Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём финансового директора (CFO) с открытой ценой и расширенной гарантией замены в договоре
Подбор CFO под ваши задачи: управленческий учёт и бюджетирование, cashflow и ликвидность, привлечение финансирования, МСФО/РСБУ, налоговая стратегия, отношения с банками и инвесторами. Видите финалистов до решения, цена зафиксирована в договоре, не прошёл — бесплатно меняем. Поиск ведём конфиденциально.
CFO для растущей компании, для группы с холдинговой структурой и для бизнеса под продажу — это три разных кандидата. На брифе разбираем стадию и зону ответственности финдиректора и называем реалистичный срок поиска под вашу задачу, а не «как получится».
масштабСильный CFO с опытом привлечения финансирования, выхода на МСФО или прохождения due diligence не висит в открытом отклике. Чем уже задача и отрасль, тем дольше прямой поиск и работа с пассивными кандидатами, которых нужно мотивировать на переход.
редкостьТоповый финансист сравнивает не только оклад, но и бонус за результат, опцион, зону влияния на стратегию. На аудите сверим вашу компенсацию с рынком по позиции CFO и подскажем, где сильный финдиректор не станет рассматривать оффер.
компенсацияЧем точнее описаны задачи финфункции, KPI, подчинение и стоп-факторы — тем меньше «не тех» финалистов и переговоров впустую. Профиль CFO собираем на брифе вместе с собственником: что важнее — учёт, деньги или стратегия.
профильЗамена действующего финдиректора, подготовка к сделке или привлечению инвестиций требуют тишины. Закрытый поиск без публикации вакансии занимает больше работы, но не даёт рынку, банкам и текущему CFO узнать раньше времени.
конфиденциальностьПодбор финансового директора — это прямой поиск, оценка управленческих и финансовых компетенций по реальным проектам, проверка рекомендаций, шорт-лист финалистов с разбором и сопровождение оффера. Не «пришлём резюме», а доводим до выхода и ведём на испытательном.
объём работ
01Бриф и аудит позиции — конфиденциальноРазбираем задачи финфункции, зону ответственности CFO, рынок и компенсацию. Считаем стоимость подбора и цену незакрытой позиции. Скажем честно, за сколько реально найти сильного финдиректора именно под ваши задачи. Всё под NDA.
02Выходим на сильных финансистовНе размещаем вакансию в открытом доступе. Идём в прямой поиск, работаем с пассивными кандидатами и закрытыми контактами CFO, аккуратно мотивируем на переход. Рынок, банки и текущий финдиректор не узнают, что вы ищете.
03Финалисты с оценкой по реальным проектамОтдаём не поток резюме, а короткий список финалистов с разбором: какие финансовые задачи реально решал — привлёк финансирование, снизил издержки, прошёл аудит или due diligence. Проверяем эти проекты и рекомендации, а не верим формулировке «вёл учёт». Решение — за вами.
04Финансовый директор вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести CFO до выхода — на топ-уровне здесь срывается особенно много сделок. Сопровождаем переговоры по бонусу и зоне влияния, адаптацию на старте. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём финдиректора на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках расширенной гарантии 180 дней, прописанной в договоре цифрой. На топ-уровне срок гарантии больше — финансисту нужно дольше показать результат на деньгах компании.
У многих агентств стоимость подбора CFO появляется только после долгих переговоров. Мы кладём модель на стол сразу: фикс от 300 000 ₽ или процент годового дохода. Вы заранее понимаете, за что платите.
прозрачностьОшибка в найме финансового директора бьёт по самому чувствительному — по деньгам: кассовый разрыв, сорванная сделка, проваленный аудит, доначисления налоговой. Перед стартом показываем, во сколько обходится незакрытая позиция CFO и неверный выбор.
ROIФраза «вёл управленческий учёт» в резюме не значит ничего. Сильного CFO выдаёт результат: привлёк финансирование, снизил издержки, перевёл компанию на МСФО, прошёл due diligence. Мы оцениваем финалистов именно по таким проектам и поднимаем их вместе с рекомендациями.
оценка по делуПоиск ведём под NDA и без публикации вакансии. Замена финдиректора, подготовка к сделке или привлечению инвестиций остаются внутри компании. Рынок, банки, инвесторы и действующий CFO не узнают о найме раньше, чем нужно вам.
конфиденциальностьЕсли финансовый директор не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии для топ-позиций расширенный, 180 дней, и стоит в договоре конкретной цифрой. Это обязательство, которое можно предъявить.
гарантияПозицию ведёт человек, который различает учёт и стратегию, понимает, что такое cashflow, МСФО, due diligence и привлечение финансирования, и умеет оценивать управленческие компетенции CFO. Это специалист по прямому поиску топ-финансистов, а не диспетчер потока вакансий.
экспертизаПоказываем модель сразу: фикс или процент годового дохода по уровню позиции CFO. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён расширенной гарантией замены. Точную смету по вашей позиции считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыПрежний финансист уволился в разгар сезона, а у нас два кредитных транша на подходе. Нужен был человек, который за месяц войдёт в платёжный календарь и не уронит ликвидность. Рекрутер сам прозвонил банковские контакты кандидатов и вытащил тех, кто уже водил похожие транши. Вышедший CFO закрыл первый платёж без нашего участия.
Совет директоров поставил задачу подготовить компанию к инвестиционному раунду, а наш бюджет жил в десятке несведённых таблиц. Из четырёх финалистов двое реально собирали инвестмодель с нуля — это было видно по тому, как они разбирали наши же цифры на встрече. Взяли того, кто задавал самые неудобные вопросы.
Готовили холдинг к продаже, требовался CFO с прохождением due diligence на стороне продавца. Поиск шёл дольше обещанного: первый сильный финалист в последний момент остался на текущем месте. Зато второй оказался ровно под нашу структуру владения, и сделка с покупателем пошла без задержек по финчасти. Снимаю балл за срок, по сути работы вопросов нет.
Меняли финансового директора тихо: действующий не должен был узнать до подписания оффера новому. Вакансию нигде не публиковали, общение шло только со мной и через личные встречи. Новый CFO за квартал перевёл управленческую отчётность на понятные совету метрики, и заседания перестали тонуть в сверках.
Финансы
Финансы
Финансы| Грейд | Зарплата, ₽/мес |
|---|---|
| Малый бизнес / первая позиция ФД | 250 000–400 000 ₽ |
| Средний бизнес | 400 000–700 000 ₽ |
| Крупная компания / холдинг | 700 000–1 500 000 ₽ |
| Город | Медиана, ₽/мес |
|---|---|
| Москва | 430 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 309 600 ₽ |
| Нижний Новгород | 258 000 ₽ |
| Казань | 253 700 ₽ |
| Красноярск | 249 400 ₽ |
| Новосибирск | 227 900 ₽ |
| Челябинск | 219 300 ₽ |
| Екатеринбург | 202 100 ₽ |
| Пермь | 197 800 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: фикс от 300 000 ₽ или процент годового дохода CFO по уровню позиции. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей позиции за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Главный бухгалтер отвечает за корректный учёт, отчётность и налоги — чтобы всё было правильно посчитано и сдано. Финансовый директор отвечает за деньги компании в целом: управленческий учёт, бюджетирование, cashflow, привлечение финансирования, налоговую стратегию, отношения с банками и инвесторами. Это разные роли и разные кандидаты. Если вам нужен учёт, а не стратегия, посмотрите подбор главного бухгалтера.
Здесь мы говорим о том, кого подбираем — финансового директора под конкретные задачи финфункции. Executive search — это метод, которым мы ищем топ-финансистов: прямой хантинг и работа с пассивными кандидатами в закрытом режиме. Под позицию CFO мы применяем именно его.
Сильного CFO видно по результату, а не по красивому резюме. На шорт-листе мы разбираем, какие финансовые задачи кандидат реально решал: привлёк финансирование, снизил издержки, перевёл компанию на МСФО, прошёл аудит или due diligence. Эти проекты и рекомендации проверяем, а не верим формулировке «вёл управленческий учёт». Решение по кандидату — за вами.
Да. Замену действующего финдиректора, подготовку к сделке или привлечению инвестиций ведём конфиденциально: подписываем NDA, вакансию в открытый доступ не публикуем, работаем прямым поиском. Рынок, банки, инвесторы и действующий CFO не узнают о найме раньше, чем это нужно вам.
Этот страх снимаем прозрачностью и гарантией: показываем реальных финалистов с оценкой по проектам до решения. Цену и сроки закрепляем в договоре. Если финансовый директор не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках расширенной гарантии. Никакого «чёрного ящика».
Если финансовый директор не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии для топ-позиций расширенный — 180 дней — и прописан в договоре цифрой. На управленческом уровне срок больше: финансисту нужно дольше показать результат на деньгах компании, чем линейному сотруднику.
Сильные финдиректора не висят в открытом отклике — их находят прямым поиском и мотивируют на переход, это другая работа. И цена ошибки выше: неверный CFO — это кассовые разрывы, сорванная сделка, проваленный аудит или доначисления налоговой, а не один оклад. На аудите покажем, во сколько обходится незакрытая позиция финансового директора именно у вас.
Ведёт прямой поиск топ-менеджеров и редких специалистов: target-list, выходы на конкретных людей, переговоры на уровне совета директоров. Закрывал позиции CEO, COO и коммерческих директоров.
Executive SearchАудит позиции и расчёт стоимости — бесплатно и конфиденциально. Покажем, за сколько реально найти сильного CFO под ваши задачи и во сколько обходится незакрытая позиция в управлении деньгами. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит расширенная гарантия замены.