Хорошее месторейтинг на ЯндексеПодберём специалиста под вашу задачу: цену видите сразу, а замену в договоре закрепляем цифрой
Точечный подбор под конкретную вакансию: видите кандидатов до решения, цена зафиксирована в договоре, не прошёл испытательный — бесплатно меняем. Первые подходящие за 5 дней.
Линейный специалист, менеджер или узкий профи — от этого зависит, где и как долго искать. На брифе называем реалистичный срок под вашу роль, а не «как получится».
уровеньГорящую вакансию ведём в приоритете и подключаем больше каналов поиска. Если не горит — выигрываем в качестве отбора. Срочность влияет на срок, не на гарантию.
срочностьЕсли оклад ниже рынка, сильные кандидаты просто не откликнутся. На аудите сверим вашу вилку с реальными зарплатами по позиции и подскажем, где вы теряете отклик.
зарплатаЧем точнее описан профиль — задачи, стоп-факторы, что обязательно, а что желательно — тем меньше «не тех» на собеседованиях у вас. Профиль собираем на брифе вместе.
профильГде-то кандидатов десятки на страну, где-то очередь. Под редкие роли идём в прямой поиск и работаем с пассивными кандидатами, которых нет в открытом отклике.
рынокТочечный подбор — это поиск, скрининг, интервью, проверка и шорт-лист финалистов с комментариями. Не «пришлём пачку резюме», а доводим до выхода кандидата и ведём на испытательном.
объём работ
01Бриф и аудит вакансии — бесплатноРазбираем профиль кандидата, рынок и зарплату. Считаем стоимость подбора и цену открытой вакансии. Скажем честно, за сколько реально закрыть именно вашу роль.
02Первые подходящие кандидатыПрямой поиск, работа с пассивными кандидатами и базой. Скрининг строго по вашим критериям. Первых подходящих показываем уже через несколько дней, а не через месяц.
035–7 проверенных финалистовОтдаём не поток откликов, а короткий список финалистов с комментариями рекрутера: сильные стороны, риски, мотивация перехода. Воронку отбора показываем в цифрах.
04Кандидат вышел на работуПомогаем согласовать оффер и довести кандидата до выхода — на этом этапе многие срываются сами. Сопровождаем на старте. Все условия и расчёт — по договору, без сюрпризов.
05Сопровождение и заменаВедём кандидата на испытательном сроке. Не прошёл — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока, прописанного в договоре цифрой.
Модель видна до первого звонка: процент от оклада зависит от уровня позиции, и эту цифру мы называем сразу. Вы заранее понимаете, во что обойдётся подбор и за что идут деньги.
прозрачностьПеред стартом показываем, во сколько обходится день открытой вакансии и ошибка найма — это 5–8 окладов сотрудника. Часто наша комиссия дешевле, чем терять выручку и искать самому.
ROIГлавный страх рынка — «возьмут деньги, а вакансию не закроют». Мы показываем реальных финалистов до решения и фиксируем цену в договоре. Платите за понятный результат, а не за «процесс поиска».
без чёрного ящикаЕсли кандидат не прошёл испытательный срок — бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — зафиксирован в договоре цифрой, а не обещанием «на словах».
гарантияПоказываем, сколько резюме просмотрели, скольких проинтервьюировали и почему отсеяли. Вы получаете 5–7 сильных финалистов, а не 200 откликов «разбирайтесь сами».
качествоВакансию ведёт человек, который понимает вашу должность и отрасль и знает, где искать именно таких кандидатов. Не «универсальный менеджер на потоке», а специалист под задачу.
экспертизаПоказываем модель сразу. Цена зафиксирована в договоре, результат защищён гарантией замены. Точную смету по вашей вакансии считаем за 1 день.
* Как у рынка — мониторинг открытых данных кадровых агентств РФ (Ф1, 2026).
Полный прайс и калькулятор
Ещё отзывыГлавного инженера на участок не могли найти полгода — местный рынок узкий. Рекрутер пошёл в прямой поиск и достал двух человек, которые вообще не висели на сайтах вакансий. Один уже четвёртый месяц у нас, тянет смену без нареканий.
Заведующую аптекой подбирали под открытие новой точки. Дали четырёх финалистов, и по каждому был нормальный разбор: где сильна, где слабее, почему уходит с прежнего места. Выбирать из живых людей с комментариями оказалось куда проще, чем гадать по резюме.
Горел руководитель склада, прежний ушёл внезапно. За пять дней показали первых, через две с половиной недели человек вышел. Отдельно отмечу, что смету посчитали на следующий день после брифа и больше к цифре не возвращались — итог совпал с тем, что назвали в начале.
Искали администратора и ассистента сразу. Ассистента закрыли быстро, а с администратором первый кандидат не дошёл до выхода — передумал в последний момент. Но замену подобрали без доплат, как и было в договоре. Половину звезды снимаю за тот срыв, в остальном вопросов нет.
Медицина
Строительство
ФинансыБез звонка и без заявки. Четыре вопроса — и увидите вилку «от» по нашей открытой модели.
Цену показываем сразу: от 15% годового дохода для специалистов, фикс — для редких и руководящих позиций. Работаем по договору, точную смету считаем по вашей вакансии за 1 день и фиксируем — по ходу она не вырастет. Условия оплаты обсуждаем на старте.
Этот страх снимаем прозрачностью и гарантией: показываем реальных финалистов до решения — вы видите, кого подбираем. Цену и сроки закрепляем в договоре. Если кандидат не прошёл испытательный — бесплатно подберём замену в рамках гарантийного срока. Никакого «чёрного ящика».
Если кандидат не прошёл испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Срок гарантии — 90 дней — прописан в договоре цифрой, а не обещанием на словах. Так цена ошибки найма (а это 5–8 окладов) не ложится на вас.
Первых подходящих кандидатов показываем за 5 рабочих дней. Срок полного закрытия зависит от роли: типовые позиции — быстро, редкие профили — дольше. На брифе называем реалистичный срок именно по вашей вакансии, а не «как получится».
Вы получаете не 200 откликов «разбирайтесь сами», а короткий список из 5–7 проверенных финалистов с комментариями рекрутера. Показываем воронку отбора в цифрах: сколько просмотрели, скольких отсеяли и почему. Решение по кандидату — за вами.
Да. Вакансию ведёт рекрутер, который понимает вашу должность и отрасль — производство, IT, ритейл, финансы, медицина и другие. Не «универсальный менеджер на потоке», а специалист, который знает, где искать именно ваших кандидатов.
На бесплатном аудите сверим вашу зарплатную вилку с реальным рынком по позиции. Если оклад ниже рынка, сильные кандидаты просто не откликаются — честно скажем об этом и покажем, где именно теряется отклик. Лучше узнать это до начала поиска.
Свой HR и агентство не конкурируют. Мы закрываем пиковую нагрузку, срочные и сложные вакансии, которые внутренняя команда не вывозит, и даём доступ к пассивным кандидатам, которых нет в открытом отклике. Часто это дешевле, чем держать рекрутера в штате под разовую задачу.
Закрывает вакансии для работодателей с 2012 года: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Отвечает за методику оценки кандидатов и воронку найма в «Адепте».
Открытый прайс на подборАудит вакансии и расчёт стоимости — бесплатно. Покажем, за сколько реально закрыть и во сколько обходится открытая позиция. Цену зафиксируем в договоре, результат защитит гарантия замены.