Хорошее месторейтинг на ЯндексеКак мы закрываем сложные вакансии: кейсы по отраслям
Показываем не громкие логотипы, а сам метод работы: какие задачи к нам приходят, как мы их закрываем и что получает работодатель. Кейсы даём обобщённо по отраслям — это типовые задачи, а не реклама чужих имён.
IT
Логистика
Торговля
Строительство
Домашний персоналМедицина
ЛогистикаHoReCaФинансыНедвижимостьПроизводствоITHoReCaПроизводствоДомашний персонал
ФинансыЗадача: завод полгода искал технолога сам — поток шёл «не тот», профиль редкий. Как закрыли: пошли в прямой поиск, подняли пассивных кандидатов, которых нет в открытом отклике, отдали шорт-лист финалистов с разбором. Результат: позиция закрыта, кандидат прошёл испытательный под нашим сопровождением.
производствоЗадача: сеть теряла выручку, пока точка стояла без управляющего. Как закрыли: собрали профиль под формат сети и зону ответственности, проверяли кандидатов по реальным результатам на прошлых точках, а не по строчкам в резюме. Финалистов работодатель увидел до того, как принял решение. Результат: выбор шёл из короткого списка проверенных людей.
ритейлЗадача: горящий запуск, два месяца своими силами без результата. Как закрыли: подключили больше каналов поиска, вели вакансию в приоритете, работали с кандидатами, которые сами вакансии не ищут. Результат: финалист вышел в срок запуска, всё по договору и этапам без сюрпризов по цене.
ITЗадача: узкая медицинская роль, где кандидатов на рынке единицы и важна квалификация. Как закрыли: подбор вёл рекрутер с пониманием отрасли, кандидатов проверяли по реальному опыту и мотивации перехода. Результат: короткий список проверенных финалистов, каждого из которых не стыдно показать врачу-руководителю.
медицинаЗадача: закрыть руководящую позицию конфиденциально, без огласки на рынке. Как закрыли: прямой поиск по карте рынка, работа с пассивными кандидатами, общение под NDA. Результат: финалисты с разбором сильных сторон и рисков, расширенная гарантия замены 180 дней в договоре.
топЗадача: набрать линейный персонал потоком и быстро, без раздувания штатного рекрутера. Как закрыли: вели поток вакансий по воронке, считали цифры на каждом этапе, оплата привязана к вышедшему сотруднику. Результат: предсказуемый поток выходов и прозрачная стоимость за человека по договору.
массовый
01Разбираем задачу на аудите — бесплатноСобираем профиль кандидата, сверяем зарплату с рынком и называем реалистичный срок именно по вашей роли. Стоимость по открытой модели вы узнаёте на этой же встрече, а не где-то ближе к договору.
02Прямой поиск и первые кандидатыПод редкие и горящие роли идём в прямой поиск и работаем с пассивными кандидатами, которых нет в открытом отклике. Скрининг строго по вашим критериям. Первых подходящих показываем за несколько дней.
035–7 проверенных финалистовВы получаете короткий список с комментариями рекрутера по каждому: сильные стороны, риски, мотивация перехода. Разгребать сотню откликов самим не придётся. Решение по кандидату остаётся за вами, и кандидатов вы видите до того, как сделаете выбор.
04Кандидат вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов по цене.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой.
Ещё отзывыГлавного конструктора по корпусной мебели у нас на заводе вакансия висела с февраля, у местных кадровиков руки опустились. Ребята вышли на четырёх человек, которые вообще резюме нигде не размещали, троих привезли на собеседование. Взяли второго по списку, работает с апреля.
Искали операционного директора на сеть. По людям вопросов ноль — финалисты были сильные, выбрали с первого захода. Снимаю одну звезду за то, что на старте неделю тянули с обратной связью, пришлось напоминать. Дальше всё пошло ровно.
Нужен был руководитель транспортного отдела, который вытащит нам диспетчеризацию из бардака. Долго объясняли, что нам не «красивое резюме», а человек с цифрами. Поняли с полуслова, прислали троих профильных. Один уже за два месяца сократил пустые пробеги, цифры показываю учредителям.
Подбирали ортодонта на вторую смену. Первого кандидата нашли быстро, но он на испытательном не сложился по графику — ушёл через три недели. По гарантии подобрали замену бесплатно, как и обещали, претензий по деньгам нет. Но повозиться пришлось, поэтому три звезды честно.
Закрывали территориального менеджера по продажам на три региона. Что зацепило — перед стартом честно сказали, что профиль ходовой и можно обойтись своими силами, не стали навязывать дорогой тариф. Всё равно отдали им, потому что времени не было. Кандидат вышел на 9-й рабочий день.
Брали методиста по дошкольным программам, узкая история, на сайтах таких почти нет. Нашли через прямой поиск, привели двоих, оба адекватные. Взяли одну, ведёт группы с сентября. Поставила бы пять, но хотелось чуть больше выбора в шорт-листе.
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели, как в кейсах выше.
Подбор персонала, особенно руководящий и редкий, почти всегда идёт под соглашение о конфиденциальности. Публиковать имена работодателей и их внутренние цифры мы не вправе. Поэтому на сайте даём кейсы обобщённо по отраслям — честно показываем сам метод: какая задача, как закрывали, что получил работодатель. Конкретные примеры под вашу отрасль разберём на встрече.
Да. На бесплатном аудите вакансии подберём релевантные вашей задаче примеры из практики и разберём, как именно мы их закрывали — сроки, каналы поиска, воронку отбора. Это разговор предметный, но в рамках наших обязательств по конфиденциальности перед другими клиентами.
Мы закрываем вакансии в производстве, ритейле, IT, медицине, финансах, в массовом и руководящем подборе. Вакансию ведёт рекрутер, который понимает вашу должность и отрасль и знает, где искать именно таких кандидатов. Если по вашей роли практики у нас мало, честно скажем об этом на аудите и оценим шансы трезво.
Во всех кейсах метод одинаковый: вы видите реальных финалистов до того, как принимаете решение, и получаете короткий список из 5–7 человек с разбором по каждому. Цену и сроки закрепляем в договоре, результат защищён гарантией замены. Вам всегда понятно, за что именно вы платите и на каком этапе работа.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от роли: типовые позиции закрываются быстро, редкие профили и руководители — дольше. Реалистичный срок именно по вашей вакансии называем на аудите, а не «как получится».
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для специалистов, фикс — для редких и руководящих позиций. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Аудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. На встрече покажем релевантные примеры из практики, назовём реалистичный срок и посчитаем по открытой модели. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.