Хорошее месторейтинг на ЯндексеЗакроем смены в торговле кандидатами, которые действительно выходят на работу
Закрываем линейные вакансии торговли: продавцы, кассиры, мерчендайзеры, товароведы, директора и администраторы магазинов. Даём поток кандидатов под открытие точек и сезонные пики, следим, чтобы люди доходили до смены и не сбегали в первую неделю. Цена за вышедшего зафиксирована в договоре, не вышел или не прошёл испытательный — бесплатно меняем.
Продавец-кассир, мерчендайзер, товаровед или директор магазина — разные люди, каналы и сроки. На брифе уточняем, кого и в каком объёме закрываем, и называем срок под этот поток, а не «как получится».
должностиОдна точка в спальном районе или сеть по городу и области — от географии зависит, сколько кандидатов и откуда тянуть. Под несколько адресов подключаем больше каналов и ведём набор параллельно.
географияПредновогодний вал, летний сезон, открытие новых магазинов — пиковый набор ведём в приоритете и нагоняем поток. Если набор плановый, выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
сезонСменный график, ночные, выходные, удалённость точки от метро — всё это влияет на отклик. На аудите честно скажем, где условия отпугивают людей и почему вакансия «висит», даже когда рынок есть.
условияНа дефицитном рынке линейный персонал выбирает, где платят и где ближе к дому. Сверим вашу вилку с реальными зарплатами по городу и подскажем, где вы теряете отклики против соседних работодателей.
зарплатаГлавная боль торговли — кандидат согласился, но не вышел, или сбежал в первую неделю. Мы доводим людей до смены и сопровождаем на старте, поэтому считаем не «отклики», а реально вышедших.
доходимость
01Бриф и аудит вакансий — бесплатноРазбираем должности, число точек, график смен, объём набора и зарплату. Считаем стоимость за вышедшего и цену недоукомплектованной точки. Скажем честно, каких людей и за сколько реально набрать в вашем городе.
02Первый поток кандидатовЗапускаем поток под линейные вакансии: профильные площадки, базы, рекомендации, быстрый прозвон. Скрининг под вашу должность и график. Первых подходящих показываем за несколько дней, а не через месяц.
03Скрининг и доведение до собеседованияОтсеиваем тех, кто не подходит по графику и адресу, проверяем опыт работы с кассой, людьми, материальной ответственностью. Напоминаем кандидатам, подтверждаем — чтобы они дошли до собеседования, а не отвалились по пути.
04Кандидат вышел на сменуПомогаем согласовать оффер и довести человека до первой смены — на этом этапе в торговле теряется больше всего. Сопровождаем на старте. Все условия и расчёт за вышедшего — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата в первые недели — там самая острая текучка. Не вышел или не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой. Дыру в графике закрываем мы, а не вы заново.
У многих агентств вместо суммы стоит «рассчитаем по запросу», и узнаёте вы её только после долгих переговоров. Мы держим понятную модель: от 25 000 ₽ за человека, который реально вышел на смену. Сколько будет стоить ваш набор, прикинете ещё до того, как наберёте наш номер.
прозрачностьГлавная боль торговли — кандидат согласился и пропал. Поэтому в счёт идут не присланные анкеты, а люди, которые встали на смену: мы их доводим, подтверждаем, напоминаем накануне выхода. Платите за того, кто пришёл работать, а не за гору откликов.
доходимостьПеред стартом показываем, во сколько обходится дыра в графике и текучка: ошибка найма в торговле — это 5–8 окладов плюс простой точки и пересмены. Часто наша цена за вышедшего дешевле, чем гонять бесконечный набор самим.
ROIОткрытие магазинов и сезонный вал требуют не одного человека, а потока. Ведём набор параллельно по нескольким точкам и нагоняем кандидатов под дедлайн открытия — чтобы вы вышли в график, а не сорвали запуск.
потокЕсли человек не вышел или не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияПродавцы и кассиры работают с деньгами и товаром, поэтому проверяем не только опыт, но и надёжность: рекомендации, причины ухода, готовность к договору о материальной ответственности. Снижаем риск недостач до выхода.
надёжностьПоказываем модель сразу: платите за вышедшего на смену. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей сети считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыУ меня вечно висела вакансия продавца-консультанта: разместишь, придёт пара человек на собеседование из десяти записавшихся. Ребята взяли это на себя — присылали уже тех, кто реально готов выйти в зал. Двое работают у меня третий месяц, текучки больше нет.
Запускали четвёртую точку, кассиров надо было много и быстро. Параллельно вели набор по двум адресам и успели к открытию, смены не провисли. Отдельно отмечу — каждого проверяли на материальную ответственность, к деньгам в кассе у меня вопросов не возникло.
Заведующую искали долго, рынок по таким людям тяжёлый, тут честно предупредили, что быстро не будет. Зато по мерчандайзерам сработали как надо, нашли за неделю. Снимаю звезду за сроки по управленцу, в остальном претензий нет, всё по договору и без сюрпризов по оплате.
Брал у них товароведа и трёх продавцов в отдел. Товаровед оказался слабоват, не дотянул до конца испытательного — заменили без разговоров и доплат, как в договоре и было записано. Вот это и подкупает: проблема решилась на их стороне, а не на моей.
ТорговляТорговля
Торговля| Роль | Медиана | Вилка |
|---|---|---|
| Продавец-консультант | 85 000 ₽ | 45 000–180 000 ₽ |
| Торговый представитель | 120 000 ₽ | 60 000–270 000 ₽ |
| Директор магазина | 170 000 ₽ | 80 000–380 000 ₽ |
| Категорийный менеджер | 165 000 ₽ | 80 000–380 000 ₽ |
| Мерчандайзер | 80 000 ₽ | 45 000–180 000 ₽ |
Без звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели за вышедшего.
Цену показываем сразу: от 25 000 ₽ за человека, который реально вышел на смену, фикс — для товароведов и директоров магазинов. Работаем по договору, точную смету по вашей сети считаем за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Это главная боль торговли, поэтому мы считаем не отклики, а вышедших на смену. Доводим кандидатов до собеседования и до первого выхода: подтверждаем, напоминаем, сопровождаем на старте. Первые недели — самая острая текучка — ведём кандидата, а если человек всё же отвалился на испытательном, подберём замену бесплатно.
Да, под открытие сети и сезонные пики держим поток, а не «по одному». Ведём набор параллельно по нескольким адресам и нагоняем кандидатов под дедлайн открытия или предновогодний вал. На брифе называем реалистичный срок по объёму и числу точек, а не «как получится».
Продавцы и кассиры работают с деньгами и товаром, поэтому проверяем не только опыт, но и надёжность: рекомендации, причины ухода, готовность к договору о материальной ответственности. Это снижает риск недостач до выхода. Если человек не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантии.
Если кандидат не вышел на смену или не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Дыру в графике закрываем мы, а не вы запускаете набор заново.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от объёма и города: пара продавцов на одну точку — быстро, поток на открытие сети — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашим вакансиям.
Закрываем весь линейный и управляющий состав розницы: продавцы и продавцы-кассиры, мерчендайзеры, товароведы, старшие смены, администраторы и директора магазинов. Если нужны именно продавцы под поток — под эту задачу у нас отдельная страница: подбор продавцов.
Самостоятельный набор в торговле — это бесконечная воронка: разместил, отсмотрел поток, обзвонил, половина не дошла, нанял — сбежал. Это съедает время управляющих и оставляет дыры в графике. Мы берём поток на себя и берём деньги за вышедших, а не за усилия. На аудите честно скажем, что выгоднее под ваш объём.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансий и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, каких людей и за сколько реально набрать в вашем городе и во сколько обходится дыра в графике. Цену за вышедшего зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.