Хорошее месторейтинг на ЯндексеНайдём врача или медсестру в вашу клинику с проверенными документами и гарантией замены в договоре
Подбираем под профиль вашего медучреждения: врачей и узких специалистов, средний медперсонал, заведующих отделением, фармацевтов и администраторов клиники. Проверяем дипломы, сертификаты, аккредитацию и действующую категорию до собеседования, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Врач, узкий специалист, средний медперсонал, заведующий отделением, фармацевт или администратор клиники — разные люди и разные сроки. На брифе уточняем, кто реально закроет вашу ставку, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
должностьЧастная клиника, стационар, многопрофильный центр, лаборатория или аптека — у каждого своя специфика. Под профиль и поток пациентов ищем специалиста с релевантным опытом, а не «врача вообще».
профильМедицинская деятельность лицензируется, и к специалисту есть жёсткие требования: профильное образование, сертификат или аккредитация, действующая категория. Ищем кандидата, который проходит под вашу лицензию, чтобы не было проблем с проверками.
лицензияГорящую вакансию (ушёл специалист, простаивает кабинет, под угрозой запись пациентов) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный врач или дефицитная медсестра на низкий оклад не пойдут — их и так не хватает на рынке. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по специальности и подскажем, где вы теряете откликов.
зарплатаПроверяем не только резюме: подлинность диплома и сертификата, статус аккредитации, действующую категорию, опыт по профилю и отсутствие ограничений к работе. Чем тщательнее проверка — тем меньше риск взять специалиста, который навредит репутации клиники.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем профиль клиники, должность, требования к образованию и категории, объём приёма и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену открытой ставки. Скажем честно, какого специалиста и за сколько реально найти под вашу лицензию.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и базой медработников. Скрининг строго по вашему профилю и требованиям к специальности. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка диплома, сертификата, аккредитацииПроверяем не на словах: подлинность диплома и сертификата специалиста, статус аккредитации, действующую категорию, опыт по профилю. Уточняем отсутствие ограничений к медицинской деятельности. Отдаём только тех, кого можно допустить к пациентам.
04Специалист вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами. Сопровождаем на старте и при оформлении в штат. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена простоя ставки и срыва записи пациентов не ложится на вас.
У многих агентств стоимость спрятана за «рассчитаем по запросу» — узнаёте её, только когда уже втянулись в переписку. Мы показываем модель сразу: процент от оклада по уровню специалиста. Вы понимаете, за что платите, ещё до брифа.
прозрачностьГлавный риск в медицине — допустить к пациентам специалиста без действующего сертификата или с поддельным дипломом. Красивое резюме это не покажет. Поэтому подлинность документов, аккредитацию и категорию проверяем до шорт-листа, на своей стороне.
квалификацияПеред стартом показываем цену незакрытой вакансии: простой кабинета, упущенная запись пациентов, риск для репутации клиники, если врач подобран неудачно. Часто наша комиссия выходит дешевле, чем месяцами держать ставку пустой и потом разбирать последствия найма.
ROIСамый частый страх рынка — заплатить, а вакансию так и не закроют. Поэтому реальных финалистов с разбором квалификации и проверенными документами вы смотрите до решения, а цена уже зафиксирована в договоре. Платите за понятный результат.
без чёрного ящикаЕсли специалист не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияПодбор для клиники — не то же самое, что массовый найм. Разбираемся в специальностях, требованиях к образованию и категории, лицензионных нюансах и дефиците конкретных профилей. Поэтому не присылаем «не тех» и не тратим ваше время.
экспертизаПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии для клиники считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыСрочно горел приём: детский стоматолог уволилась за две недели, расписание уже было забито. Ребята подключились в тот же день, через четыре дня показали двоих. У одной кандидатки сертификат оказался просроченным — нам про это честно сказали сами, до собеседования. Взяли вторую, дети к ней быстро привыкли.
Открывали третий филиал, разом нужна была команда среднего медперсонала. Закрыли почти всё, но одну ставку лаборанта искали дольше обещанного — специальность редкая для нашего города. Зато у каждого проверили действующую аккредитацию и подняли историю по предыдущим местам. Документы потом сошлись при лицензионной проверке без замечаний.
Нужен был врач-эндокринолог с собственной базой пациентов — такой, чтобы пришёл не на пустое место. Подобрали человека, который уже вёл приём в похожем профиле; часть пациентов перешла за ним. Отдельно понравилось, что комиссию посчитали и зафиксировали в договоре цифрой, по ходу ничего не выросло.
Искали старшую медсестру — позицию закрывали тихо, действующая сотрудница ещё работала. Конфиденциальность соблюли, никто из коллектива раньше времени не узнал. Кандидатка прошла испытательный, прижилась. Когда через два месяца у нас параллельно уволился рентгенолог, гарантия замены тут не понадобилась, но саму вакансию закрыли по тому же договору быстро.
Медицина
МедицинаМедицина| Роль | Медиана | Вилка |
|---|---|---|
| Врач | 140 000 ₽ | 60 000–320 000 ₽ |
| Медицинская сестра | 85 000 ₽ | 45 000–180 000 ₽ |
| Главный врач | 270 000 ₽ | 130 000–600 000 ₽ |
| Администратор клиники | 80 000 ₽ | 45 000–165 000 ₽ |
| Медицинский представитель | 125 000 ₽ | 70 000–250 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для среднего медперсонала, фикс — для врачей и руководителей. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Не верим красивому резюме. Проверяем подлинность диплома и сертификата специалиста, статус аккредитации, действующую категорию и опыт по профилю. Уточняем отсутствие ограничений к медицинской деятельности. В шорт-лист отдаём только тех, кого реально можно допустить к пациентам в вашей клинике.
Допуск к пациентам специалиста без действующего сертификата или с поддельным дипломом — главный риск для клиники: претензии при проверках и удар по репутации. Поэтому проверяем подлинность документов и статус аккредитации до шорт-листа. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так риск не ложится на вас.
Если медицинский специалист не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Цена простоя ставки и срыва записи пациентов не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от специальности: средний медперсонал — быстро, узкий специалист с редкой категорией — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Подбираем под профиль клиники: врачей и узких специалистов, средний медперсонал (медсёстры, фельдшеры, лаборанты), заведующих отделением и главврачей, фармацевтов и администраторов клиники. Под каждую должность — своя проверка квалификации и своя модель цены. Какой специалист нужен именно вам — уточним на брифе.
Да. Подбираем под конкретику: профиль медучреждения, требования к образованию и категории, лицензионные нюансы. Ищем специалиста, который проходит под вашу лицензию и уже работал в похожем профиле, чтобы не было проблем с проверками и переучивания с нуля. Это уточняем на брифе и проверяем по документам.
Кадровик клиники закрывает оформление и поток типовых вакансий. Дефицитные профили — узкий врач, специалист с редкой категорией — требуют прямого поиска и проверки документов, на это у штатного кадровика нет ни времени, ни доступа к закрытым каналам. Мы берём такие позиции на себя и проверяем квалификацию до шорт-листа. Если сомневаетесь — на аудите честно скажем, что выгоднее под вашу задачу.
Отвечает за кадровое оформление, удержание и HR-бренд. Разбирается в трудовом праве, оформлении иностранцев, воинском учёте и метриках эффективности подбора.
Аутсорсинг подбора (RPO)Аудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого медспециалиста и за сколько реально найти под вашу лицензию и во сколько обходится простаивающая ставка. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.