под ваш город, а если объект на отшибе или местных не хватает — подключаем прямой поиск и вахту из других регионов под сроки СМР.
регионВахта 15/15 и 30/15, работа на высоте, сжатые сроки сдачи этапа — это влияет на круг кандидатов и на оклад, который придётся дать. Учитываем условия на старте, чтобы не присылать тех, кто сорвётся с объекта после оффера.
графикГорящий этап или срыв сроков ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Набор бригады под новый объект — это объём, считаем за вышедшего. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный прораб или сварщик НАКС на низкий оклад не пойдёт — строителей сегодня нарасхват, особенно на вахту. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по объектам и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплата
01Бриф и аудит вакансий — бесплатноРазбираем объект, позиции, допуски и аттестации, график и сроки СМР. Считаем стоимость подбора и цену открытых мест. Скажем честно, кого и за сколько реально найти под ваш объект и вахту при текущем дефиците.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск по объектам и базе строительных рабочих и ИТР, работа с пассивными кандидатами, при дефиците в городе — вахта из других регионов. Скрининг строго по допускам и опыту на объектах. Первых показываем уже через несколько дней.
03Проверка допусков, аттестаций и опытаПроверяем не на словах: разряд, аттестации НАКС, высотные допуски, удостоверения машиниста, опыт на объектах нужного типа, разбираем реальные стройки из биографии. Для ИТР — проектный опыт, знание СНиП и норм. Отдаём только тех, кто выйдет на объект и пройдёт приёмку.
04Кандидат вышел на объектПомогаем согласовать оффер и довести до выхода — на этом этапе строители часто срываются на встречный оффер или другую вахту. Сопровождаем оформление и первый выход на объект. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке — на стройке как раз в первые недели и на вахте отсев самый высокий. Не прошёл или не вышел — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена срыва сроков не ложится на вас.
У многих агентств вместо суммы стоит «рассчитаем по запросу» — и реальную цифру вы узнаёте, только когда уже втянулись в переговоры. Мы держим модель на виду: процент от оклада за ИТР, фикс за вышедшего рабочего. Считайте свою смету ещё до того, как наберёте наш номер.
прозрачностьРабочий без реального допуска на объекте — это брак, сорванная приёмка, травма на высоте и претензии по СРО. Поэтому смотрим разряд, аттестации НАКС, высотные допуски и опыт на объектах по документам, а красивое резюме само по себе для нас ничего не значит.
квалификацияСтроителей сегодня не хватает по всем регионам, особенно под вахту — на отклики с площадок надеяться нельзя. Идём в прямой поиск по объектам, работаем с пассивными кандидатами и закрываем дефицит вахтой из других регионов, когда местных под объект нет.
дефицит-активПеред стартом считаем цену простоя: ошибка найма и сорванный этап — это 5–8 окладов плюс штрафы по контракту и стоящая без дела техника. Часто наша комиссия выходит дешевле одного дня, что объект простоял из-за незакрытой бригады.
ROIГлавный страх рынка — отдать деньги и остаться с открытыми вакансиями. Мы показываем живых кандидатов с разбором допусков и опыта на объектах ещё до того, как вы примете решение, и фиксируем цену в договоре. Платите за людей, которые вышли на объект.
без чёрного ящикаЕсли рабочий или ИТР не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияПоказываем модель сразу: рабочих считаем за вышедшего, ИТР — процентом от оклада. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашему объекту и позициям считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыЗаходили на новый объект, разом понадобились монтажники и два сварщика НАКС вахтой — своих в городе на эти даты не нашлось. Ребята подняли прямой поиск и привезли вахту, аттестации сверили с требованиями объекта заранее. Бригада встала в срок, приёмку прошли с первого раза.
Нужен был прораб и инженер ПТО под реконструкцию цеха — специфика серьёзная, мимо проходящих не возьмёшь. Разобрали проектный опыт каждого кандидата по реальным стройкам, удостоверения подняли. Прораб вышел на площадку через неделю и сразу влился. Перед оффером всех успели посмотреть сами.
Собирали бригаду бетонщиков и арматурщиков на монолит, у нас первые две недели обычно половина отваливается. Платёж шёл за тех, кто реально вышел, двоих ушедших заменили без доплаты в гарантийный срок. По арматурщику нужного разряда подзадержались на пару дней — отсюда четвёрка, в остальном вопросов нет.
Брали каменщиков и мастера участка на вахту 30/15. Смету прислали в первый день и больше к цене не возвращались — рабочие фиксом за вышедшего, мастер процентом, всё лежит в договоре. На каждого дали отчёт с проверкой допусков, ничего выпрашивать не пришлось.
СтроительствоСтроительствоСтроительство| Роль | Медиана | Вилка |
|---|---|---|
| Прораб | 155 000 ₽ | 70 000–310 000 ₽ |
| ГИП (строительство) | 290 000 ₽ | 140 000–600 000 ₽ |
| Сметчик | 135 000 ₽ | 65 000–280 000 ₽ |
| Инженер ПТО | 145 000 ₽ | 70 000–300 000 ₽ |
| Директор по строительству | 450 000 ₽ | 230 000–1 000 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: рабочих считаем фиксом от 25 000 ₽ за вышедшего, ИТР — от 15% годового дохода, ГИП и редких специалистов — отдельным фиксом. Работаем по договору, точную смету по вашему объекту считаем за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме. Проверяем разряд, аттестации НАКС, высотные допуски, удостоверения машиниста, опыт на объектах нужного типа, разбираем реальные стройки из биографии. Для ИТР смотрим проектный опыт, знание СНиП и норм. В шорт-лист отдаём только тех, кто реально выйдет на объект и пройдёт приёмку работ.
Дефицит строителей сегодня по всем регионам разный, особенно под вахту, и на отклики с площадок надеяться нельзя. Идём в прямой поиск по объектам вашего города, работаем с пассивными кандидатами, а если местных под объект не хватает — закрываем позиции вахтой из других регионов. На аудите честно скажем, реально ли найти людей под ваш объект и за какой оклад.
Да. Рабочих (монтажники, бетонщики, арматурщики, каменщики, разнорабочие) закрываем массово и потоком, за вышедшего. ИТР (прорабы, мастера СМР, инженеры ПТО, сметчики, ГИП и ГАП) подбираем точечно и под задачу. Если нужен инженерный состав, у нас под это отдельная страница — подбор инженеров. Сварщиков под объект — подбор сварщика. Массовый набор рабочих — массовый подбор персонала.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от роли и дефицита под объект: бригаду рабочих в крупном городе — быстро, редкого ГИПа или сварщика НАКС на вахту — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашим позициям и срокам СМР, а не «как получится».
На стройке и на вахте отсев в первые недели самый высокий, поэтому мы ведём кандидата на испытательном сроке и считаем рабочих за вышедшего, а не за отклик. Если человек не вышел или не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Срок — 90 дней — прописан в договоре цифрой. Цена срыва сроков не ложится на вас.
Да. Вахта 15/15 и 30/15, работа на высоте, сжатые сроки сдачи этапа влияют на круг кандидатов и на оклад, который придётся дать. Учитываем все условия и допуски на брифе, чтобы не присылать тех, кто откажется после оффера, и подбираем людей с нужными аттестациями — НАКС, высотными — готовых именно к вашему объекту и графику.
Свой отдел кадров хорошо закрывает поток типовых вакансий, но на дефицитных позициях — редкий сварщик НАКС, прораб под горящий этап, бригада вахтой из другого региона — у него часто не хватает каналов и времени. Берём на себя именно такие позиции и пиковый набор под новый объект, по SLA и с гарантией замены. На аудите честно скажем, что выгоднее закрыть самим, а что отдать нам.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансий и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, кого и за сколько реально найти под ваш объект и вахту и во сколько обходится срыв сроков. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.