Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём для недвижимости и девелопмента риелторов и менеджеров, которые доходят до сделок. Не подошёл — меняем по гарантии в договоре.
Закрываем вакансии агентств недвижимости, застройщиков и девелоперов: риелторы и агенты по продаже и аренде, менеджеры отдела продаж новостроек, руководители отдела продаж, ипотечные брокеры, маркетологи, специалисты по сопровождению сделок, оценщики, управляющие объектами. Ищем людей, которые умеют продавать и доводить до сделки, проверяем реальные продажи в портфолио и помогаем удержать сильных. Не вышел или не прошёл испытательный — бесплатно меняем.
Агент по аренде, менеджер по продажам новостроек, ипотечный брокер или РОП — это разные люди, каналы и сроки. На брифе уточняем, кого закрываем и какой уровень нужен, и называем срок под эту задачу, а не «как получится».
ролиАгентство вторички, отдел продаж застройщика, девелопер коммерческой недвижимости или управляющая компания — продают по-разному. Под ваш продукт и цикл сделки подбираем людей с релевантным опытом, а не «кого попало с рынка».
продуктОдин сильный РОП или поток агентов под открытие офиса — разный подход. Срочный набор под старт продаж проекта ведём в приоритете и нагоняем поток. Если набор плановый, выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
объёмГолый процент, оклад плюс %, наличие лидов и CRM, поддержка новичка — всё это решает, придёт сильный кандидат или нет. На аудите честно скажем, где ваши условия отпугивают продавцов и почему вакансия «висит», даже когда рынок есть.
мотивацияСильный продавец недвижимости считает деньги: где выше потолок дохода и теплее лиды, туда и идёт. Сверим вашу модель оплаты с реальными доходами по городу и подскажем, где вы проигрываете за людей соседним агентствам и застройщикам.
доходГлавная боль отрасли — нанял агента, он три месяца не вышел на сделку и ушёл. Мы отбираем тех, кто реально продаёт, и помогаем довести новичка до первых сделок, поэтому считаем не «вышедших», а тех, кто закрепился и начал приносить деньги.
выживаемость
01Бриф и аудит вакансий — бесплатноРазбираем роли, уровень, систему мотивации, продукт и цикл сделки. Считаем стоимость подбора и цену простоя отдела продаж и текучки агентов. Скажем честно, каких людей и за сколько реально набрать в вашем городе и почему сильные не задерживаются.
02Первые кандидатыЗапускаем поиск под ваши роли: профильные площадки, базы продавцов недвижимости, рекомендации, активный хантинг сильных из рынка. Скрининг под продукт и систему мотивации. Первых подходящих показываем за несколько дней, а не через месяц.
03Проверка реальных продаж и шорт-листОтсеиваем тех, кто «числился, но не продавал»: проверяем реальные сделки и продажи в портфолио, опыт работы с возражениями, ипотекой, документами. Кандидатов вы видите до решения и сами выбираете, кого брать.
04Кандидат вышел и взялся за сделкиПомогаем согласовать оффер и довести человека до выхода — на оффере в недвижимости теряется много сильных из-за контр-предложений. Сопровождаем на старте. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата в первые месяцы — там решается, выживет агент или уйдёт без сделок. Не вышел или не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Дыру в отделе продаж закрываем мы, а не вы заново.
У многих агентств стоимость прячется за фразой «рассчитаем по запросу». Мы кладём модель на стол с самого начала: от 15% годового дохода нанятого, фикс — для редких и руководящих ролей. До первого звонка вам понятно, во что обойдётся подбор.
прозрачностьВ недвижимости легко «числиться продавцом», но не закрывать сделки. Поэтому мы смотрим реальные продажи и сделки в портфолио, причины ухода, опыт с возражениями и ипотекой. К вам приходит тот, кто продаёт, а резюме остаётся резюме.
продажиПеред стартом показываем, во сколько обходится текучка агентов и простой отдела продаж: ошибка найма продавца — это 5–8 окладов плюс упущенные сделки и время РОПа на адаптацию. Часто наша цена дешевле, чем терять сделки на пустых вакансиях.
ROIНанять продавца мало — его легко переманят. На аудите разбираем вашу систему мотивации и адаптацию: где теряете сильных, почему новички не доживают до сделок. Подбираем под вашу модель оплаты тех, кто в ней зарабатывает и остаётся.
удержаниеЕсли человек не вышел или не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней, а для руководящих ролей до 180 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияЦикл сделки, сезонные пики спроса, старт продаж новых проектов, разница между вторичкой, новостройками и коммерцией — учитываем при подборе и сроках. Подбираем людей с релевантным опытом под ваш сегмент, а не универсалов «вообще».
отрасльПоказываем модель сразу: процент от оклада для линейных ролей, фикс — для редких и руководящих. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашим вакансиям считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ нас новый агент в среднем уходил месяца через три, так и не выйдя ни на одну сделку. Здесь сначала смотрели, кто реально что-то продавал, а потом уже показывали нам. Из четверых, кого взяли весной, трое работают и закрывают сделки до сих пор. Для нашей текучки это другой результат.
Нужны были два менеджера на старт продаж второй очереди — с живым опытом ипотечных сделок, а не «вообще в продажах». Кандидатов разбирали по конкретным сделкам из портфолио. Оба вышли до открытия офиса продаж, к запуску мы были укомплектованы. Срок назвали честно и в него попали.
Искали РОПа под коммерцию — задача редкая, шли дольше, чем хотелось, недели три. Зато человека подобрали под нашу схему дохода, он в ней зарабатывает и не смотрит на сторону, уже полгода у нас. По руководителю гарантийный срок был длиннее обычного, это снимало тревогу. Снизила звезду только за сроки поиска.
Брал сразу пятерых агентов на аренду и продажу под расширение. Один не дотянул испытательный, написал — на замену вышел человек через неделю, доплачивать не пришлось. Понравилось, что на аудите прямо сказали, где наша мотивация проседает против соседей, и кого при таких условиях реально удержать.
НедвижимостьНедвижимость
Недвижимость| Роль | Медиана | Вилка |
|---|---|---|
| Агент по недвижимости | 160 000 ₽ | 50 000–600 000 ₽ |
| Управляющий объектом недвижимости | 140 000 ₽ | 65 000–350 000 ₽ |
| Оценщик недвижимости | 125 000 ₽ | 60 000–270 000 ₽ |
| Коммерческий директор (девелопмент) | 300 000 ₽ | 140 000–650 000 ₽ |
| Сметчик | 135 000 ₽ | 65 000–280 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода нанятого для линейных ролей — агентов и менеджеров по продажам, фикс — для редких и руководящих ролей вроде РОПа и маркетолога. Работаем по договору, точную смету по вашим вакансиям считаем за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Это главная боль отрасли, поэтому мы отбираем не «кого нашли», а тех, кто реально продавал раньше — проверяем сделки в портфолио и причины ухода. Дальше помогаем довести новичка до первых сделок и на аудите разбираем вашу систему мотивации и адаптацию: где теряете сильных. Если человек всё же отвалился на испытательном, подберём замену бесплатно.
В недвижимости легко «числиться продавцом», но не закрывать сделки. Мы проверяем реальные продажи и сделки в портфолио, разбираем кейсы, опыт работы с возражениями, ипотекой и документами, уточняем причины ухода с прошлых мест. Кандидатов вы видите до решения и сами оцениваете, кого взять, — мы не присылаем «кота в мешке».
Да, под старт продаж проекта и открытие офиса держим поток, а не одного человека. Ведём подбор параллельно и нагоняем кандидатов под дедлайн запуска. На брифе называем реалистичный срок под объём и роли, а не «как получится», — чтобы вы вышли в продажи в срок, а не сорвали старт.
Сильного продавца недвижимости всегда есть кому переманить, поэтому мало нанять — важно, чтобы человек в вашей модели зарабатывал и оставался. Мы подбираем под вашу систему мотивации тех, кому она подходит, а на аудите честно показываем, где условия проигрывают соседним агентствам и застройщикам и почему люди уходят.
Если кандидат не вышел на работу или не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней для линейных ролей и до 180 дней для руководящих — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Дыру в отделе продаж закрываем мы, а не вы запускаете подбор заново.
Закрываем весь состав отрасли: риелторы и агенты по продаже и аренде, менеджеры отдела продаж новостроек, руководители отдела продаж, ипотечные брокеры, маркетологи недвижимости, специалисты по сопровождению сделок, оценщики, управляющие объектами и инженеры эксплуатации. Под ключевые роли есть отдельные страницы: подбор менеджеров по продажам и подбор маркетолога.
Самостоятельный набор в недвижимости — это бесконечная воронка: разместил, отсмотрел поток «числившихся», нанял, а он три месяца не вышел на сделку и ушёл. Это съедает время РОПа и оставляет дыры в отделе продаж. Мы берём подбор на себя, проверяем реальные продажи и даём гарантию замены. На аудите честно скажем, что выгоднее под ваши вакансии.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансий и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, каких людей и за сколько реально набрать в вашем городе, во сколько обходится текучка агентов и почему сильные не задерживаются. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.