Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём дизайнера под вашу задачу с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем дизайнеров под задачу: UX/UI и продуктовый, графический и бренд-дизайнер, веб-дизайнер, motion и иллюстратор, арт-директор — грейды от junior до арт-директора. Проверяем по портфолио и тестовому: как кандидат мыслит, а не только «красиво», для UX смотрим метрики и влияние на продукт. Цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Junior на отрисовку макетов и арт-директор, который держит визуальный язык продукта — разные люди, сроки и зарплаты. На брифе уточняем, кто реально вытянет вашу задачу, и называем срок под этот грейд, а не «как получится».
грейдUX/UI и продуктовый, графический и бренд, веб, motion и иллюстрация — разные навыки и разный рынок. Продуктовый UX, который умеет в исследования и метрики, и бренд-дизайнер айдентики — почти не пересекаются. От направления зависит, где искать и за сколько закрыть.
направлениеГрафики и веб-дизайнеры на рынке есть, а сильный продуктовый UX с влиянием на метрики или арт-директор с системным мышлением — считанные на город. Под редкий профиль подключаем прямой поиск и пассивных кандидатов, которых сам не достанешь с отклика на HH.
редкостьГорящую вакансию (ушёл ведущий дизайнер, горит редизайн или запуск бренда) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный дизайнер на низкую вилку не пойдёт — у него очередь из офферов и насмотренное портфолио. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по направлению и грейду и подскажем, где вы теряете кандидатов.
вилкаПроверяем не только «красивые картинки»: разбираем портфолио и кейсы, даём тестовое под вашу задачу, смотрим, как кандидат мыслит и аргументирует решения. Для UX — влияние на продукт и метрики. Чем тщательнее скрининг, тем меньше риск взять того, кто «по дрибблу сильный», а по делу не тянет.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем направление, роль, грейд, задачи продукта или бренда и вилку. Считаем стоимость подбора и цену открытой позиции. Скажем честно, какого дизайнера и за сколько реально найти под вашу задачу и сроки.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск и работа с пассивными кандидатами — теми, кто не висит в отклике на HH, но готов слушать сильный оффер. Скрининг строго по вашему направлению и грейду, с разбором портфолио. Первых подходящих показываем за несколько дней, а не через месяц.
03Скрининг: портфолио и тестовоеПроверяем не по красивой обложке: разбираем портфолио и кейсы, даём тестовое под вашу задачу, смотрим, как кандидат думает и защищает решения. Для UX — метрики и влияние на продукт. Отдаём в шорт-лист только тех, кто реально мыслит как дизайнер, а не только рисует.
04Дизайнер вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — сильные дизайнеры часто сидят на нескольких офферах, и здесь многие срываются. Сопровождаем на старте. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена сорванного редизайна или запуска не ложится на вас.
У многих агентств стоимость спрятана за обтекаемой формулой и всплывает только после брифа. Мы кладём модель на стол сразу: 18% годового дохода, дальше поправка на грейд и направление. Вы заранее видите порядок цифр и решаете без сюрпризов.
прозрачностьСамая частая засада с дизайнером: портфолио блестит, а на боевой задаче кандидат вязнет. Поэтому разбираем кейсы, даём тестовое под вашу реальную задачу и слушаем, как человек объясняет свои решения. Для UX отдельно смотрим, что эти решения дали продукту и метрикам.
квалификацияДо старта раскладываем, во что обходится неудачный наём дизайнера: пять-восемь окладов, сорванный редизайн, переделанная айдентика и месяцы простоя продукта. На этом фоне наша работа нередко оказывается дешевле, чем нанять не того и потом разгребать.
ROIРынок боится отдать деньги и остаться без закрытой вакансии. У нас вы сначала видите живых финалистов с разбором портфолио, и только потом принимаете решение. Цена при этом уже зафиксирована в договоре — платите за понятный результат.
без чёрного ящикаЕсли дизайнер не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 180 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияСильные дизайнеры не сидят в отклике — они в проекте и слушают только адресный оффер с интересной задачей. Мы выходим на них прямым поиском и по портфолио, а не ждём отклика на вакансию. Так находим тех, кого вы сами на HH не достанете.
пассивныеПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии дизайнера считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ по IT-подбору (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ нас застрял редизайн личного кабинета, и нужен был продуктовый UX, который умеет не только в макеты, но и в исследования. Самостоятельно нашли двух человек за два месяца — оба отвалились на тестовом. Здесь дали задачу прямо из нашего бэклога, и по защите решения сразу стало понятно, кто реально мыслит сценариями, а кто оформляет. Вышел в команду, ведёт кабинет до сих пор.
Брали веб-дизайнера на поток лендингов, важна была скорость и понимание конверсии. Первый шорт-лист пришёл немного мимо по уровню, мы это проговорили, второй заход попал в точку. По срокам чуть дольше, чем рассчитывали, поэтому не максимум за скорость. А вот разбор портфолио и тестовое сэкономили нам кучу собеседований — это честно сильная часть.
Искали арт-директора, который держит визуальный язык на крупных проектах. Это редкий зверь, в открытом отклике таких нет вообще. Ребята вышли напрямую на людей из агентств-конкурентов, аккуратно и без шума. Кандидата согласовывали тяжело, у него было ещё два оффера, но нам помогли довести переговоры до выхода. Закрыли роль, которую сами ковыряли полгода.
Нужен был графический дизайнер на бренд и соцсети, бюджет ограниченный. На аудите честно сказали, что наша вилка ниже рынка процентов на пятнадцать, и показали, кого реально достанем за эти деньги. Подняли вилку немного, нашли middle с сильной типографикой. Подкупило, что цену зафиксировали в договоре цифрой и она не поползла по ходу.
Подбирали UX/UI middle+ на приложение. Кандидат хороший, прошёл испытательный спокойно. Минус один: на старте пришлось пару раз самим напоминать про статус по поиску, хотелось бы чуть плотнее обратную связь. По результату вопросов нет, гарантию замены прописали в договоре, до неё не дошло.
IT
ITIT| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Junior / стажёр | 50 000–90 000 ₽ |
| Middle / опытный | 100 000–180 000 ₽ |
| Senior / ведущий | 200 000–350 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 140 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 100 800 ₽ |
| Нижний Новгород | 84 000 ₽ |
| Казань | 82 600 ₽ |
| Красноярск | 81 200 ₽ |
| Новосибирск | 74 200 ₽ |
| Челябинск | 71 400 ₽ |
| Екатеринбург | 65 800 ₽ |
| Пермь | 64 400 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 18% годового дохода дизайнера, под арт-директора и редкий профиль — по отдельной модели. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивой обложке портфолио. Разбираем кейсы и реальные проекты кандидата, даём тестовое под вашу задачу и смотрим, как человек думает и аргументирует решения. Для UX/UI смотрим не только эстетику, а влияние на продукт и метрики. Отдаём в шорт-лист только тех, кто реально мыслит как дизайнер на нужном грейде, а не выглядит сильным на дриббле.
Сильные дизайнеры не сидят в отклике на HH — они в проекте и слушают только адресный оффер с интересной задачей. Мы выходим на пассивных кандидатов прямым поиском и по портфолио, а не ждём отклика на вакансию. Поэтому находим тех, кого вы сами на джоб-бордах и в Behance не достанете, особенно сильный продуктовый UX и арт-директоров.
Если дизайнер не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 180 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена ошибки найма (5–8 окладов плюс сорванный редизайн или запуск бренда) не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от направления и грейда: графики и веб-дизайнеры — быстро, сильный продуктовый UX или арт-директор — дольше, там на рынке считанные люди. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Здесь мы про конкретную роль: кого подбираем — UX/UI, графический, веб, motion, арт-директор по грейдам. Как мы это делаем — скорость под горящую задачу, прямой поиск, доступ к пассивным кандидатам — подробно на странице IT-рекрутинг. Если у вас несколько digital-вакансий или нужен поток — начните оттуда.
Да. Подбираем под конкретику: продуктовый UX/UI с исследованиями и метриками, бренд-дизайнер айдентики, веб под конверсию, motion, иллюстратор, арт-директор. Чем сильнее и реже профиль, тем больше упор на прямой хантинг. Ищем дизайнера, который уже решал задачи вашего типа, а не просто «рисует красиво». Это уточняем на брифе и проверяем тестовым.
Свой дизайнер хорошо ведёт текущие задачи, но на сильном UX, арт-директоре или горящем редизайне команда часто упирается в потолок: нет выхода на пассивных кандидатов, нет времени отсматривать портфолио и гонять тестовые. Мы подключаемся точечно на тех вакансиях, которые команда не вывозит, и работаем параллельно с ней. Если сомневаетесь — на аудите честно скажем, нужны мы здесь или нет.
Нанимает разработчиков, DevOps, аналитиков и тимлидов. Понимает стек и грейды изнутри, ведёт оценку технических кандидатов вместе с нанимающими командами клиентов.
IT-рекрутингАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого дизайнера и за сколько реально найти и во сколько обходится каждый день, пока продукт или бренд без него. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.