Хорошее месторейтинг на ЯндексеЗакроем вашу вакансию по открытой цене, а замену пропишем в договоре
от 15% годового дохода
всегдаПосмотрим вакансию, рынок и зарплату. Скажем честно, за сколько реально закрыть. Без обязательств.
по всем заказамСмету считаем за 1 день и фиксируем в договоре — по ходу не вырастет. Работаем по договору.
в договореЕсли кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену. Срок прописан в договоре.
от 15% годового дохода
от 25 000 ₽/чел
от 300 000 ₽
от 18% годового дохода
от 80 000 ₽/мес
от 15% годового доходаОшибка найма обходится бизнесу в 5–8 окладов сотрудника: зря потраченное время руководителя, простой задач, повторный поиск. Поэтому мы продаём не «поиск», а закрытую вакансию — с гарантией замены и фиксированной ценой в договоре.
Один договор, понятная цена и закреплённый рекрутер с экспертизой в вашей отрасли. Никаких «пришлём кого-нибудь» — показываем воронку отбора в цифрах: сколько просмотрели, сколько отсеяли и почему.
Перед стартом считаем, во сколько вам обходится открытая вакансия каждый день. Часто оказывается, что наша комиссия дешевле, чем продолжать искать самому.
Руководитель подбораКадровое агентство «Адепта» · подбор персонала по всей РоссииЭксперт «Адепта» · 2026открытая цена, без «рассчитаем по запросу»
бесплатная замена в договоре
до первых подходящих кандидатов
Стаж 14 лет
Стаж 11 лет
Стаж 18 лет
Стаж 9 лет
Стаж 16 лет
Стаж 12 летВы пишете в агентство, а в ответ — «стоимость рассчитаем по запросу», и реальную цифру узнаёте только после долгого разговора. У нас по-другому: модель видна сразу — процент от оклада или фикс по уровню позиции. Понятно, за что платите, ещё до первого звонка.
прозрачностьПеред стартом показываем, во сколько вам обходится день простоя вакансии и ошибка найма. Часто комиссия дешевле, чем терять выручку и время на самостоятельный поиск.
ROIГлавный страх рынка — «деньги возьмут, а вакансию не закроют». Мы фиксируем цену и условия в договоре, а результат защищён гарантией замены. Видите реальных кандидатов до решения — платите за понятный результат, а не за «процесс».
без рискаЕсли кандидат не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияПоказываем, сколько резюме просмотрели, скольких проинтервьюировали и почему отсеяли. Вы получаете 5–7 сильных финалистов, а не 200 откликов «разбирайтесь сами».
качествоВакансию ведёт рекрутер, который понимает вашу отрасль и должность. Не «универсальный менеджер», а специалист, который знает, где искать именно ваших кандидатов.
экспертиза
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем вакансию, рынок и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену простоя. Скажем честно, за сколько реально закрыть.
02Первые кандидатыПрямой поиск и работа с пассивными кандидатами. Скрининг по вашим критериям. Показываем первых подходящих за несколько дней.
035–7 сильных финалистовНе вываливаем поток откликов, а отдаём короткий список проверенных кандидатов с комментариями рекрутера. Воронку показываем в цифрах.
04Кандидат вышел на работуКандидат принял оффер и вышел. Сопровождаем на старте, помогаем с адаптацией. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном. Не прошёл — бесплатно меняем в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре.
Показываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ нас встал заказ — ушёл главный конструктор, а на нём вся посадка корпусной мебели. Своими силами месяц копались, никого. Тут за восемь дней привели троих, одного взяли, выходит уже второй месяц. Отдельное спасибо, что прайс прислали в первый же день, без танцев вокруг сметы.
Открывали две новые точки летом, нужно было 14 пекарей и продавцов сразу. Раньше набирали сами — половина не доходила даже до первой смены. Ребята закрыли весь поток за три недели, и люди реально вышли и остались. Платили за тех, кто встал к прилавку, это честно.
Нужен был руководитель склада с опытом WMS — позиция редкая, сами искали с весны. Нашли крепкого кандидата за 19 дней, ведём его сейчас по гарантии. Снял балл только за то, что первый шорт-лист пришёл чуть позже обещанного, но дальше всё ровно и по делу.
Заменяли администратора тихо, пока действующий ещё работал — не хотели шума внутри коллектива. Поиск вели аккуратно, никто ничего не узнал до выхода нового человека. Кандидат сейчас на испытательном, присматриваемся. Срок чуть растянулся против плана, но к работе вопросов нет.
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Аудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, за сколько реально закрыть и во сколько обходится простой. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для специалистов, фикс для руководителей и executive. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Этот страх снимаем гарантией и прозрачностью: показываем реальных кандидатов до решения — вы видите, кого подбираем. Условия и сроки закрепляем в договоре. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока. Никакого «чёрного ящика».
Если кандидат не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней (для руководителей дольше) — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок закрытия зависит от сложности: массовые позиции — быстро, редкие специалисты и топ-менеджмент — дольше. На брифе называем реалистичный срок, а не «как получится».
Вы получаете не 200 откликов «разбирайтесь сами», а короткий список из 5–7 проверенных финалистов с комментариями рекрутера. Показываем воронку отбора в цифрах: сколько просмотрели, скольких отсеяли и почему.
Да. Вакансию ведёт рекрутер, который понимает вашу отрасль и должность — производство, IT, ритейл, медицина, финансы и другие. Не «универсальный менеджер», а специалист, который знает, где искать именно ваших кандидатов.
Для подбора руководителей и замены действующих сотрудников работаем конфиденциально, по соглашению о неразглашении. Поиск ведём так, чтобы ни рынок, ни ваш текущий сотрудник не узнали о вакансии до решения.
Свой HR и агентство не конкурируют. Мы закрываем пиковую нагрузку, срочные и сложные вакансии, которые внутренняя команда не вывозит, и даём доступ к пассивным кандидатам, которых нет в открытом отклике. Часто это дешевле, чем держать рекрутера в штате под разовую задачу.
