Блог · оформление и законКадровое агентство «Адепта»
Заёмный труд — что запрещено, а что разрешено по закону
С 2016 года заёмный труд в России запрещён статьёй 56.1 ТК: нельзя просто «арендовать» чужих работников под свою задачу. Предоставлять персонал вправе только аккредитованные частные агентства занятости. Разбираем, что под запретом, что разрешено и как привлекать людей легально, не нарвавшись на штраф.
ст. 56.1 ТК — прямой запретлегально — только через ЧАЗштраф до 100 000 ₽ за нарушение
Бизнесу часто нужны люди не в штат, а под задачу: закрыть сезонный пик на складе, усилить производство на квартал, вывести проект без раздувания фонда оплаты труда. Логичное решение «возьмём людей у подрядчика, а оформлять не будем» с 2016 года стало прямым нарушением закона. Это и есть заёмный труд — и за него штрафуют.
Разберём по порядку: что закон относит к запрещённому заёмному труду, кто всё-таки вправе предоставлять персонал, и как легально привлечь людей под задачу, не подставив компанию под санкции.
Что такое заёмный труд простыми словами
Заёмный труд — это когда работники числятся у одного работодателя, а фактически работают на другого и подчиняются его правилам, графику и руководителям. Формально человек оформлен в компании «А», по факту он каждый день приходит в компанию «Б», получает там задачи и работает под её контролем. Закон даёт этому явлению точное определение в статье 56.1 Трудового кодекса.
Ключевой признак заёмного труда — именно передача работника под управление и контроль чужой компании. Не важно, как назван договор: «аренда персонала», «предоставление специалистов», «аутсорсинг». Если люди трудятся в интересах и под руководством заказчика, а не своего работодателя, — это заёмный труд со всеми вытекающими.
Почему его запретили: статья 56.1 ТК и глава 53.1
Запрет ввёл Федеральный закон № 116-ФЗ: с 1 января 2016 года в Трудовом кодексе появилась статья 56.1, которая прямо запрещает заёмный труд, и отдельная глава 53.1, которая описывает единственное легальное исключение. Цель была простой — закрыть схему, при которой работник оставался без социальных гарантий: за него никто толком не отвечал, его легко было использовать без оформления отношений с реальным работодателем.
С тех пор правило звучит так: заёмный труд запрещён, а предоставлять труд работников другому лицу можно только в порядке, который установлен той самой главой 53.1 ТК. Всё, что выходит за её рамки, — нарушение. Подробнее о том, как этот запрет влияет на выбор схемы привлечения людей, мы писали в материале про разницу аутстаффинга и аутсорсинга.
Что именно теперь запрещено
Под запрет попадает любая схема, где сотрудники одной компании работают под управлением другой без законных на то оснований. На практике это выглядит так.
Просто «передать» своих оформленных работников другой компании, чтобы они трудились на неё под её руководством, — без статуса аккредитованного агентства занятости.
Оформить «аренду персонала» обычным договором между двумя фирмами: работники числятся у исполнителя, а заказчик ими командует как своими.
Прикрыть фактический заёмный труд договором «аутсорсинга», в котором по сути передаются не результат и не услуга, а именно люди под контроль заказчика.
Использовать сотрудников подрядчика для своих текущих функций, ставить им задачи, вести табель и контролировать дисциплину так, будто это ваш штат.
Кто вправе предоставлять персонал: аккредитованные ЧАЗ
Глава 53.1 ТК оставляет одно законное исключение из запрета — деятельность по предоставлению труда работников. Заниматься ею вправе только частные агентства занятости (ЧАЗ), прошедшие государственную аккредитацию в Роструде. К таким агентствам закон предъявляет жёсткие требования.
Аккредитация в Роструде с включением в специальный реестр — без неё предоставлять персонал нельзя в принципе.
Уставный капитал не менее 1 млн рублей и отсутствие налоговой задолженности.
Руководитель с профильным образованием и опытом в сфере трудоустройства, без судимости за экономические преступления.
Применение общей системы налогообложения — спецрежимы для такой деятельности запрещены.
То есть «арендовать» людей у обычного ООО или ИП на упрощёнке нельзя — это автоматически заёмный труд. Предоставлять персонал законно может только аккредитованный ЧАЗ, и работать с привлечёнными людьми он обязан строго в рамках, которые задаёт глава 53.1.
Что разрешено и в каких рамках
Даже аккредитованное агентство не может направлять работников куда угодно и на любых условиях. Закон разрешает предоставлять персонал только в ограниченных ситуациях и под защитой ряда гарантий для самого работника.
Временное расширение или сезонный рост объёмов — направить людей к заказчику можно на срок до девяти месяцев.
Замена временно отсутствующих штатных сотрудников заказчика — например, на время отпусков или больничных.
Зарплата направленного работника не ниже, чем у штатных сотрудников заказчика на аналогичных должностях, — демпинг через привлечённый персонал запрещён.
Условия труда и охрана труда на месте — ответственность заказчика; за оформление, выплаты и гарантии отвечает агентство.
Есть и прямые запреты: нельзя направлять людей на работы первого и второго класса опасности, замещать бастующих, подменять персонал при простое или банкротстве заказчика. Эти рамки и отличают легальное предоставление персонала от запрещённого заёмного труда.
Аутстаффинг через ЧАЗ как легальная схема
Когда нужно усилить команду людьми, но не раздувать штат, легальный путь один — аутстаффинг через аккредитованное агентство занятости. Работники оформлены в ЧАЗ, агентство платит им зарплату и налоги, ведёт кадровые документы и несёт ответственность как работодатель, а вы получаете людей под задачу в рамках главы 53.1.
Принципиальная разница с запрещённой «арендой» в том, что у работников есть полноценный работодатель с гарантиями, статусом и аккредитацией, а не фиктивная фирма-прокладка. Чтобы не запутаться в близких терминах, мы отдельно разобрали, чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга и какая схема под какую задачу подходит.
Чем грозит нарушение запрета
Заёмный труд — это нарушение трудового законодательства, и отвечает за него прежде всего та компания, которая фактически использует чужих работников под своим управлением. Применяется статья 5.27 КоАП.
Ответственность за заёмный труд по ст. 5.27 КоАП (первое нарушение)
Нарушитель
Штраф
Должностное лицо
10 000 – 20 000 ₽
Индивидуальный предприниматель
5 000 – 10 000 ₽
Юридическое лицо
50 000 – 100 000 ₽
При повторном нарушении суммы выше, а должностному лицу грозит дисквалификация. Сверх штрафа добавляются налоговые риски: если схему признают прикрытием заёмного труда, отношения могут переквалифицировать в трудовые, доначислить НДФЛ и взносы со всеми пенями. Поэтому экономия на оформлении почти всегда оборачивается потерями кратно больше.
Как привлечь персонал легально: чек-лист
Чтобы привлечь людей под задачу и не попасть под запрет, пройдите по нескольким простым проверкам ещё до подписания договора.
Решите, что именно вам нужно: люди под ваш контроль (тогда это либо штат, либо аутстаффинг через ЧАЗ) или результат-услуга, которую подрядчик выполняет своими силами (это аутсорсинг).
Если нужны люди под ваше управление — работайте только с аккредитованным ЧАЗ. Проверьте агентство в реестре Роструда до сделки.
Проверьте, попадает ли задача в разрешённые случаи: временный рост объёмов, замена отсутствующих, срок до девяти месяцев.
Заложите в договор гарантии: зарплата не ниже штатных на тех же должностях, распределение ответственности по охране труда, обязанности агентства как работодателя.
Если нужен именно результат, а не люди, — оформляйте аутсорсинг так, чтобы передавалась услуга, а не контроль над работниками.
Частые заблуждения о заёмном труде
Большинство нарушений происходит не со зла, а из-за устаревших представлений о том, «как делают все». Вот что чаще всего понимают неверно.
«Назовём договор аутсорсингом — и всё законно». Название не спасает: смотрят на суть, передаются люди под контроль или результат.
«Заёмный труд запрещён вообще, аутстаффинга больше нет». Нет — предоставление персонала разрешено, но только через аккредитованный ЧАЗ и в рамках главы 53.1.
«Отвечает только тот, кто предоставил людей». Нет — заказчик, который фактически использует работников под своим управлением, тоже несёт ответственность.
«Можно платить привлечённым меньше, чем своим». Нельзя: закон требует оплату не ниже штатных на аналогичных должностях.
«Аккредитацию можно не проверять — это формальность». Работа с неаккредитованной фирмой автоматически делает схему заёмным трудом.
Коротко: что проверить до подписания договора
Заёмный труд запрещён, но привлекать людей под задачу по-прежнему можно — если делать это правильно. Перед тем как подписать договор на персонал, сверьтесь с тремя пунктами.
Запрет: статья 56.1 ТК прямо запрещает заёмный труд — нельзя «арендовать» работников под свой контроль у обычной компании.
Исключение: предоставлять персонал законно вправе только аккредитованный в Роструде ЧАЗ и только по правилам главы 53.1 ТК.
Легальный путь: аутстаффинг через ЧАЗ для людей под задачу, аутсорсинг — когда нужен результат, штат — когда роль постоянная.
Если не уверены, к какой схеме относится ваша задача и нет ли в текущем договоре скрытого заёмного труда, — проверим бесплатно и подберём легальный вариант под ваш объём и сроки.
Автор статьи
Проверено экспертом «Адепты»обновлено в июне 2026Екатерина МироноваHR-директор, эксперт по кадровому делу · 16 лет в HR и кадрах
Отвечает за кадровое оформление, удержание и HR-бренд. Разбирается в трудовом праве, оформлении иностранцев, воинском учёте и метриках эффективности подбора.
Под этот фильтр пока ничего не нашлось — посмотрите все карточки.
Легальное привлечение● Пн–Пт 9:00–19:00
Бесплатно, без обязательств
Проверим вашу схему на риск заёмного труда
Привлечём персонал под задачу легально — без штрафов
Опишите задачу — подберём законную схему: аутстаффинг через аккредитованный ЧАЗ или подбор в штат. Проверим текущий договор на признаки заёмного труда, ответственность и условия зафиксируем в договоре.
Проверка вашей схемы на заёмный труд — бесплатно
Открытая цена услуги — от 15% годового дохода
Ответственность работодателя — на стороне аккредитованного ЧАЗ
Хорошее месторейтинг на Яндексе
Оформление
Оформление