Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём HR-менеджера, который закрывает найм, а не сидит на КДП. Цена открытая, замену пропишем в договоре
Подбираем менеджера по персоналу под вашу задачу: рекрутёр инхаус, HR-generalist, специалист по КДП или HRD. Проверяем реальные закрытые вакансии и метрики найма до собеседования, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Рекрутёр инхаус, HR-generalist на всё или HRD-руководитель — разные люди и разные сроки. На брифе уточняем, кто реально закроет ваши задачи по персоналу, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
уровеньНайм, КДП, адаптация, оценка, C&B, HR-бренд — у каждого свой акцент. Один универсал или несколько узких — решаем на брифе, исходя из того, что вам реально нужно закрыть в первую очередь.
функцииМассовый поток, точечный подбор редких специалистов или руководители — у каждого своя воронка и инструменты. Ищем HR с опытом именно вашего типа найма, чтобы не учить с нуля.
наймГорящую вакансию (встал найм, ушёл единственный HR) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный HR-менеджер на низкий оклад не пойдёт — таких разбирают быстро. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по роли и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплатаПроверяем не «знаю ТК» по резюме, а реальные закрытые вакансии и метрики: time-to-hire, текучку на испытательном, заполненность воронки. Чем тщательнее проверка — тем меньше риск взять HR, который только администрирует.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем задачи по персоналу, объём найма, набор функций и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену открытой позиции. Скажем честно, какого HR-менеджера и за сколько реально найти под ваш бизнес.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и базой HR-специалистов. Скрининг строго по вашим задачам и типу найма. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка закрытых вакансий и метрикПроверяем не на словах: какие вакансии кандидат реально закрывал, его time-to-hire и текучку, как ставил КДП и адаптацию, разбираем кейсы из практики. Отдаём только тех, кто закрывает найм, а не просто администрирует.
04HR-менеджер вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами. Сопровождаем на старте и при погружении в задачи. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена ошибки найма HR не ложится на вас.
У большинства агентств стоимость спрятана за «рассчитаем по запросу». Мы показываем модель до первого звонка: процент от оклада по уровню HR-менеджера. Вы заранее знаете, за что платите.
прозрачностьС HR главный риск — взять того, кто красиво говорит про ТК и сидит на КДП, но найм у него стоит. Поэтому смотрим на реальные закрытые вакансии и метрики кандидата, а красивое резюме само по себе ничего не значит.
квалификацияПеред стартом считаем, во что обойдётся неудачный найм HR: 5–8 окладов плюс месяцы вставшего найма по всей компании. Часто наша комиссия выходит дешевле, чем взять не того и потом разбирать последствия.
ROIСамый частый страх рынка — «возьмут деньги, а вакансию не закроют». Мы показываем реальных финалистов с разбором квалификации до того, как вы решаете, и фиксируем цену в договоре. Платите за понятный результат.
без чёрного ящикаЕсли HR-менеджер не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияHR-функции разные: один силён в потоковом найме, другой — в КДП и кадровом учёте, третий — в адаптации и HR-бренде. Мы уточняем, что закрыть в первую очередь, и ищем под это, а не «универсала на всё».
рольПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии HR-менеджера считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ нас открыто 14 точек, рекрутёр один на всех не справлялся. Искали второго, который вывезет поток фармацевтов. В «Адепте» сразу спросили про time-to-hire по прошлым местам и показали отчёт, кого можно брать. Девушка вышла, за два месяца закрыла шесть вакансий. Смету прислали на следующий день после брифа.
Бухгалтерия вела кадры между делом, документы поплыли, проверка близко. Нужен был кадровик, который приведёт КДП в порядок и подхватит найм рабочих. Кандидата подобрали с реальным опытом производства, не теоретика. За первый месяц переоформил трудовые, навёл порядок в графиках. Спокойно теперь.
Прошлый HR ушёл в декрет, остались без рук в разгар сезона. Боялась, что пришлют кого попало, лишь бы закрыть. Прислали троих, с каждым разобрали по кейсам прямо на созвоне. Выбрали сами, без давления. Человек на испытательном уже, держится хорошо, по договору всё прозрачно.
Брали HRD под перестройку всего отдела персонала. Уровень руководителя — искали дольше, чем хотелось, тут честно предупредили, что быстро не будет. Зато управленческий опыт проверили дотошно, созванивались с прошлыми работодателями. По срокам поэтому четвёрка, по самому кандидату вопросов нет.
ITПроизводство
Торговля| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Junior / рекрутер | 60 000–100 000 ₽ |
| Middle / HR-generalist | 100 000–180 000 ₽ |
| Senior / HR BP / HRBP | 180 000–350 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 130 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 93 600 ₽ |
| Нижний Новгород | 78 000 ₽ |
| Казань | 76 700 ₽ |
| Красноярск | 75 400 ₽ |
| Новосибирск | 68 900 ₽ |
| Челябинск | 66 300 ₽ |
| Екатеринбург | 61 100 ₽ |
| Пермь | 59 800 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для HR-менеджеров, фикс — для HRD. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим резюме на слово. Проверяем, какие вакансии кандидат реально закрывал, его time-to-hire и текучку на испытательном, как ставил КДП и адаптацию, разбираем кейсы из практики под ваш тип найма. Отдаём в шорт-лист только тех, кто закрывает найм, а не просто администрирует кадры.
Рекрутёр заточен под найм и поток вакансий. HR-generalist берёт всё: найм, КДП, адаптацию, оценку, основы C&B и HR-бренд. Специалист по КДП — про кадровый учёт и документы. На брифе уточняем, что вам закрыть в первую очередь, и ищем под эту роль, а не «универсала на всё подряд».
Это главная боль рынка: красиво говорит про ТК, а найм не двигается. Поэтому проверяем не слова, а результат — реальные закрытые вакансии, метрики, отзывы прошлых работодателей. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так цена ошибки не ложится на вас.
Если HR-менеджер не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена ошибки найма (5–8 окладов плюс месяцы вставшего найма) не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от уровня: рекрутёр инхаус — быстро, HRD с узкой спецификой — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Да. Подбираем под конкретику: массовый поток, точечный подбор специалистов, IT, производство, руководители — у каждого своя воронка и инструменты. Ищем HR-менеджера, который уже закрывал именно ваш тип вакансий, чтобы не учить с нуля. Это уточняем на брифе и проверяем на собеседовании.
Зависит от объёма и постоянства найма. Если найм идёт постоянно — выгоднее свой HR в штате, мы подберём проверенного под ваши задачи. Если найм волнами или своего HR пока нет — может подойти аутсорс подбора (RPO), когда мы берём найм на себя. На аудите честно скажем, что выгоднее под вашу нагрузку.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого HR-менеджера и за сколько реально найти и во сколько обходится вставший найм. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.