Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём педагогов и персонал для образования с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем под профиль вашего учреждения: учителей и преподавателей, воспитателей и нянь-педагогов, методистов и завучей, репетиторов и тьюторов, директоров, а также продажников EdTech и кураторов онлайн-курсов. Проверяем диплом, профпереподготовку, мед.книжку и справку об отсутствии судимости до собеседования, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Учитель-предметник, воспитатель, методист, репетитор, завуч или директор — разные люди и разные сроки. На брифе уточняем, кто реально закроет вашу ставку, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
должностьЧастная школа, детский сад, центр доп.образования, языковая школа, вуз или EdTech-проект — у каждого своя специфика. Под профиль и формат занятий ищем педагога с релевантным опытом, а не «учителя вообще».
профильК работе с детьми жёсткие требования: профильное образование или профпереподготовка, действующая мед.книжка, справка об отсутствии судимости. Ищем кандидата, который проходит по всем допускам, чтобы у учреждения не было проблем с проверками.
допускПик набора — август–сентябрь, и горящую вакансию (ушёл педагог, класс или группа без специалиста, под угрозой старт учебного года) ведём в приоритете. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
сезонСильный преподаватель или дефицитный воспитатель на низкий оклад не пойдут — их и так не хватает на рынке. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по специальности и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплатаПроверяем не только резюме: подлинность диплома и профпереподготовки, действующую мед.книжку, справку об отсутствии судимости, педагогический опыт и отзывы с прежних мест. Чем тщательнее проверка — тем меньше риск взять человека, которого нельзя допускать к детям.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем профиль учреждения, должность, требования к образованию и допускам, нагрузку и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену открытой ставки. Скажем честно, какого педагога и за сколько реально найти под ваш профиль и сроки набора.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и базой педагогов. Скрининг строго по вашему профилю и требованиям к специальности. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка диплома, мед.книжки, справки о несудимостиПроверяем не на словах: подлинность диплома и профпереподготовки, действующую мед.книжку, справку об отсутствии судимости, педагогический опыт и отзывы с прежних мест. Отдаём только тех, кого можно допустить к детям.
04Педагог вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами. Сопровождаем на старте и при оформлении в штат. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена простоя ставки и срыва учебного процесса не ложится на вас.
У многих агентств стоимость живёт за фразой «посчитаем потом». У нас процент от оклада зависит от уровня специалиста, и эту модель мы кладём на стол до первого звонка. Точную сумму по вашей вакансии сводим за день и сразу пишем в договор.
прозрачностьГлавный риск в образовании — допустить к детям человека без действующей мед.книжки, без справки о несудимости или с поддельным дипломом. Поэтому каждый документ проверяем на подлинность и сверяем допуски до того, как кандидат попадёт к вам в шорт-лист.
квалификацияПеред стартом считаем, во сколько обходится пустая ставка и ошибка найма педагога: перегруз оставшихся учителей, отток учеников, разговоры родителей. Часто наша комиссия выходит дешевле, чем месяц держать класс без специалиста и потом разбирать последствия.
ROIГлавный страх рынка — «возьмут деньги, а вакансию не закроют». Поэтому реальных финалистов с разбором квалификации и проверенными документами вы смотрите ещё до того, как принимаете решение, а цена уже стоит в договоре. Вы платите за понятный результат.
без чёрного ящикаЕсли педагог не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияПодбор для школы или детсада — не то же самое, что массовый найм. Разбираемся в специальностях, требованиях к образованию и допускам, сезонности набора и дефиците конкретных профилей. Поэтому не присылаем «не тех» и не тратим ваше время.
экспертизаПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии для учреждения считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыЗа три недели до 1 сентября учитель математики уехал в другой город. Я была уверена, что год начнём с дырой в расписании. Ребята из «Адепты» подняли диплом на подлинность, профпереподготовку, справку о несудимости и привели двоих, кто реально вёл старшие классы. Вышел человек, расписание не поплыло.
Нам нужен был методист, который сам пишет программы, а не пересказывает чужие. Отдельно просил проверить, что профпереподготовка настоящая — у нас уже был случай с липовой корочкой. Здесь каждый документ пробили, показали троих финалистов, я выбрал спокойно. Сумму обозначили на брифе и закрепили в договоре.
Сами набирали воспитателей и дважды напоролись на просроченную медкнижку — узнавали уже после оформления. Тут медкнижку и справку о несудимости проверили до того, как кандидаты пришли ко мне на встречу. Обе вышли в группы, прошли испытательный, родители довольны. Замена прописана в договоре цифрой.
Закрывали руководителя направления и двух кураторов под запуск весеннего потока. Кандидатов по опыту и отзывам с прошлых проектов разобрали в отчёте, было видно, кого берём. Снимаю балл за сроки: руководителя искали дольше, чем рассчитывали, но честно предупредили об этом ещё на брифе.
ОбразованиеОбразование
Образование| Роль | Медиана | Вилка |
|---|---|---|
| Преподаватель | 100 000 ₽ | 45 000–230 000 ₽ |
| Методист | 110 000 ₽ | 55 000–220 000 ₽ |
| Директор школы | 175 000 ₽ | 80 000–380 000 ₽ |
| Тренер / EdTech-специалист | 165 000 ₽ | 80 000–400 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для воспитателей и репетиторов, фикс — для учителей-предметников и руководителей. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме. Проверяем подлинность диплома и профпереподготовки, действующую мед.книжку, справку об отсутствии судимости, педагогический опыт и отзывы с прежних мест. В шорт-лист отдаём только тех, кого реально можно допустить к детям в вашем учреждении.
Допуск к детям человека без действующей мед.книжки, без справки об отсутствии судимости или с поддельным дипломом — главный риск для учреждения: претензии при проверках и удар по репутации. Поэтому проверяем подлинность документов и все допуски до шорт-листа. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так риск не ложится на вас.
Если педагог не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена простоя ставки и срыва учебного процесса не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от специальности: воспитатель — быстро, учитель редкого предмета — дольше. Пик набора август–сентябрь, поэтому под учебный год лучше стартовать заранее. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Подбираем под профиль учреждения: учителей и преподавателей, воспитателей и нянь-педагогов, методистов и завучей, репетиторов и тьюторов, директоров, а также продажников EdTech и кураторов онлайн-курсов. Под каждую должность — своя проверка квалификации и своя модель цены. Кто нужен именно вам — уточним на брифе.
Да. Подбираем под конкретику: профиль учреждения, требования к образованию и допускам, формат занятий. Ищем специалиста, который проходит по всем допускам и уже работал в похожем профиле, чтобы не было проблем с проверками и переучивания с нуля. Это уточняем на брифе и проверяем по документам.
Кадровик учреждения закрывает оформление и поток типовых вакансий. Дефицитные профили — учитель редкого предмета, сильный методист, руководитель — требуют прямого поиска и проверки допусков, на это у штатного кадровика нет ни времени, ни доступа к закрытым каналам. Особенно в сезон набора. Мы берём такие позиции на себя и проверяем квалификацию до шорт-листа. Если сомневаетесь — на аудите честно скажем, что выгоднее под вашу задачу.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого педагога и за сколько реально найти под ваш профиль и во сколько обходится незакрытая ставка перед учебным годом. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.