Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём в страховую компанию людей, которые останутся работать, с открытой ценой и гарантией замены в договоре
Подбираем под профиль страхового бизнеса: страховых агентов и менеджеров по продажам страховых продуктов, андеррайтеров и актуариев, специалистов по урегулированию убытков и экспертов-оценщиков, методологов и продакт-менеджеров страховых продуктов, руководителей продаж. Проверяем опыт продаж и удержания, профессиональную квалификацию до собеседования, помогаем новичкам выжить на проценте, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Страховой агент, менеджер по продажам, андеррайтер, актуарий, специалист по урегулированию убытков, эксперт-оценщик или руководитель продаж — разные люди и разные сроки. На брифе уточняем, кто реально закроет вашу задачу, и называем срок под эту роль, а не «как получится».
должностьСтраховщик, брокер, общество взаимного страхования, агентская сеть или кэптив — у каждого своя специфика продуктов, продаж и урегулирования. Под профиль и масштаб ищем специалиста с релевантным опытом, а не «продавца вообще».
профильСтраховые продавцы часто сидят на проценте и отваливаются в первые месяцы, не дотянув до первых сделок. Отбираем не по красивому резюме, а по реальной устойчивости к холодным продажам и способности выйти на доход — чтобы новичок выжил, а не пополнил статистику текучки.
выживаемостьГорящую вакансию (рассыпалась команда продаж, ушёл единственный андеррайтер, некому считать тарифы или урегулировать убытки) ведём в приоритете и подключаем больше каналов. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьСильный продавец страховых продуктов или дефицитный андеррайтер на слабую мотивацию не пойдут — их и так не хватает на рынке. На аудите сверим вашу систему оклад+процент с реальными заработками по должности и подскажем, где вы теряете откликов и удержание.
мотивацияПроверяем не только резюме: профильный опыт в страховании, реальный участок работы, рекомендации с прошлых мест, отсутствие тревожных сигналов по репутации и мисселингу. Чем тщательнее проверка — тем меньше риск посадить на клиентов человека, который испортит репутацию компании.
проверка
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем профиль страхового бизнеса, должность, продукт, систему мотивации и план продаж. Считаем стоимость подбора и цену незакрытой позиции с учётом текучки. Скажем честно, какого специалиста и за сколько реально найти под вашу задачу и удержать.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и базой страховых специалистов. Скрининг строго по вашему профилю и продукту, с оценкой выживаемости на проценте. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
03Проверка квалификации и репутацииПроверяем не на словах: профильный опыт в страховании, реальные показатели продаж или участок урегулирования, рекомендации с прошлых мест, отсутствие тревожных сигналов по мисселингу и репутации. Отдаём только тех, кому можно доверить клиентов и продукт компании.
04Специалист вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами. Сопровождаем на старте, при оформлении в штат или в агентскую сеть. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке — особенно важно для продавцов на проценте, которые отваливаются первыми. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Цена простоя и текучки не ложится на вас.
У многих агентств стоимость спрятана за обещанием посчитать индивидуально. Мы держим модель на виду: процент от оклада по уровню специалиста. Вы понимаете, за что платите, ещё до того как наберёте нам.
прозрачностьГлавная боль в страховании — текучка продавцов: набрали агентов, половина отвалилась за пару месяцев, так и не дотянув до первых сделок. Поэтому смотрим на устойчивость к холодным продажам и на реальные цифры по прошлым местам, а красивое резюме само по себе нас не убеждает.
выживаемостьПеред стартом считаем цену незакрытой позиции и постоянной текучки агентов: сорванный план продаж, потерянные клиенты, бесконечный повторный набор. Часто наша комиссия выходит дешевле, чем нанимать на ту же позицию по третьему разу.
ROIГлавный страх рынка — что возьмут деньги, а вакансию так и не закроют. Мы показываем живых финалистов с разбором опыта продаж и проверенной репутацией, и цену пишем в договор. Решение принимаете, когда уже видите кандидатов.
без чёрного ящикаЕсли специалист не прошёл испытательный срок, замену подберём бесплатно. Срок гарантии — 90 дней — стоит в договоре цифрой, а не висит обещанием на словах. Для продавцов на проценте, которые срываются первыми, это особенно важно.
гарантияПродавец, который навязывает людям ненужные полисы, портит репутацию компании, а вам потом разбирать жалобы и оттоки. Поэтому проверяем кандидата на тревожные сигналы по мисселингу и приводим тех, кто продаёт честно и удерживает клиента надолго.
репутацияПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыИз десяти набранных агентов к третьему месяцу обычно оставалось двое — остальные сдувались, не дойдя до первых полисов. Здесь кандидатов гоняли по устойчивости к холодным звонкам, а не по строчкам в резюме. Из четверых, кого привели в сентябре, трое работают до сих пор и вышли на план. Для нас это уже результат.
Андеррайтер по имущественному застрял у нас в вечном поиске почти полгода, позиция редкая. Ребята проверяли не диплом, а конкретный участок: какие риски человек реально считал, какие лимиты согласовывал. Дали троих финалистов с разбором, мы выбрали сами. Закрыли за три недели.
Расширяли агентскую сеть под новый регион, нужен был поток продавцов без потери качества. Сроки чуть поплыли — первую волну ждали дольше, чем рассчитывали. Но людей подобрали адекватных: тех, кто навязывает клиентам лишнее, отсеяли на проверке. Жалоб от клиентов по новым агентам пока ноль. Снимаю балл за скорость, остальное устроило.
Нам нужен был актуарий с опытом в перестраховании — таких на рынке единицы, и хантить пришлось аккуратно, чтобы не пошёл слух. Искали тихо, кандидата проверили вплоть до рекомендаций бывшего руководителя. Вышел, прошёл испытательный, считает тарифы как надо. Отдельно ценно, что цена в договоре не сдвинулась ни на рубль.
Финансы
Финансы
Финансы| Роль | Медиана | Вилка |
|---|---|---|
| Страховой агент | 115 000 ₽ | 50 000–280 000 ₽ |
| Андеррайтер | 165 000 ₽ | 80 000–360 000 ₽ |
| Актуарий | 200 000 ₽ | 100 000–450 000 ₽ |
| Claim-менеджер | 130 000 ₽ | 65 000–290 000 ₽ |
| Директор филиала (страхование) | 260 000 ₽ | 120 000–560 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для агентов и менеджеров по продажам, фикс — для андеррайтеров, актуариев и руководителей. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Текучка агентов — главная боль страхового бизнеса: набрали десятками, к третьему месяцу осталась пара человек, не дотянувших до первых сделок. Мы отбираем не по красивому резюме, а на устойчивость к холодным продажам и способность реально выйти на доход. Это снижает отвал новичков и бесконечный повторный набор. На испытательном кандидата ведём, не прошёл — бесплатно меняем.
Не верим красивому резюме. Для продавцов проверяем реальные показатели и устойчивость к продажам, для андеррайтеров и аджастеров — профильный опыт по участку, для актуариев — квалификацию. Везде смотрим рекомендации с прошлых мест и отсутствие тревожных сигналов по мисселингу и репутации. В шорт-лист отдаём только тех, кому реально можно доверить клиентов и продукт компании.
Плохой продавец впаривает клиентам ненужные продукты, генерит жалобы и оттоки — потом разгребать репутацию. Поэтому проверяем кандидата на тревожные сигналы по мисселингу, смотрим реальный стиль продаж и рекомендации до шорт-листа. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии. Так риск не ложится на вас.
Если страховой специалист не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Для продавцов на проценте, которые отваливаются первыми, это особенно важно: цена простоя и повторного набора не перекладывается на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от должности: агент или менеджер по продажам — быстро, дефицитный андеррайтер или актуарий с редким участком — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Подбираем под профиль компании: страховых агентов и менеджеров по продажам страховых продуктов, андеррайтеров и актуариев, специалистов по урегулированию убытков и экспертов-оценщиков, методологов и продакт-менеджеров страховых продуктов, руководителей продаж. Под каждую должность — своя проверка квалификации и репутации и своя модель цены. Какой специалист нужен именно вам — уточним на брифе.
Сильные продавцы и дефицитные андеррайтеры уходят туда, где мотивация адекватнее, — их и так не хватает. На аудите сверим вашу систему оклад+процент с реальными заработками по должности, подскажем, где вы теряете откликов и удержание. Подбираем не только тех, кто продаёт, но и тех, кто склонен остаться надолго при понятной мотивации.
Кадровик закрывает оформление и поток типовых вакансий. Но массовый набор агентской сети с отбором на выживаемость и дефицитные позиции — андеррайтер, актуарий, специалист с редким участком — требуют прямого поиска и проверки репутации, на это у штатного кадровика нет ни времени, ни доступа к закрытым каналам. Мы берём такие позиции на себя. Если сомневаетесь — на аудите честно скажем, что выгоднее под вашу задачу.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, какого специалиста и за сколько реально найти под ваш профиль, во сколько обходится текучка агентов и незакрытая позиция. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены, поиск ведём конфиденциально.